面试时，如何聪明地回答面试官的刁钻问题？

　　面试，是找工作中必不可少的环节。很多人感觉准备了那么多，但还是不知道面试官的思路。
　　今天，小编就带大家一起来破解面试官的心思，并教你如何漂亮回答，分分钟offer到手！
　　1。Pleaseintroduceyourself。
　　Tellmesomethingaboutyourself。
　　这是面试中必不可少的问题，而且往往是第一个问题。
　　通常来说，不同的人需要运用不同的策略来回答这道问题。刚刚大学毕业的学生，重点在毕业院校、专业排名情况；而已经有工作经验的人，可以从过往的工作经验来切入。
　　应届毕业生：
　　1）可以用毕业院校成绩的方式来展现基本教育背景。
　　IamXXX。Isdegreeinscience。
　　AsanoutstandinggraduateofXXXUniversity，IachievedahighGPA3。6outof4。
　　2）此外，应届毕业生可以介绍下之前的实习情况，或者是课外项目活动。
　　DuringmyoneyearinternshipatXXXcompany，Igraspbasicunderstandingof。。。。andgetimmsersedinanenvrionmentthatcombinescollectivecooperationandpersonalinnovation。
　　DuringthesummercampatOxfordUniversity，Ideeplyinvolvedin。。。。programandhonedtheskillsof。。。
　　3）应届生还要表明立场，展现踏实、谦虚的态度，比如：
　　ThefundamentalprincipleIvediscoveredistostartfromthebottomandtolearnfrombasics。
　　有工作经验的人：
　　如果已经有工作经验，面试官就不太关心你四年前在学校有多么厉害，而是更想知道你之前工作的成绩和感受，你的个人技能是不是和面前职位相吻合，因此重点要放在工作经验讲述上面。
　　比如现在面试一个marketing方面的工作，就要着重讲之前在这方面的经验，比如：
　　Inthepasttwoyears，IhavebeenworkingwithXXXcompanyasamarketingspecialist。
　　Duringthetime，IhavebeentrainedtoexploitnewmarketsinNorthAmericaandmanagedtocoordinatethepartnershipagreementbetweenYYYcompanyandus。
　　此外，还可以讲述工作中运用地技能、成就和感受。
　　2。Whydoyouhireyou？
　　这个问题也是面试中老生常谈的问题。之前商英君和小伙伴面试培训时候，大家就一起谈论过这个问题。当时的指导老师就教导说，对于这个问题，一定要让对方觉得“门当户对”而是“高攀”才行。
　　具体来说，面试人员最好不要过分强调“XXX公司是个大公司、这是非常好的个人平台”。
　　因为面试官就像媒婆，他们最想知道的事你配不配得起XXX公司，JohnF。Kennedy曾经说过的一句名言asknotwhatyourcountrycandoforyou，askwhatyoucandoforyourcountry。面试官也是一样，他么想知道你能给公司带来什么，而不是公司给你带来什么。
　　所以，回答这个问题，重点在于你能给公司带来怎样的value，因为社会本就是现实的竞技场，说得残酷点，只有你对别人有用，别人才会花钱或花时间请你。
　　重点展示你的专长、技能，优势，人脉，比如：
　　ResultsorientedmarketingprofessionalwithmorethanfiveB2Bmarketingexperience。
　　H
　　Provenabilitytoplan，developandimplementmarketingcampaigns。
　　Consistentrecordofcommunicatingandmaintainingpublicrelationships。
　　Adeptatworkingwithcrossdepartmentandregions。
　　Spearheadinginternationalbusinessdevelopmentandrelationshipbuildingwithpartners，industryorganizationsandgovernmentauthorities。
　　承前启后的总结式：
　　1）Asyoucanseefrommyresume，Iboostedmarketingshareby30in5fivemonthswhenIwaswithYYYcompany。Ibelievemyexpertiseinxxxxfieldandmyprovenabilityofxxxcouldcontributesignificantlybringprofitstoourcompany。
　　2）DuringthepastthreeyearsinYYYcompany，Imaintainedtheknowledgeofhowtotranslatebusinessleadsintosolidcooperation。Ivebuiltupstrongsocialnetworkwithpeoplefromdifferentclassesandbackgrounds。Imconfidientthosepersonalresourceswillgenerateprofitstoourcompany。
　　3。Wsyourgreatestweakness？
　　这个问题也是面试官的心头爱。一般我们遇到这种问题，如果没有事前准备的话，也会瘫倒在地，这个问题实在是太刁钻了。
　　一般情况下，大家会把自己的优点包装成弱点，比如说：太善良，不会决绝别人的请求之类的。
　　但职业培训师说，这样会显得很假，那些老道的面试官是不会buyit的。所以，遇到这种问题，还是要真诚一些，毕竟sincerityisthebestpolicytoearntrust但真诚也要讲究技巧。
　　比如，如果面试的是一个财务工作，你说自己是apersonwithabigvision，butsometimesmisssomedetails那也不行，毕竟财务工作就是和小数点后面的数字较劲的工作，如果你不拘小节，那么公司账目估计会一塌糊涂，这样的人面试官肯定不敢用。
　　在比如，你去面试一个客户维护的工作，但是你说sometimes，Imaylosepatience。这样的话，基本也无缘这项工作了。
　　所以尽管都是真诚，但还是要有策略，大前提就是这个缺点对于这份工作来说不是致命的，不是必须的skillset。
　　一般回答这类问题，可以用欲扬先抑的办法，先承认缺点，再强调正在改进或打算改进，之后再点缀上他人的评价，肯定改进效果，常见的可用答案比如“时间管理”“多任务处理能力”等等，都算是无伤大雅，可以被接受的缺点。
　　精彩回答
　　Previously，IprefercolleaguescouldgivemeplentyoftimetoprocessanddealwithvarioustaskssothatIcouldfullypreparemyplans。Now，IknowIneedtoimproveitinafastpacedandmultitaskedenvironment。Hence，Ipaymoreattentiontotimeallocationandtrytoenhanceskillsetwiththeaidofcomputeraidedtechniques。MydirectorfeelsIamontherighttracknow！
　　这样基本上算比较有进有退，有的放矢。
　　4。Wheredoyouseeyourselfin5years？Wsyourcareergoal？Wsyourlongtermgoal？
　　一般来说，这个问题也是有点tricky的。这里面试官主要考量的是稳定性和事业心。
　　如果没有规划，会被面试官看成是混日子，没有目标，没有培养价值；但如果展示太多雄心，想法太多，面试官会觉得“非池中物”，长久留不住，稳定性不够；因此，回答这个问题就需要把握度。
　　精彩回答
　　Iwillfocusonmyresponsibilitiesandmoveonstepbystep。Ofcourse，Iwouldaimahigherposition，forexampledepartmentmanager，ifmyabilityallows。Butrightnow，Iwouldjustfocusonthecurrentjobandgettheworkdone。
　　5。Ifyourcolleaguesarejealousofyou，whatwillyoudo？
　　这类问题就是考察职场情商的，做得好，常常会有人嫉妒，那么该怎样调和职场关系呢？
　　就像汪涵说的：没事不惹事，事来了不怕事。
　　这个问题正面来想，也算是一件大喜事，毕竟只有业绩好，别人才会有想法，所以可以强调下做得好这个事实，并表态会再接再厉，继续为公司增值。
　　其次，学会找原因，一般职场强人给人的感觉都是硬邦邦的，与同事交流过少，导致人际关系不佳，别人才不会真心为你祝福。
　　然后，说明自己的改进措施，多和他们沟通，为别人着想。
　　听过沪江讲道理老师的课程的同学都知道，这个问题可以这样巧妙回答：
　　Firstly，IfImhighlyappreciatedbymybossbecauseofmyremarkableachievementforthecompany，Iwouldconsistentlystrivetoworkhard。ThenIwouldreflectwhetherIpaytoomuchattentiontomyjobratherthansocializewithmycolleagues。Youknowsometimesalackofbondwithcoworkerscouldresultinjealousy。SoIwouldenhanceourrelationshipbyfindingandsharinginterests。Ontheotherhand，Isshoes。Lastbutnottheleast，tgossipandnevereverspreadrumors。
　　6。Asaleader，howdoyoumediateconflictsinyourteam？
　　这个问题考察的是如何调解矛盾还有个人领导力。
　　通常来说，回答这个问题最好不能太空泛，要有实例支持。
　　同时，调解应该是对事不对人，不要站队，不要批评别人，用事实说话，毕竟谁也不喜欢被批评，尤其是对于那些认真工作的人，批评别人会让别人没有认同感。
　　比如可以举个小例子：
　　Previously，Iwasresponsibleformanagingcompanyprofilesforinternationalroadshow。Thetwodesignershaveverydifferentideasonthelayoutandcontentpresentation。Inaddition，theyarequitestickingtotheirownconceptsandunwillingtomakecompromise。
　　以下阐述你采取的行动
　　Firstly，Iinvitedthemforacoffeechatinacosyenvironment。Iaskedthemtoelaborateontheirconcept。Then，Isexpectationonourprogram。Basedonit，ibrokedownprosandconsintheirideas，andletthemknowwhichwereinlinewiththeoverallgoal，whichwerenot。Lastly，Iencouragedthemtocombinehighlightsoftheirownideasandputthemtogetherinthefinalversion。
　　以上是面试时候一些高频问题，怎么样，看完有没有一些感悟？有没有感觉HR的套路也没那么可怕了呢？