如何拆解最奇葩的面试题？

　　AnneFisher2016年01月15日
　　AnneFisher为《财富》杂志《向Anne提问》的专栏作者，这个职场专栏始于1996年，帮助读者适应经济的兴衰起落、行业转换，以及工作中面临的各种困惑。
　　为了衡量求职者破解难题，将复杂问题简单化，以及应对突发问题的反应能力，面试官们经常会询问一些看似不着边际的问题。以下告诉你怎么拆解这些奇葩面试题。
　　或许是觉得求职者面试压力还不够大，所以，招聘经理往往会另辟蹊径，给面试者抛出各种奇葩难题。
　　最近，美国职业教练和再就业顾问网络FiveOClockClub询问来了会员和客户，想了解他们在2015年听到了哪些最有挑战性的面试问题。
　　汇集上来的题目还真是奇葩。下面一起来看看吧，我们顺便告诉你如何去拆解它们。
　　奇葩题：“如果让你去擦西雅图市的所有窗户，你会收多少钱？”
　　拆解：这类难题旨在衡量面试者破解难题的能力。在面对这样的问题时，多数人过于纠结于字面意思，例如，试图估算出西雅图市有多少扇窗户，结果让自己陷入困境。
　　其实，FiveOClockClub的报告建议面试者考虑你对这项工作本身收多少钱，“例如每扇窗户的固定金额，或者每小时的收费。”不论你给出怎样的答案，“一定要解释思考过程”，以及得出答案的步骤。
　　奇葩题：“用一两句话，向你8岁大的侄子解释一个数据库。”
　　拆解：谷歌的面试官经常会用这个问题，来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化，把行话变成白话。
　　FiveO’ClockClub认为，这种能力“在那些与客户直接接触的职位中尤其重要，因为客户往往不能掌握最新的科技术语。”报告补充说，最好的答案应该是“简短而又令人感觉新鲜”例如“一个数据库就像是一台机器，可以记住关于各种不同事物的大量信息。”
　　奇葩题：“你早餐吃的什么？”
　　拆解：除了观察你应对突发问题的反应能力，面试官还希望通过这个问题确定你与公司文化的契合度。
　　一顿早餐是否能体现一个人的个性（或是有何不同），这一点仍值得商榷，但FiveO’ClockClub在报告中表示，面对这个问题，求职者的答案应该与“公司释放的信号”相匹配比如酥脆的格拉诺拉麦片、烟肉和鸡蛋，一杯黑咖啡或者一块馅饼。
　　奇葩题：“向一位盲人形容黄色。”
　　拆解：这个问题是要测试你的沟通能力，以及“敏感性、自发性和表达抽象概念的能力”，它“要求你思考黄色的特点，并用积极的方式进行解释（不要提及黄色的物品，例如香蕉。）”
　　奇葩题：“如果你坐在工位上，发现收件箱里有1000封电子邮件，但你只能回复其中的300封，你会如何选择？”
　　拆解：这是在考察你的工作是否有条理，你如何安排工作的优先顺序。
　　FiveO’ClockClub建议这样回答：首先查看来自上司、最大客户的电子邮件或其他人发来的可能非常重要的信息，然后搜索主题栏中的关键字，确定紧急程度。至于那些表示紧急的红色小感叹号，除非他们属于上述两类邮件，否则就不要理会。现在真正需要你的人会给你打电话。
　　奇葩题：“你上一次与上司产生分歧是在什么时候？分歧最后是如何解决的？”（小编觉得这题目挺正常的啊！）
　　拆解：或许到目前为止，你与每一位上司相处得都非常融洽（如果你足够幸运的话），但既然FiveO’ClockClub把这个问题描述为经典问题，那面试者最好还是要有所准备。任何异议，不论它们有多么不起眼或者很快就烟消云散，都可以成为答案，因为这个问题的目的就是了解你如何处理冲突。
　　奇葩题：伦敦有多少个红绿灯？
　　拆解：职场作家詹姆斯里德为我们解读了这一题目。他著有《为什么是你？101个你将再不害怕的问题》一书。他说：“这个问题简直无解，为的是测试你思考困难问题的能力。要放一百个心，没人知道它的确切答案。做个深呼吸，不要乱了方寸。你可以说，‘我不能给您确切答案，但我可以根据个人经验，对一平方英里内的红绿灯数量进行估计，然后再乘以伦敦的总平方英里数’。”
　　奇葩题：蝙蝠侠和超人打架，你怎样介入？
　　拆解：面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。“简历图书馆”创始人李比金斯解读说：“要将这种情况跟工作角色联系起来不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。你应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。”
　　奇葩题：你能用这张纸做出什么东西？
　　拆解：彭妮人才实践管理公司总经理彭妮沃克说：“面试官借这个问题了解在压力下工作时你的创造力如何。如果你做出千纸鹤，那是最妙的。如果你跟大多数人一样没有叠千纸鹤的技巧，那就看你当时能做出什么了。如果你申请的岗位主要职责是写作比如记者，那么你可以说你能用这张纸写出很多故事。这样说，比你手忙脚乱地折腾半小时要好得多。”
　　奇葩题：如果我们把你缩成一支铅笔的大小，然后把你放进卷笔刀里，你怎样出去？
　　拆解：康明斯公司职业作家保罗麦肯齐说，这个问题考察的是应聘者是否会对意想不到的问题感到惊慌无措。“应聘者应该记住，这个问题没有正确或错误答案，全在于你如何诠释。”他说。不过，你应该尽可能好地回答这个问题，因为它能反映出你解决不熟悉问题的意愿。
　　奇葩题：你的大脑是什么颜色的？
　　拆解：詹姆斯里得说：“颜色往往跟一个人的情绪有关。应聘者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及自己的个性如何跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人，那就是红色。”
　　奇葩题：你怎样看待花园精灵？
　　拆解：帕雷托招聘公司的发言人说：“不是所有面试问题都是严肃的，考官抛出这个问题是要了解你在正式场合的幽默感。回答这个问题时仍要跟你申请的工作联系起来，但别太严肃。比如，如果你申请的是工程师职位，可以反问，花园精灵是不是有你们要用的园艺工具。”
　　奇葩题：你能说出7个小矮人的名字吗？
　　拆解：詹姆斯里德称：“我们不清楚为什么面试官会这样问，可能是为了看看你的记忆力怎样。如果你记得7个小矮人的名字，那是最好的。若记不住，你可以说，‘我可能记不全，但我肯定查得到，回来告诉你’。”
　　奇葩题：如果你是水果，会是什么水果？
　　拆解：面试官问这个问题的目的，可能是想了解应聘者在面对奇怪问题时有没有创造性。彭妮迪沃克表示：“你会选择传统的水果吗？比如苹果、桔子。你申请的职位可能影响你的答案。如果你应聘的是创意设计师，那选的水果最好不寻常，相应的解释也要比较特别，才能让考官满意。如果你应聘会计，或许应该选一种保守的水果。在解释原因时，要说出你适合当会计的个性这正是面试官想听到的。”
　　奇葩题：把你的生活写成新闻故事，你会选择什么标题？
　　拆解：李比金斯说：“面试官问这个问题是想了解你的人生观，要说清楚，说到点子上，用简洁的句子把想法说出来。最重要的是要描述自己积极的一面，老板不喜欢消极的员工。”
　　奇葩题：讲个故事吧。
　　拆解：这个让人找不着北的问题，是要测试你能否在不该发生的事发生时保持专业性，以及你是否会跑偏。詹姆斯里德说：“当数百个故事涌入脑海时，先想一想哪个故事最适合跟考官分享。这可能是与考官分享你在职场的成功经历的最佳时机。故事要简洁，讲述时不要结结巴巴。”
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　　奇葩问题千千万，但规律只有一条，那就是：在你尝试回答这些问题时，要记住不管问题有多奇怪，对方想要的其实并不是一个确切的答案，而是想考察你在试图寻找答案过程中表现出来的知识涉猎、逻辑思维和推理以及应变能力。所以，在回答的时候，你需要尽量向对方展示你的思路和解答过程。
　　（财富中文网）
　　译者：刘进龙汪皓
　　审校：任文科