好简历坏简历一眼就能看出来

　　怎样做一份人见人爱的好简历？其实并不难，下面这个表格是对简历内容、格式的一些总结，你做简历的时候可以参考一下。
　　普通简历与优秀简历对比一览表
　　普通简历优秀简历
　　校徽大部分有通常没有
　　标题“简历”或“个人简历”有自己的名字、应聘的职位等
　　相片形式花哨、姿势太怪实在
　　个人信息极为全面，甚至像人口普查表，有的则像征婚启事简单。三行搞定最主要的信息，包括联系地址，电话、email等
　　求职目标大部分无有
　　教育背景加上很多课程名和奖励情况由近及远写毕业院校，奖励单独一项进行介绍
　　工作经验较多，是一堆事情的堆积，而没有轻重之分，也不对其进行详细描述有主次之分，最多不会超过34项，每份工作都能详细描述
　　获奖情况一部分有、一部分没有。以罗列较多，没有归纳、没有分析基本都有。除了描述以外还有对该奖项的归纳、分析和交待
　　个人特长罗列较多，没有突出自己的独特之处；自己不太会的也列上了选择性很强，不会随便写。够一定水准了才写上去
　　页数2页甚至更多，最后1页不足一半整页，通常为1页
　　性格特点或爱好描述具体，而且还不少选择性地添加、描述
　　低级错误很多，包括拼写、语法、时态、字体不一致、大小不统一等几乎没有
　　真实度一般不造假、只是艺术性地放大不造假，但有表达的技巧
　　精确度较低较高
　　纸张纸张过轻、不统一；五颜六色白色纸张、80g以上，比较讲究
　　文字不规范、大小、字体不统一规范、统一大小、统一字体
　　排版很差，不讲究一丝不苟，十分讲究
　　打印不整齐；彩色、喷墨打印整齐；黑色、激光打印
　　文字风格平铺直叙、大段描述言简意赅、分点交待
　　主观印象杂乱无章、无主次之分精美舒畅、有重有轻
　　据统计，很多人投出简历后，之所以得到的回音少，主要是或多或少地存在这十个问题：
　　96的简历缺乏针对性；
　　89的简历职业路径混乱；
　　85的人不知自己投了多少份简历，接到电话通知后忘了自己投给哪一家、应聘什么职位；
　　82的简历说话笼统，信息表达不到位；
　　78的人投递职位与经历不匹配；
　　70的简历经历丰富，但未表达真实价值；
　　36的简历相片不合适，要么形式花哨（如大头贴），要么怪模怪样（如搔首弄姿）；
　　26的简历信息错乱明显，语句不通，病句连连；
　　6的人同时应聘多个职位；
　　4。5的人隐瞒基本信息，描述工作经历时只说在“某公司”待过，不肯注明单位真实名字，甚至只写姓不写名。
　　可以说，大部分是因为写法不对而导致求职不顺，并非自己没有真材实学或是用人单位要求过高。这部分的错误都很粗浅，扫一下，就能看出十之八九，所以简历是好是坏，基本上一眼就能看出来，不可不慎！
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