刚毕业女生应聘前台要求月薪2万，孩子，你做。。。

　　近日，2019届全国普通高校毕业生平均期望月薪出炉了，求职热度最高的十五个城市大学生期望薪资排名前三位的依次是：北京：平均期望薪资12992元月；上海：平均期望薪资12070元月；南京：平均期望薪资9771元月！
　　北京、上海的薪资期待值都过万了，不仅如此，除了薪水待遇外，如今的95后毕业生和“前辈”相比，对工作环境的舒适度要求也更高：比如关心有无健身房啊、下午茶啊、企业占地面积大小。
　　针对即将毕业的大学生的这些要求，许多网友直呼如今这些大学本科生怎么跟小学生一样天真？还沉静于梦幻当中呢？对社会现实当真就这么不了解吗？但没想到的是，还有更天真的，天真的让你哑口无言。
　　12月10日，有网友林小姐在微博上发帖称自己两年前在上海曾遇到过一个这样奇葩的另类应届生，自称毕业于复旦大学，来面试前台工作，说自己要求并不高，然后张口就是月薪2万。
　　当时，公司缺人手，于是就找公司的一位HR替自己招聘个人手进来。有一天，林小姐面试完一个应聘者，HR对林小姐说，借用这个场地面试来一个来应聘前台的求职者。让林小姐不用回避，旁听就可以。
　　应聘前台岗位的是一个长相很一般的小姑娘，应该挺能说会道的，上来就和HR聊开了，然后就聊到了工资待遇问题。HR告诉小姑娘：公司的前台是不用负责行政的，所以薪资上可能不会太高。
　　小姑娘也表示自己的要求也不高。HR也表示满意，只是，接下来小姑娘说的话让HR和林小姐大跌眼镜，目瞪口呆。小姑娘十分淡定的对HR说：个人对工资待遇只是每月2万而已！
　　旁听的林小姐说以为小姑娘能聊，只是开玩笑，就和小姑娘确认一下。小姑娘十分确定、肯定、一定地给林小姐和HR的表示：要求2万不是开玩笑，是非常认真的，自己名牌大学复旦毕业的，要求2万并不高。
　　林小姐补充说：应聘的是前台。小姑娘表示很不服气并说：前台怎么了？前台就不可以2万吗？HR告诉小姑娘：公司发布的招聘信息时候，给予这个职位的薪资是35K，小姑娘是不是看错了里面的要求？
　　林小姐实在听不下去而走了，而HR与小姑娘最终也是不欢而散，本脾气相当好的HR据说对小姑娘也说了重话，同时也表示这小姑娘也有些太不靠谱了，让人无言以对，都不知道脑袋里想得是什么
　　当然，并不是只有林小姐碰到过如此不靠谱的小姑娘，许多HR或部门管理者也遇到过类似的情况。来应聘翻译工作岗位，开价月薪20万；应聘美容院前台岗位，要求月薪1万2等这样的例子比比皆是。
　　其实，对于在北上广一线城市打拼的年轻人来说，月薪上万的前台或者人事等这些岗位司空见惯，没有什么惊奇的，但是对于一个刚刚走出校门的学生来说似乎有些不自量力，自信的有些过头了。
　　不是说你没有能力，能力是需要在工作中展现的。一个工作岗位相对应该工作的内容、职责和性质，所得到的待遇也是相对应的。即使你有超出预期的能力，那也是后期工作中表现才可以。如果钱都这么好挣，那都去干前台得了。
　　更严峻的形式是，社会经济整体不是很好，许多大企业都面临减员增效、开源节流的问题，找到最合适的岗位员工，而不是最贵的岗位员工。既然公司已经给定了相应的岗位工资，就必然有一定的道理，招聘员工不会无的放矢。
　　当然，生活的压力很大，每一个人，包括大学毕业生和其他人员，都希望在自己的就业过程中，能获得一份好的工作，可以较好满足物质生活和精神生活需求，这是一种非常正常自然的想法。
　　同时也必须认识到，选择工作不能严重地脱离现实，自以为是地一味拔高，不然很有可能导致最终的失败，甚至于长期处于待业状态，最终丧失就业的信心。理清现实与工作岗位的关系，正确把握择业期望值，才能达成所愿。
　　随着时间的推移，90后新生代乃至00后都已经逐渐登上历史舞台，步入社会走向工作岗位，然而社会大众及许多企业对这两代人中大部分的反应并不是很好，心高气傲、不能吃苦、自以为是的标签逐渐显现。
　　理想是美好的，现实是骨感的。社会越来越物质化，都想多挣钱，然而，经济发展放缓，就业压力骤增，让所有求职者都无所适从。好工作、好单位，好待遇，只能是想像，很难垂青到刚毕业的大学生头上。
　　如果不是二代，不是家里开矿的，还是不要好高骛远，自以为是，一定要认清现实，脚踏实地，从自己的专业能力、兴趣爱好、思想抱负方面去考虑职业选择，既要有待遇的期望值，也要契合社会的经济形式和单位的实际情况。
　　人生是从低处向高处攀登前行的，而且是曲折的，更是布满荆棘的。在求职的开局设计中，不要把你的期望定得太高，因为曲高和寡，因为期望越大失望越大。而如果你从山脚下开始攀登，反倒容易一步一个台阶到达理想的高峰。

造句：刚毕业女生应聘前台要求月薪万孩子你做
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