4个要点，教你制作出一份出色的简历

　　大家在求职的时候有没有这样的经历：我并不比小A差，可小A收到了几个还不错的offer，而我却寥寥无几呢？今天小白君来给大家分享4个制作简历的小tips，希望能帮你撩面试官的心！
　　01。简历筛选庐山真面目
　　在我还未毕业实习期间做过一段人力资源助理，通常你们投递简历后，都是由我们这些“小喽啰”根据招聘经理或招聘主管告知的关键要点筛选和甄别简历。
　　首先我们会剔除那些明显与岗位要求不相符的简历，将基本符合要求的简历录入电子表格，那些排版漂亮、格式标准、个性突出的简历通常会吸引我们的眼球，会被我们备注成优秀简历。
　　02。找准关键词
　　正常情况下，我们在筛选简历时会关注以下要点：行业、职位、工作年限、学历、年龄、岗位技能等。如果是应届生，则会关注学校、专业、外语水平、实习经历、成绩奖学金等。有些要求是硬性指标，比如公司明确要求本科以上学历、工作三年以上，不能满足的简历基本直接剔除。如有岗位相似的工作经历、500强实习经历、985、211学校毕业等会有相应的加分。
　　大家在编辑简历时多注重关键词的把握。当然我们不太可能完全的地符合招聘信息中的每一个要求。尽量用别的闪光点加分补回来吧。例如那些长相俊美的、跟我是老乡、同校的比较能笼络我的心。如果你长的很帅或者很美一定要把照片晒出来，这会给你加分，如果不是的话建议还是不要爆照。同时出了校门，遇到老乡特别有亲切感，建议大家在简历写上自己的籍贯。
　　03。自我评价
　　
　　这是简历的一个画龙点睛之笔，我给大家列举两个例子：
　　【例子1】
　　兴趣广泛，对人热情，适应能力强，认真踏实，注重细节；
　　目标导向强，善于管理时间；良好的沟通、协调、人际交往能力；”
　　大家看完是不是很眼熟，你的自我介绍是不是就是这样写的，像极了SEO中的堆砌，千篇一律。
　　如果你的概括让人觉得你跟别人没什么不同，没比别人更优秀、更适合这个职位，怎么指望接到面试通知电话。
　　大家看看例2
　　【例子2】
　　1）2年医药行业招聘经历，熟练掌握常用招聘渠道；具备一定的人员招聘经验；
　　2014年招聘人数66人，关键岗位到岗率92
　　根据业务需求调整了培训课程体系，新增培训课程6门，更新8门；为支持公司快速扩张，强化了新员工培训，引入了Mentoring项目
　　2）15年互联网企业行政经历，熟知行政工作内容；
　　具备开拓创新精神，协助部门经理把行政工作做的有声有色，使行政部满意度由75提升至85；
　　严格监督管控行政部费用，同比前一年下降10
　　04。工作经历实习经历怎么写
　　先看一个前台文员的例子
　　【例子3】
　　2014。08至今XX有限公司前台兼人事文员
　　工作职责：
　　1。接听、转接电话；接待来访人员、快递的签收。
　　2。负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
　　3。负责总经理办公室、会议室的清洁卫生。
　　4。负责人事考勤及维护考勤系统、合同签订、入职离职办理，拟定相关规定和各种通告。
　　5。公司员工的招聘与培训、并且保管及维护各招聘渠道、员工档案跟踪保管、为员工购买保险及追踪员工社保缴费状况。
　　6。公司办公用品及工作服的申请与发放；员工节日福利的采购与发放。
　　7。按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责，总经理安排的其它事物等
　　我们来看看这里的问题：
　　第一，没有公司简介。
　　除非你所在公司非常有名，不管哪个行业的人都久闻大名，否则最好简单加上公司实力的介绍。如果现公司跟目标公司的业务相近，或现公司有一定的实力，会给你的简历带来一定的加分。
　　第二，缺少业绩信息。
　　这个例子中，仅仅描述了岗位职责，也就是应聘者做了什么。但是，你做了不代表你能做好，你的工作最后达成什么样的结果才是HR最关心的问题。业绩如果能够量化则尽量量化，数据说明是最有力的论证。
　　下面我们看看这个改后的例子。
　　【例子4】
　　2014。08至今XX有限公司前台兼人事文员
　　XX公司是上市公司（股票代码：XXXX），高科技企业，专注于提供视频编辑、视频转换手机APP等服务，主要客户包括华为、百度、联想等国内外大型IT企业和互联网公司。公司拥有多项国际专利和自主知识产权，在深圳、香港、温哥华、东京等设有独立办事处。
　　主要工作业绩：
　　1。前台日常接待工作，每日着职业装并化淡妆，通过多次向公司各部门学习整理出一套标准的前台问题答案，通过专业的回答和服务，在提高用户体验的同时，大大提高公司形象，并多次得到来访客人的好评。
　　2。做好办公室档案收集、整理工作。通过自身的学习，将档案按年份排放，并全部电子化档案。使得查找更加便捷。并由此获得了老板特许奖金一份。
　　3。保证总经理办公室、会议室的清洁卫生，并通过给清洁人员定期开例会的方式，沟通卫生中出现的问题，大大提高了卫生质量。
　　4。公司办公用品以及员工节日福利的采购与发放。通过合理的比价、监控和交流，在提高员工满意度的同时，使这项费用下降15
　　通过小白君的讲解，大家知道自己为什么收不到offer了吧，想找到一份好工作从一份出色的个人简历开始。喜欢小白君的分享，欢迎关注小白君的微信公众号好“傻白甜升职记”