大公司的好职位，会让很多求职者心动不已。但是实际行动起来，会发现，求得一个面试的机会都是难上加难。
　　那么，大企业面试之前会经历什么步骤呢？
　　不管是从什么渠道来的简历，第一步都是需要经过公司的简历筛选软件进行筛选的，只有筛选成功的简历才能进入HR的视线。那么，软件又是如何进行简历筛选的呢？
　　1。筛选学历
　　筛选学历时，主要看的是你的入学和毕业时间、学校和专业，需要注意的是，这些信息必须表达清楚并力求属实。因为学历信息模糊的简历会直接被软件过滤掉，而学历信息是和学历查询网站互通的，所以学历不属实也是会被发现的。
　　对大多数职场人来说，如果想走完企业整个招聘流程，就像千军万马过独木桥，其实还是挺难的。难，就没有方法可以破解吗？有，下面老王就分享给你一个完整的提高面试成功率的方法论。
　　2。筛选工作经验
　　如果自己的学历是短板，就要在其他方面下功夫，很多公司会有在大企业工作经验至少三年的要求，所以如果在简历中体现出自己工作经验丰富，也是能够通过机器筛选的。
　　3。筛选项目经验
　　如果既没有高学历，又没有大企业工作经验，那么就要拼项目经验了。参与过同行业都知道并认可的项目，也可以成为你通过软件筛选的方法。
　　只有通过公司的软件筛选，才有机会接到HR的面试电话，所以，不要说仅仅凭自己的能力，无所谓简历如何这样的话，因为简历是展示自己能力的敲门砖，只有走好这一步，才有后续的可能。

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