简历写的高大上，你就能升职加薪逆袭转身？

　　年过完了，节也过完了，是时候好好想想正经事了如何实现升职加薪？涨薪50？100？300？
　　灵机一动，跳槽啊！
　　马上就是金三银四跳槽季了，卯足了劲想通过跳槽升职涨薪、出任CEO、走上人生巅峰的人千千万，可不止你一个！
　　那么问题来了，你的简历真的足够高端优雅有气质，能从HR们每天加班加点看的几百份简历中脱颖而出吗？
　　万一自觉牛逼闪闪，实则画风清奇辣眼睛到能逼出HR的尴尬癌就不好了。
　　快看看领英最新公布的“2016简历流行词榜单”，你的简历“撞衫”了吗？
　　为了帮助职场人打造一份足够有分量的“敲门砖”，提醒大家拒绝大词、套话，领英基于全球用户的公开职业信息大数据，统计并公布了2016年领英职业档案中中出现频率最多的“简历流行词”（俗称滥词）。
　　结果发现，“领导力、擅长、专注”位居前三，而“有战略眼光、创新精神、有责任心”等流行大词也闯入前十。
　　值得注意的是，与2015年的榜单相比，去年有半数职场人热衷塑造个人专业性形象，“卓越的、专家、有资质的”等高频词汇均一跃进入简历流行词TOP10榜单。
　　各位亲们为了秀自身专业度也是够拼的，可惜用力过猛、姿势实在辣眼睛。试想小编是HR的话，看到这样的简历，分分钟代号入座：
　　（原图来自网络，LinkedIn制作）
　　据相关数据显示，在筛选简历时，HR通常会用1015秒对简历进行“硬条件”筛选，之后在合格的简历中通过23分钟判别岗位匹配度。
　　由此可见，在短短的几分钟内就让简历俘获HR的心，无疑是个小概率事件。
　　所以尽管你可以在一张A4纸上竭尽所能妙笔生花，但方向不对，扯得再天花乱坠也并没有什么卵用啊。
　　领英洞察专栏作家、仲望咨询总经理景红表示：
　　招聘人员看三方面：意愿、能力、企业文化匹配度。
　　所有与招聘相关的考察选拔工作，都是围绕着这三个方面展开进行的。简历也是如此。
　　所以简历要先表明自己想要（意愿），再证明自己合适（能力），再次表明自己能要（价值观），一箭中靶。”
　　事实上，拒绝简历滥词、写好领英档案、在候选人中脱颖而出也并非难事，这里奉上小编精心整理的打造完美职场档案5个tips：
　　一、语言精炼，表达简洁
　　你的个人资料简介是人们首先要看的内容，因此拥有一个亮眼、精炼的简介很重要。
　　如果你希望其他人能更深入的了解你，不如试着开始写一些简短有力的开场白。比如，你可以运用一些成语，讲一个生动的故事或是巧用标点符号。
　　不要害怕用例如“音乐是我的初恋”之类的短句。总而言之，你要时刻牢记你想吸引什么样的人或者客户。
　　二、充分展示工作经验和技能
　　首先要清楚列出你之前相关的工作经历，并用通俗一点儿的语言描述你的核心工作内容。
　　数据显示，写清楚现任职位信息的领英用户收到的好友邀请是其他人的5倍。
　　如果你刚刚步入职场，你则可以写清楚自己的教育背景信息，在个人简介中清楚说明自己想要成为什么样的人。
　　此外，尽可能精准的展示你拥有的职业技能。
　　数据显示，添加5个以上的职业相关技能后，用户被招聘者和猎头“骚扰”的可能性会提升31倍！
　　别忘了邀请行业大咖为你证言，尤其是同事和老板们的认可（endorse）更有说服力。最后，你可以多加入一些所在行业的群组，展示自己对所从事行业的热爱。
　　三、开门见山，不说空话
　　通常塑造别人对你的印象只需要510秒，所以当谈到工作时，一定要开门见山！
　　比如，千万别用第三人称的方式叙述工作经历，当谈论自己的成就时用专业，笃定，直接的方式去叙述，避免用一些“滥词”或是“行话”。
　　数据显示，拥有至少40字个人简介的领英会员，在招聘人员搜索相关候选人时会更容易出现在他们的搜索结果中。
　　另外，不要回避在你的语言中添加一些个人色彩这能使你更好的展现出你个性的一面。
　　四、展示而非叙述
　　与其说你是一个有“创新精神”的人，为何不用你最有代表性的作品或是PPT来展示你的创意呢？
　　与其说自己是一个“经验丰富”和“有高超沟通技巧”的人，为何不直接在领英上发表行业观点和文章呢？
　　通过文章和评论动态，你可以直接展示自己的思辨能力、专业程度及行业洞察力。
　　此外，可以上传能证明自身专业能力的资质证书、获奖证书，并在你的职业档案中尽可能多地展示能证明你能力的案例。
　　五、上传一张清晰职业照
　　最重要的一点，一定要有一张清晰的职业照。
　　别人看到你的领英头像，就像一次线上的虚拟照面（问候），你应该上传一张能够展现自己专业形象的照片，拉近你与陌生人的距离。
　　数据显示，上传领英头像的用户个人主页被访问的次数会直接提升21倍。
　　最后，还提醒大家别忘了写上工作地点，超过30的招聘人员在领英找人的时候会通过设置地点来搜索哦。千万不要因为忘了写工作地点，错过一个好机会。