青年在择业时的考虑

　　现代社会，青年择业，往往要看收入，要树理想，要图轻松，在自由职业逐渐觉醒的当下，非自由职业的选择也越发的自由化。不少企业甚至会在待遇中明确公司环境，办公条件，有无零食等，想尽一切办法去突出公司的自由化，以迎合毕业生的需求。
　　表面上看：“哇，这些条件可真够诱人的。”“如此大度的企业，怕是再也找不出第二家了吧。”“竟然还有零食！”
　　然而，在工作了一段时间后才发现，公司的确如当初所写的那般，工资高待遇好，压力小放假早，水果零食还管饱！关键是晒自拍再也不怕脏乱差啦！就是。。。。。。升职有点困难。。。。。。
　　我不禁陷入了沉思。。。。。。
　　恐怕不是有点那么简单吧，不然又何必说出来呢？有人可能会觉得升职困难也没什么大不了的，反正就是一个锻炼而已，时机一旦成熟早晚跳槽，再说了，即使走不了，这工资也不错啊。
　　貌似好有道理的样子，我竟然无法反驳。
　　是啊，我也觉得不错，但前提是你能一直拿下去，一直干到退休，然后安心的领着退休工资养老，是吧。或者你说的时机能很快从地里面长出来，不然，还是赶紧换地方吧，温柔乡英雄冢啊。
　　咱们暂且不论时机是否真的能那么早成熟，先说工资吧。工资，能一直拿下去吗？当然完全有可能啊，但有一个前提，那就是终身学习。
　　不断更新自己的知识，不断提升自己，让自己的能力始终处于某一领域的顶层，始终掌握着这个领域最前沿的知识和技能。
　　只要能做到这些，你不仅能安安稳稳的拿着原来的高工资而不怕被炒，而且升职加薪都指日可待！
　　可能有人会说：“可是，臣妾真的做不到啊。。。。。。”
　　这个，要是做不到的话，那个，结果，就不用我多说什么了吧。
　　其实，刚毕业之所以还能（敲黑板！这里划重点，要考的！）找到一个不错的工作，那是因为你掌握着最新的知识，而这些知识正是企业所需要的！至于没工作经验？不用担心，工作经验什么的，锻炼锻炼不就有了嘛！大型企业招人无非这两种方式，要么直接招人，招来之后择优培养，要么直接高薪挖人。招人是看重你的知识和廉价的劳动力，挖人是看重人家的知识和工作经验！（你以为一个成熟的职场人会没有知识？不不不，知识就是力量。）
　　要是再过个几年，等你所掌握的知识过时了，你看他们还会让你那么“自由”吗？不不不，不可能的，自由是不可能自由的，也只有拿着死工资才能维持的了生活。。。。。。
　　所以，青年们在择业时首先要考虑的，不是舒适的工作环境，不是高薪酬的待遇，更不是永远吃不完的水果和零食！而是一个能够获得成长和锻炼的环境！不是有句话吗？打铁还需自身硬啊！
　　当然，也不能只看机会，而应该以机会为首要目标，其他则作为辅助，再结合自己的实际情况，从自身出发，全方位考虑。