HR怎么看待30岁以上的求职者？

　　昨天在知乎上看到一个问题，不出意外应该是一个处于瓶颈期的求职者问的。
　　提问者应该是互联网行业，年龄30岁以上，近期求职屡屡碰壁，走投无路之下提出问题：“如果你是HR，你会选择30岁以上甚至于接近40岁的求职者吗？是会看中30岁以上求职者的经验和阅历，还是忧虑他们的精力和创意可能跟不上潮流呢？
　　之前看到有大神说，如果一个人到了三十多岁还碌碌无为需要通过普通手段求职的话，那么就几乎没有什么出息了。那么HR们真的也这么看待么？”真想对着这哥们来一句：咱呀，主要还是看气质！
　　结果知乎上还真有不少人回答这个问题，有人回答的很专业，也有人回答的很犀利，还有不少人是来看热闹的。
　　看的小编我是热血沸腾、心潮澎湃，迫不及待的想把这个问题跟我们卓博的HR大神探讨一下，先来看看知乎上大神的一些吐槽，一起来感同身受一下吧：
　　如果HR招聘的时候，在年龄这项权值上加太多分值的话，那么这个公司或者HR本身也是有问题的。三四十岁正处于人生的最佳输出状态，职业方向基本确定，家庭关系圈也基本稳定下来，猎头们找的不就是这种人吗？
　　我妈65了还在工作，初中文凭，却秒杀本科和各种证书，现在这份工作是她50岁开始学的，从最基础的岗位做起，现在是老板的左膀右臂。所以，一份工作岂是年龄两个字能决定的！
　　一个HR如果以30岁作为考核的重要标准，那不是一个称职HR。论对改变生活的勇气，在这样的年龄做出这样的选择一定是有不那么简单的原因，这样的应聘者更能隐忍，更有魄力完成好一件事情。
　　如果主动求职，我会秉承“宁可错面三千，不可放过一个的原则”，认真阅读简历及面试的。其中关键看你对行业以及岗位的理解程度和接受新事物的能力！
　　制造行业HR路过，30岁以上的求职基础岗位的，在我们这个行业很普遍啊，不过基本属于文化知识水平不高的。如果是本科以上的，只会来应聘一些管理、技术岗位。
　　有些时候，看着那些30岁以上的人想寻求一份踏实稳定的工作，作为比他们小很多的面试官，感觉他们真不容易，同时也思考自己30岁以后何去何从呢？
　　只看合不合适，合适的都可以来，这其中包括了工作经验、岗位能力需求，杂七杂八，但如果是接近40，无任何行业经验或岗位经验想从基层做起就算了吧！
　　招聘是双向的，同时也是取决于劳动力市场的供给关系的。我给这个岗位和这个钱，你的能力经验符合要求我为啥不要，至于态度以后再说，而且说了是基础岗位，就是说我随时可以找另外一个人替换，成本不高。
　　三十岁以上的基础岗位求职者，普遍存在卡位失败的问题。简单地说是运气好，事实上这考验了能力（对别人有用）、眼光（知道哪有发展）、决策力（敢放手一搏）及人脉（谁会帮你）。
　　什么是卡位？就是在正确的时间做正确的事，占据合适的位置。
　　同样作为30岁的HR，赞成卡位的说法，职业发展要看能力机会性格人脉，很多人成功或失败了都认为是自己能力的原因，当然从自己找原因更容易，可控。
　　到了30岁也有几年工作经验了吧。靠猎头直接面将来的老板同事，岂不是更有效率。如果30岁了还纠结HR会怎么看，我看是需要自我反思一下了。
　　30岁还通过普通手段求职，这个人能力素质一般来说可能不是那么优秀，如果在同等条件下我会选个年轻的。
　　无论做什么行业，无论你多大年纪，只要你虚度了自己的年华就会被鄙视，只要你有能力，多大年纪总会遇到赏识你的人。
　　30岁以后还做基础岗位，这确实能说明一些问题，但是不能成为HR带有色眼镜看人的理由，关键看该人是否适合公司的岗位！
　　关键还是看人，他的履历，他的人脉，他的能力，以及他的思维。我还真没看出30以上的人和刚毕业的小年轻最大区别在哪，相反，更年长的人把事交给他办还更放心！
　　在每个阶段，寻找能够最大化个人能力的杠杆。时间和能力都是有限的，在哪种岗位、哪种环境、与什么人搭档，能最大化你的人生。
　　到这个年龄，应该已经练出让HR跪求入职的技能水准了吧？
　　年龄不是问题，重点是缺乏梦想、目标、行动，那就可悲了！
　　谁都会有三十岁，并不是每个人一开始都能走对路。到了三十岁，不能换一个行业重新开始吗？
　　工作是为了满足生活所需，你自己觉得快乐就好。30怎样，40又如何。老褚70多，也干的挺快乐！
　　30岁没对象的，不是生理有问题就是心理有问题。30岁还做基础岗的，不是能力太差就是人际关系不行。这特么的都什么理论啊！人要是只能活到60岁，那么30岁才一半，你们就把人家全盘否定了！
　　事实就是大部分人不喜欢听实话，30岁以上，HR对你有要求是正常的！
　　国内HR、企业之间素质差异太大了，有些大公司和国企也很讨厌，追着你的婚姻、年龄使劲儿问，生怕你入职就结婚生孩子。。。反就业歧视法快来吧！！
　　如果你上一个工作的经历就很平庸，那这一个你也很难做好；如果你长期工作以来一直从事基础岗位，那很遗憾。年龄增长对于薪酬的要求会与你的产能贡献形成矛盾。
　　我不是HR，但我就是用人的，抛开道德理论层面的废话不谈，就题主问题来回答，怎么看待，90的情况我不会考虑这个人了，原因很简单，发展潜力不足。
　　如果你17岁没有上一个优秀大学，25岁没有年薪30万，30岁没有混到管理岗，那么说明你弱于社会期望！
　　30岁混不上管理的看样子基本只能在老单位混日子了啊。。。世态炎凉人没走茶以凉啊，看来现在劳动力市场上鲜肉尚多，老龄社会离我们还很远
　　任何一家成熟企业，HR都不能独立决定招聘结果，需与业务负责人会商决定，所以骂HR的人可以省省了。
　　看完这些吐槽，不知各位HR大神有木有什么更高深的见解，或者对于知乎上的这些回答你有木有什么更好的想法，能一起来帮助这位求职者解决他的困惑呢？
　　作者：小辣椒
　　来源：卓博招聘ID：jobcnhire