在面试中如何回答：你还有什么问题要问我的。。。

　　在面试的最后，hr总会问一句“你还有什么想要问我的吗”？一场面试下来，这一个可以反客为主给hr提问的环境，可千万不要错过。今天小编就教你一句话秒杀面试官。
　　Hr朋友们听过的一些问题：
　　1、关心温饱福利
　　“公司包午饭吗？”
　　“一个月薪水多少啊？”
　　“能报销面试车费吗？”
　　“有加班费吗？”
　　2、关心未来发展的
　　“多久能升职？”
　　“怎么样才能升职？”
　　“听说你们要上市了啊？”
　　3、关注点特别奇怪的
　　“你的衣服挺好看的哪里买的啊？”
　　“之前那个hr小姐姐好漂亮啊，我还会见到她吗？”
　　4、把hr当做心灵导师的
　　“毕业了要和男朋友异地了咋办啊？”
　　“我暂时没想到问题，我能加你微信不，我想到了再问你。”
　　5、斩钉截铁的回答没有问题要问的
　　为什么不能不问问题或乱问问题？
　　1、主动放弃了了解更多信息的权利；
　　2、可能会被认为求职意愿不强；
　　3、可能会被认为应变力不够。
　　我可以问什么问题？
　　下面这八个问题是小编推荐可以尝试问的问题，同学们可以结合自身情况进行发问，切勿生搬硬套。
　　1。这个职位，理想的候选人是什么样？
　　这是一个开放式的问题，让面试官告诉你理想候选人的特质。如果面试官提到了一些你还没有展示的特点和才能，抓住机会在最后的阶段表现。
　　2。公司文化是什么样的？
　　3。可否介绍一下公司未来的发展方向和战略？
　　招聘者希望找到最具潜质的员工，求职者也希望投身最有潜力的公司。不妨借此机会探讨行业技术前沿、发展趋势的看法。面试官会感受到你事先做的功课和对职位的兴趣。
　　4。我对这个职位工作的理解是XXX，不知道除了我的理解外，是否还有其他的工作职责？
　　5。这份工作比较大的挑战是？
　　更加深入地了解职位，如果面试官也说不上来什么挑战的话。。。反而要警惕。
　　6。公司提供哪些方面的在职培训？
　　大多数的公司都会提供培训，提开放式的问题，沟通过程中表达期望和在公司学习、成长的意愿。
　　7。可以介绍下一起工作的团队是什么样的吗？
　　如果对面试结果有信心，这是个很好的问题让你了解团队和未来每天互动的同事，预测工作的快乐指数。
　　8。面试的下一步流程是？
　　必问！表达自己希望继续面试和加入公司，面试官也可能会在此时告诉你有多少人在竞争这个职位。
　　文章部分改编自董小洁er