面试官最后都会问一句你有什么要问我的吗。。。

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　　提问：为什么面试官在最后的面试中，都会问一句你还有什么问题吗，这个考察什么？
　　言职用户丘耳晨
　　这个其实要看面试你是什么人。
　　建议你一定要诚恳，而不是表现出诚恳。
　　在这前提下，无论你的问题如何奇怪，如何与众不同，都不会让我反感。
　　你不是想知道培训进修机会吗？
　　请问您部门里为员工进行过哪些培训？
　　请问之前给员工报销过哪些学费？
　　请问公司之前有多少人去过总部学习？
　　千万别问太LOW的问题，那样会让你显得格局很小；最好不要问工资福利什么的，让面试官觉得你只看重那些。
　　注意，尽量问过往事实，不要问方针原则、企业价值观下的职业情景。
　　可以问这个职位未来的发展空间或晋升途径是什么？，因为这类问题的解释权在对方，误导你了也不算作假；而就事实给你虚假答案，会让面试官有心理负担，如果他说谎了，就会有点不自然，你可以看出来。
　　这一关很关键，一定要问几个问题，让面试官觉得你对公司很感兴趣，对整个行业有想法和研究。
　　言职用户茶树喵喵
　　当面试官问“你有什么要问我的吗？”的时候，某种程度上一是面试官准备要结束面试的一个信号，不管你之前的面试表现如何，最后这个问题，千万不要说“前面您都说的很清楚了，我没什么要问的了”，为什么不要这么说？
　　第一，如果面试官对你印象很好，基本面试要通过的节奏，你这么说会减分，因为面试官会觉得你进一步了解公司的意向不是很强烈。
　　第二，如果面试官对你印象一般，基本面试要pass的节奏，你这么说会基本就无望了。
　　So如果真有意向，请一定要在面试前多做些对这个公司的了解和对这个职位的了解，了解之余所有的疑问，可以在这个时候问出来，准备好这个问题。
　　这个问题回答的好，基本是可以锁定offer或者力挽狂澜给自己增加机会的。
　　面试官的回答第一帮助你更加了解这个公司和职位，同时可以帮助你判断是否值得加入这家公司。
　　在此问题上尽力避免继续追问福利待遇的问题。
　　言职用户匿名
　　我一般问这个问题的情景是我没什么可问的了，作为一个想要结束面试的信号；
　　另外招聘是一个双向选择的过程，不是言情剧里的霸道总裁，说一句：我喜欢你，你是我的了，这个人就乖乖臣服与你。
　　应聘者也有提问的权利，通过这个问题，一方面可以了解到面试者主要的关注点（企业文化、薪资待遇、团队实力还是发展空间），另一方面也可以让应聘者通过提问对企业和岗位有更深的了解，便于互相衡量是不是彼此适合。
　　我一直秉持的观点是，招聘和求职就像谈恋爱，一厢情愿没有幸福结局，只有两厢情愿才有在一起的可能，这之后还需要试用期来磨合，嘿嘿。。。
　　言职用户sandy
　　我一般这么问，都是为了考察求职者会不会伪装。
　　大多数人其实都知道这个时候该问过公司相关的团队建设，发展规划这类的问题，但其实我看的是求职者有没有意识到岗位对公司的需求或者公司对个人的要求。
　　言职用户匿名
　　我觉得前面的回答或许代表一部分，我的解释是：
　　1、问这个问题的时候一般是在结束面试前，是要结束的信号；
　　2、因为面试很多时候是面试官在问求职者，求职者在回答，HR出于对求职者的尊重和礼貌，问下对方有没什么想了解的或前面没有解释到的问题是很正常的。
　　双方是平等尊重的，如果面试官直接喊停了，而求职者还有问题不了解，对求职者来说也不是很好的感受。所以，这个时候，求职者如果有不了解的或想了解的问题，可以趁机提出来。我听到最多的问的还是比如是否有年终奖啊，考勤作息时间啊，加班多否啊这些问题。
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