第27天
　　2019年6月10日刻意练习案例：
　　如何引导或者判断不善于沟通、岗位能力却很好的候选人，以避免丢失人才？
　　我的分享：
　　这个问题，猛一看没啥问题，仔细一看，我有点儿蒙了。
　　这里的引导一词，我并不太理解，谁引导谁干什么，达成什么目的？没有说引导候选人干什么，只说目的是避免丢失人才（hr引导候选人避免丢失人才？）。若说引导候选人表达与沟通（表达自己，展现出自己的能力），进而避免丢失人才，还可以理解。
　　这里的判断一词用的并不恰当，使用辨别、识别、鉴别更加合适，其归根结底是识人，要根据职业特点，选用适合的方法。有些方法比较简单、容易理解，如在以往面试时积累的一些识人方法（观察候选人言行举止，专业测试题、创设问题情境等），举个例子：IT行业的人，很多人不善言谈，面试这样的人，只要基础知识、人品、价值观没有什么问题，直接给他一个工作问题，看他如何解决，就可直接判断是否有能力。
　　简单的方法识别普通员工，差不多就够用了，层次高点的可能存在困难，这就需要再学习一些更专业的人才测评技术。
　　另外，规范用词，身为理科生的我一直在努力。

面试薪资谈判的五个技巧求职的时候，能够争取到个人应得的薪资水平是一门学问，也是一种艺术。谈判过程中，要让雇主满意，同时也不能低估自己的专业与能力，的确不是件容易的事。那么在薪资谈判时，要掌握应该得到……当你为找工作迷茫时，你是怎么选择工作的？距离第一次回答这个问题已经过去了两个多月，期间看到大家的留言、私信、或是提问，受到大家的关注也颇感意外（羞涩的猛点头中），谢谢你们与我产生的共鸣或是不一样的见解，只不过有些问题……刚刚，美国职业薪水排名公布，这个工作现在。。。玻璃门（Glassdoor）是美国一个著名的求职网站，员工和离职的员工可以通过这个网站来评价自己的公司，还可以点评公司的领导，企业的老板也可以通过这个网站来发布招聘广告。玻璃门……猎头朋友们，你们是这样面试候选人的么【小编语】用STAR原则来面试候选人，你会得到很多非常有价值的信息，无掩饰，无伪装，无添加，绝对纯天然。一、工作动机与期望1。请谈谈你现在的工作情况，包括待遇……【经验总结】五百强各大行业简介面试流程，。。。资料来源：网站网络编辑制作：《长庚书库》【经验总结】五百强各大行业简介面试流程帮你应聘成功！……避免这些坑，让你快速找到好工作文TomTan一、简历石沉大海今天有一个朋友，跟我诉苦，他说最近在找工作，投了一些简历，等了好几天都没有公司约他面试。然后我问他怎么样投的简历。他说通过招聘网站，打……人生重大决策如何选择（三）人生重大决策如何选择（三）导读语：前文已经讲了当我们面对一个选择，在衡量选项的价值时，可以分别从兴趣和未来价值这两个维度进行评分，然后将两个指标的评分相乘即可得出综合评分……人员招聘录用流程目的：规范招聘工作，使人员招聘工作更为科学，使招聘工作有预瞻性、计划性、目的性。适用范围：公司所有岗位的招聘工作。职责：人力资源部负责流程的修订与维护，总经理负责审……简历写成这样，就别指望获得面试机会了MackGelber2016102521：30简历无小事。一些看似微小的细节可能导致你失去一次珍贵的面试机会。正在求职的你不可不察。我们知道你非常靠谱。专业技能？绝……招聘案例：30天刻意练习分享27第27天2019年6月10日刻意练习案例：如何引导或者判断不善于沟通、岗位能力却很好的候选人，以避免丢失人才？我的分享：这个问题，猛一看没啥问题，仔细一……个人和家庭原因，这个辞职理由到底有多。。。相比寻常的年后跳槽潮，今年的这股潮来得更猛。乐视、小米、百度、创维等等企业，连一向稳定性较高的高管都是鱼贯离职。离职的春风真是吹得职场片甲不留。每每HR想从员工的离……学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维。。。有人工作，有人上学，大家千万不要错过这篇文章，能看到这篇文章也是一种幸运，真的受益匪浅，对我有很大启迪，这篇文章将会改变你我的一生，真的太好了，希望与有缘人分享，也希望对有缘人……