想要被赏识，你得会“展示”！（方法篇）

　　承接昨天的文章，今天写写《想要被赏识，你得会“展示”！》
　　中国人的传统视内敛，不张扬为美德，从小就被爸妈教导要稳重，要踏实，看不惯那些一点点成绩就洋洋得意的人，更看不惯溜须拍马和领导走的很近的人（反正我家传统是这样的观念，估计也是小知识分子的清高罢了）。
　　在以往的咨询中，也碰到过不少来访客户说自己“不善于搞关系”“不喜欢和领导走的很近”，似乎只要是和领导沾边的事恨不得马上撇清关系，证明自己是清白的，是靠自己努力的，这不是一种正常的思维，不过我能理解（毕竟我也当过好多年傻丫头啊！躲着老师走，不会主动和上级说话）。
　　后来当我自己处在管理者的角色时，才明白自己到底有多傻，对于那些避开我的人充满了无奈，是你自己主动切断了和我的联系，尽管我也知道围着我的人未必都是努力之人，但是至少我会了解到他们的长处，而那些避开的人，我。。真的不会很清楚。
　　所以，我所说的“展示”不是投机取巧，也不是溜须拍马，而是一种工作技能，当然这种技能没有人能教你，基本全靠自己察言观色，自悟成才，以下是我工作这些年所踩过的坑，总结出来供大家跳过：
　　想先说面试，因为昨天是这个话题引起来的
　　这部分是我非常熟悉的一块，包括自己几次转换工作的面试经历，和在学校工作6年多，1000多人的面试指导，最常见的问题就是：1，简历中不知所云，自说自话。2，面试中不问不说，经常因为不知道怎么回答陷入僵局。
　　首先面试是一个双方相互选择的过程（啊？其实买方市场？好吧，我错了，刚毕业的时候，或者实力没有那么显眼的时候，确实是买方市场），但是不管怎样，我们人格是平等的，所以不要过于胆怯，可以谨慎，但是不必害怕，大不了失败了回去总结经验，面试下一家就是了。
　　面试之前简历的筛选是一大关，总有同学觉得不知道怎么写简历，其实你换一个角度去思考这件事就对了，假如你是面试官，你希望从简历中看到什么？当我们做简历的时候就要充分的考虑这一点。
　　举例：
　　比如面试运营岗位，一般来说运营岗位都要求3种基本能力：1，文案写作能力2，活动策划能力3，数据统计能力，所以你的简历中当然要围绕着这3种能力去层层展现。
　　先看学历，如果是你相关专业，比如中文，传媒之类的，可能会占大便宜，毕竟科班出身有专业功底，即便看不出目前的能力怎么样，至少专业出身可预估的能力可以打分稍高。
　　再看在校实践或实习经历，当然你要挑出和应聘岗位相关性比较高的来讲，比如在学生会担任过职位，比如在学校策划过大型活动，而且效果不错，再比如实习的时候曾经在公司运营岗位做过助手3个月，这样一看就相当不错，能把以往的经历和目前的岗位能力相联系起来。
　　最悲催的要说转行的，之前没有这方面的经历怎么办？毕竟市场上的招聘岗位基本都要求相关工作经验，这就要用到“包装”技术（这一点猎头最清楚不过，经常干这事），比如你之前曾经在业余时间参与过在线活动的组织，这算不算呢？当然算！比如你在简书、知乎等开放平台经常写一些文章，而且点击量还不错，这算不算文案能力呢？也可以，再比如你曾经参加过相关的培训，虽然不足以证明你可以胜任这个岗位，但是至少说明你对这个岗位的具体细节还是有一些了解的，所以这样一看，你也不是一点经验都没有，只是没有系统的做过，基础还是有的。
　　我们来综合起来，学习经历、在校实践或实习经历、以往工作经历、以往的和岗位相关的经历，串起来是不是就是HR想知道的了？基本就是了。但是还需要一点加工，HR看一份简历的时间是很短的，基本23分钟就可以进行筛选，毕竟邮箱里一大堆，全都仔细看是要累死吗？所以你要考虑，最好你的简历是层次分明的、可以一目了然的看到你和岗位相符合的条件，至少从简历层面一看你就可以进入面试环节。
　　所以要注意编排简历的呈现方式，尽量按照企业的招聘要求来，学历背景，工作经验，技能排列，软实力列举，在简历中不要过多废话，凡是提到成绩一定要有事实举例，有数字说话最好，看上去五脏俱全，条件突出，清晰明了，匹配性高。
　　像这样就对了（这是某个同学修改了几遍的最终入围版本，我不会告诉你是谁的）：
　　简历就是这样了，说说面试，面试中最失败的莫过于被HR牵着鼻子走，对方问什么你答什么，
　　记住要主动出击！主动出击！主动出击！（重要的事情说三遍也不多）
　　今天的文章就是讲如何展示的（但绝对不是得瑟，有本质的区别，展示是把自己的实力充分的发挥，得瑟是不基于能力的发挥），所以面试中要想充分的展示自己就得把握先机。
　　先机往往是从自我介绍开始，在自我介绍中就要设定“主动展示”模式，充分的把自己来应聘的目的，应聘的条件展示出来。
　　举例：
　　大多数人的自我介绍都是这样的：“我是（姓名），毕业于学校专业，今年岁（年龄），今天来面试岗位，希望能给我一次机会，我会回报更多的努力！（这一类特别虚无的、自己都不知所云的话）”完事！这能体现什么呢你觉得？面试官难道是看不明白简历吗？
　　所以你的开场白如果是这样的：“经理（要有尊称）你好，我是（姓名），今天来面试岗位，仔细的了解过这个岗位，对于贵公司的要求我想我满足几点：1。。。。2。。。。3。。。。（说明自己应聘的优势），所以很希望得到这个机会！（说出自己的期望）面试官会不会更感兴趣一点？当然是YES。
　　有了第一步的完美铺垫，接下来的问题肯定会在你的开场白引导下进行，之前由于你对这块有充分的准备，作答起来就顺畅许多，但是中间的问答还要注意：HR可不是白给的，也许他随时会对一些你的软肋进行提问，千万别慌，如果恰好了解，就说一说，如果没有，不妨转到相关的一些方面，自己恰好做过的，熟悉的，这样不会冷场。
　　最后需要提醒的是，你也要抓紧时间对对方进行提问，我说过这是双方相互选择的过程，如果对方恰好是部门主管，你不妨可以问一些关于工作内容上的一些小问题，以求教的语气，也对目标公司的工作内容做一些了解，起码不能白来一趟。
　　这样的面试过程，更像是相互展示的过程，不仅自己要主动展示，也要多做一些提问，让对方也有机会适当的展示公司的实力和工作相关情况，相信我，这么做会让关系更融洽，面试成功率也会更高。
　　再来说一下，在日常工作中怎样做更容易得到上级的赏识？（这不是教你拍马屁，再强调一遍）
　　关于日常工作：
　　1，主动谈及，不躲避
　　我最想说的第一点是“不躲避”，从上学时很多人就喜欢躲着老师，万一在路上走对面，离100米就马上躲开（其中就有我），工作后见到领导更是躲避不及，千万不要躲，要正面接触！这是我教你的第一点。、
　　在和领导能够接触到的各种照面中，都是你可以展示自己的过程，工作中，生活中，都是不错的机会，记住他也是正常人，也有正常的情感需求和人交往的需求，你也需要，就把他当作平常人一样打招呼，聊天。
　　不过和领导聊天当然要有小心机：可以透露一下自己最近的工作状况（主要是成绩），说一说对公司的一些看法（要正面），如果恰好公司最近有一些活动，也可以作为谈资和领导聊聊（要表现出积极的情绪）。
　　比如最近年底了，很多公司会组织年会，恰好在这时你和领导遇见了，就可以以年会为谈资开展聊天内容，没准就会聊到你的新年计划，提前透露一些自己的方向（注意和公司方向紧密相连），也会赢得对方的好感。
　　这种只言片语主要是为你和领导拉近心理距离的，打造你积极、努力的形象，话不在多，也不用太刻意，随便聊聊就好。
　　2，经常汇报进展
　　不少人不仅很少和领导接触，而且在工作汇报上也是能不汇报就不去，一直拖到领导问起来，才战战兢兢的去领导办公室，由于没有提前充分准备，汇报起来也不是很顺利。
　　所以汇报这件事，如果能勤，就勤一点，当然也要看你领导的风格，他如果是完全放权的类型，每次他交代的事情有了结果汇报就好，但如果领导是比较多虑的类型，就需要定期去汇报进展，让领导放心，让他明白一切都是他的掌控之中。
　　举例：公司几个人要去参加总公司的年会，需要行政去定火车票，恰好那几天票务很紧张，普通火车票几乎没有了，只有软座，软卧，或者飞机票，这种事情属于比较紧急的，你不能因为领导告诉你只能按照最低标准订票，就隐瞒了目前票务紧张订不到票的问题，但是在你提出问题的时候，你也要想其他的办法，比如软卧多收钱？是否能买到？软座多少钱？飞机票多少钱？时间都是在什么时候？
　　然后你再去找领导汇报工作，理清思路：1，目前普通火车票订不到，原因是什么。2，其他还有几种方案，预算是时间分别是什么。
　　请领导做决定，然后你再去执行，订到了，及时的回复领导，这件事已经办妥，不必再担心。如果中间再有差错，还是同样的方法，先自己思考如何解决？有几种方案，分别是什么，然后再去找领导汇报，请领导做决定。
　　这中间切记：1，遇到意外自己首先要想办法，要不然要你干嘛呢？2，给领导汇报问题时一定要有自己的几套解决方案，和具体细节准备。3，一定不要擅自做决定，把决定权留给领导。
　　3，正面支持
　　这个大家都懂，如果是领导特别重视的工作，你肯定也要加倍努力，因为这也涉及到领导的业绩和脸面。
　　但是在一些时刻，你得主动表现支持，比如在会议上，一般领导一征求意见就死气沉沉，你不妨先做个引领发言，先对领导表示支持，然后用抛砖引玉的做法，简单的说一些自己的想法（你要仔细认真对待这件事），这样局面打开，其他人也都纷纷发言，最后你不妨再来一个补充，经过大家的讨论，你的观点在脑子里也更清晰一圈了，来个漂亮的收尾，就完美了！
　　相声都需要一个逗的人，一个捧的人，你不妨也做领导的那个捧的人，他在心里会默默的给你加分的。
　　4，正面言论
　　为啥非要说这一条，当面夸领导那叫拍马屁，要是背后夸就不算，那属于对领导人格魅力的赞赏，所以你可以在一些能够传到领导的耳朵里的人那里，多说一些领导的好话，既显得真诚，又不让人觉得做作。
　　还有平时在工作中，也要正面言论，不加入帮派，不加入小团体，多积极的言论，起到正面的影响作用，这也是领导者喜欢的类型，其实也是为你自己树立职场形象。
　　如果实在想吐槽，也别找同事，找其他的不相关的朋友随便说就是了，在同事和领导面前一定要保持正面形象，即便其他同事吐槽也不回应，不做声。
　　大事指南：
　　1，主动请缨
　　在遇到一些影响力比如大的事情的时候，在自己能力允许的情况下，可以主动请缨，尤其是自己比较感兴趣的领域，一些突发事件，或者是额外的工作，这样的特殊时期很容易看到你和其他人的不同。
　　比如我之前经常做的，年会的组织，一年只有一次，这样的机会如果把握的好特别容易出成绩，而且这种成绩是大家有目共睹的，谁都能看到，尤其是领导者也特别希望有这种可以承担大事的人，他以后也会更多的把一些重要的事情交付给你，信任感倍增。
　　2，付出不期望马上回报
　　做一个有长久眼光的人，不要太在乎当下的回报，要知道你付出了，迟早会得到，只是早一点晚一点，如果你大度一些，领导心中也有数，他会在其他的方向上补偿你的。
　　即便没有，那有什么关系，起码你证明了自己的能力，如果能力的增长已经远远超过了现在的平台，还担心领导不赏识你吗？另谋出路也是分分钟的事情，所以多干一点，你永远亏不了。
　　今天真是写了超长的一篇，相信会对你有意义，尤其是工作时间不长的人，即使我这样强调“展示”的方法和好处，你也别忘记基本的努力，没有成果，你就没有根基，再展示都是没有意义。
　　所以，写了这么多，我只是想说，别只顾着埋头苦干，也要把成绩都让领导看到，让他领你的情，知道你的好，职场的规则是实力的比拼，不必对其他人会溜须拍马而纷纷不平，你要做一个又能干活，又会做事的人，到哪里都不会吃亏。
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