第一种家族企业型
　　家族企业真的很难混，
　　记得大学刚毕业在外地上班，公司就是个家族企业，
　　除了他们本家人，他们看每一个员工，尤其是外地员工的眼神，
　　始终是鄙夷的。
　　还记得那时候公司会计是老板小姨子，库管是老板小舅子，
　　司机是老板弟弟，公司副总师老板他姐，
　　他们自己内部总是为蝇头小利争吵不休，
　　但是对待外来员工的态度却是出奇的一致，
　　蛮横，冷漠，还有不屑一顾。
　　很多时候，你的努力和你的付出，在他们眼里，就是一个行走的笑话。
　　在这样的企业里，你每天想的不会是努力工作，
　　而是，你在这样的家族企业里，
　　到底有没有未来。
　　我朋友曾经给我说过一个例子更让人捧腹，
　　公司形式跟我类似，
　　某一年年底发年终奖，
　　老板也是拿着一大堆现金准备发放，
　　在发奖金之前，一帮亲戚开始在会议上就吵吵起来，
　　而且统一操着他们家乡土著晦涩难懂的俚语，
　　吵到面红耳赤后，作为常务副总的老板小舅子，
　　直接拿起现金，给自己亲戚或多或少一人一份，
　　剩下全部自己拿走，留下懵圈的外姓员工和老板，
　　扬长而去，最经典的是，老板说，要不今年年终奖就这样发吧。
　　过完年，外姓员工一个不留全部没再去上班。
　　作为员工或者职业经理人，家族企业真的很难混。
　　第二种情绪冲动型
　　你见过老板经常乱发脾气而员工始终战战兢兢的公司吗？
　　这种公司，员工的工作努力不是以市场为导向的，
　　而是随时以老板个性脾气为导向的，
　　假设你自负才华满身，而又不屑做拍马逢迎之徒的话，
　　还是尽早另投明主吧！
　　第三种好大喜功型
　　公司10个人不到，董事长总经理副总总监满天飞，
　　时常会议不断，打招呼必称别人X总，
　　买包卫生纸，都要好几个总签字，
　　这种公司，留不得。
　　第四种言而无信型
　　这种公司，工资总是不按时发，提成老是不能兑现，
　　各种员工福利报销，十几块钱都要好几个人给你讲一通不报销的道理，
　　你做错了，罚你的钱那时斩钉截铁言出必行，
　　你超额付出需要奖励的时候，那时各种推脱搪塞。
　　这样的公司，你还想有未来，你还想通过努力赚到钱，笑话。

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