人生重大决策如何选择（三）
　　导读语：前文已经讲了当我们面对一个选择，在衡量选项的价值时，可以分别从兴趣和未来价值这两个维度进行评分，然后将两个指标的评分相乘即可得出综合评分。
　　但对于大部分年轻人来说，一来没有明确的兴趣，所有选项都没有明显的好恶。二来年轻人的希望在于明天，每个选项的未来价值意义重大。所以，如果选择对当下的意义并不明显，那么我们应该站在未来的角度去衡量这个选择，用增量的思想指导自己的选择。
　　冒险or保守
　　比如说，年轻人该冒险还是安守现状？冒险肯定会让你焦虑不安，但站在未来看现状的冒险，冒险的未来价值有很大，冒险可以用年轻人有优势的时间资源换取人生必须而当前紧缺的空间资源，比如资金、经验、技能、人脉等，所以站在未来的角度上看，年轻人应该去冒险，否则未来肯定不甘心。
　　做or不做
　　再比如说，一件事是做还是不做好呢？一般来说，多一事不如少一事，多做一件事多点累呀，肯定不如宅在家里看场电影、打场游戏舒服，但是年轻人应该站在未来的角度去思考这些让人纠结的选项：如果做了，未来我会不会后悔？如果我没做，我将来会不会不甘心？比如说，看到一个心动的女神，要不要上去追一追？看到偶像公司在招聘，我是不是该修改个简历试试？有个兼职，报酬还不错但要牺牲掉所有空余时间，做还是不做？。。。。。。
　　生活中存在大量这样的做或者不做的选择，一般而言在不涉及道德和法律问题时，在时间、精力允许的情况下，年轻人都应该选择去试试。因为做或者不做都有可能会后悔，但做了之后即使后悔，无论如何你多少也会有点收获，但如果不做的后悔，除了空添你的烦恼外，你什么也没收获。
　　该信谁？
　　在面临未知的选择时，我们总是希望能多听取过来人或者资深人士的意见，但他们的意见往往相左，各类专家“公说公有理婆说婆有理”，在这个信息爆炸的时代，我们到底该听谁的？

面试薪资谈判的五个技巧求职的时候，能够争取到个人应得的薪资水平是一门学问，也是一种艺术。谈判过程中，要让雇主满意，同时也不能低估自己的专业与能力，的确不是件容易的事。那么在薪资谈判时，要掌握应该得到……当你为找工作迷茫时，你是怎么选择工作的？距离第一次回答这个问题已经过去了两个多月，期间看到大家的留言、私信、或是提问，受到大家的关注也颇感意外（羞涩的猛点头中），谢谢你们与我产生的共鸣或是不一样的见解，只不过有些问题……刚刚，美国职业薪水排名公布，这个工作现在。。。玻璃门（Glassdoor）是美国一个著名的求职网站，员工和离职的员工可以通过这个网站来评价自己的公司，还可以点评公司的领导，企业的老板也可以通过这个网站来发布招聘广告。玻璃门……猎头朋友们，你们是这样面试候选人的么【小编语】用STAR原则来面试候选人，你会得到很多非常有价值的信息，无掩饰，无伪装，无添加，绝对纯天然。一、工作动机与期望1。请谈谈你现在的工作情况，包括待遇……【经验总结】五百强各大行业简介面试流程，。。。资料来源：网站网络编辑制作：《长庚书库》【经验总结】五百强各大行业简介面试流程帮你应聘成功！……避免这些坑，让你快速找到好工作文TomTan一、简历石沉大海今天有一个朋友，跟我诉苦，他说最近在找工作，投了一些简历，等了好几天都没有公司约他面试。然后我问他怎么样投的简历。他说通过招聘网站，打……人生重大决策如何选择（三）人生重大决策如何选择（三）导读语：前文已经讲了当我们面对一个选择，在衡量选项的价值时，可以分别从兴趣和未来价值这两个维度进行评分，然后将两个指标的评分相乘即可得出综合评分……人员招聘录用流程目的：规范招聘工作，使人员招聘工作更为科学，使招聘工作有预瞻性、计划性、目的性。适用范围：公司所有岗位的招聘工作。职责：人力资源部负责流程的修订与维护，总经理负责审……简历写成这样，就别指望获得面试机会了MackGelber2016102521：30简历无小事。一些看似微小的细节可能导致你失去一次珍贵的面试机会。正在求职的你不可不察。我们知道你非常靠谱。专业技能？绝……招聘案例：30天刻意练习分享27第27天2019年6月10日刻意练习案例：如何引导或者判断不善于沟通、岗位能力却很好的候选人，以避免丢失人才？我的分享：这个问题，猛一看没啥问题，仔细一……个人和家庭原因，这个辞职理由到底有多。。。相比寻常的年后跳槽潮，今年的这股潮来得更猛。乐视、小米、百度、创维等等企业，连一向稳定性较高的高管都是鱼贯离职。离职的春风真是吹得职场片甲不留。每每HR想从员工的离……学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维。。。有人工作，有人上学，大家千万不要错过这篇文章，能看到这篇文章也是一种幸运，真的受益匪浅，对我有很大启迪，这篇文章将会改变你我的一生，真的太好了，希望与有缘人分享，也希望对有缘人……