做人嘛，如果没有梦想，和咸鱼有什么区别
　　那么，求职面试时，HR当然想知道你为了实现自己职业梦想，都有什么样的职业规划。毕竟，公司不是鱼铺，不想收咸鱼
　　那么，面试时，该如何回答“你未来的职业规划是什么”这个问题呢？
　　首先，不要为了回答问题而回答，要想想HR为什么要问这个问题。HR想了解你是否具备能力、做事情是不是有计划、对待自己的人生是否有远见、你的规划是否和公司有一个融入点更重要的一点是，判断你是否胜任这份工作及能否持续地为公司工作。
　　所以，你需要HR接收到的信息包括：
　　1、你对岗位有一定的认知度，投递简历是经过慎重考虑后的结果；
　　2、表明自己的优势，体现自己是这个岗位的最佳选择；
　　3、你有明确的职业规划，知道自己35年的计划和打算，是符合企业要求的稳定型员工；
　　4、你的反应能力、逻辑能力和语言能力，都经得住考验。
　　“你的职业规划是什么”，你可以这样回答：
　　1、设定一个与职业相关的长远目标
　　比如希望在年以内，成为公司骨干，数量掌握知识和技能，锻炼自己的能力，积累工作经验，以成为本领域的拔尖人才。
　　注：着重描述自己想要做什么，而不是打败谁谁，爬到什么级别。
　　2、分解目标，以1年、3年、5年的进度推进
　　第1年，熟悉工作环境及行业背景，不断提升自己，与公司文化融为一体。
　　第23年，丰富自己的专业只是，适时调整自己的规划，成为本领域的专家，培养自己的人际关系。
　　第45年，调整自己的规划，进入到一个新的层次。
　　注：在每个阶段都要说出能为公司做出的贡献。
　　3、阐明自己会想办法充电外，也希望公司能给一些帮助。
　　这种积极的形态是用人单位比较欣赏的。
　　4、强调自己的稳定心态
　　关于职业规划，描述得不要太空洞，也不要太不切合实际，你在回答的过程中，要以稳定的心态看待每一个过程和阶段，让公司看到你的稳定和持续性。
　　建议：
　　即使没被问到这个问题，也要做好职业规划。因为可以让你的工作与生活的效率更高，自己可以在正常的轨道上不受外人干扰地不断提升自己的能力。
　　不要太以自我为中心地回答这个问题，要让面试官感受到你的诚意。回答的时候要站在公司的角度，说说自己能为之做些什么。

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