003优秀简历快速写成之应届毕业生

　　优秀简历快速写成之应届毕业生
　　人要金装，佛要金装，没有写不好的简历，只有不认真写的简历。但是，现实是，真正愿意花时间好好写简历的人，其实真的不多。
　　所以，今天咱们就来唠一唠简历，本文适合不会写简历的求职者、适用于绝大部分求职岗位，希望对你有帮助
　　好，干货开始！
　　本回答帮你一站式解决你的简历问题，目录奉献如下：
　　1、写简历前的准备工作
　　2、写简历有哪些误区？
　　3、如何撰写简历？
　　4、注意事项
　　01、写简历前的准备工作
　　广义上说，你的大学四年或三年，都是在为写简历做着准备。
　　狭义上说，你写简历之前的几天，也需要充分地做如下准备。
　　清楚简历的结构和内容，应该包括以下几项：
　　你的个人信息：包括姓名、联系方式、常住地址、邮箱、年龄等
　　你的应聘意向：求职公司和岗位名称
　　教育背景：学校、专业、相关课程名称，学分绩点及专业排名、获奖情况等
　　实践经历：实习经历、兼职经历，包括时间段、单位名称和职位、工作职责和成果
　　社团经历：班干部、学生会、协会俱乐部等的任职时间段、名称、职务、职责和成果
　　个人技能：包括自己在计算机、英语、文体特长、专业技能证书方面的技能展示
　　自我介绍：介绍自己适合这份职位的优势、特长和性格，求职的意愿和决心等。
　　做好简历结构的排版和优化
　　建议按照从上而下排版如下信息：个人信息、应聘意向、教育背景、实践经验、社团经历、个人技能、自我介绍。
　　字体建议选择建议：
　　（1）中文简历用什么字体会比较好？
　　电子版简历：主要是在电脑、手机等电子屏幕上显示。推荐用黑体，考虑到适配问题，首选微软雅黑。标题、小标题就用中易黑体或微软雅黑，正文也可用宋体，因为你不能保证你选用的好看字体对方电脑里会有。
　　有些人推荐了一些字体，确实挺好，但需要考虑HR电脑的字库，以及电脑兼容性的。所以尽量避免使用高级、生僻的字体，使用常用字体，以免形成乱码，造成排版混乱。（目前一般是给pdf，但也有些公司要求word）。
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　　纸质版：推荐标题使用黑体，正文用宋体。标题、小标题可以用华文黑体、冬青黑体等美观雅致的字体。正文用书宋类的宋体（方正书宋、方正新书宋、汉仪书宋一、汉仪书宋二等），这类宋体比中易宋体（即Windows自带的宋体）要粗一点，看着不会那么孱弱、刺眼。
　　文字是构成简历最基本的元素，在大多数日常学习和工作中，中文的宋体、黑体，英文的TimesNewRoman，Arial，都是非常常见的字体。微软雅黑主要用于屏幕显示，虽然看起来舒服，但是打印出来的效果，不是很理想。
　　P。S。最好不要手动加粗中易宋体和中易黑体，因为它们本身就没有粗体，加粗后无论是屏显还是打印都不好看。
　　（2）英文简历字体与格式要求
　　英文正文使用Calibri，字号一般是10号、即小五，也可以使用小四，根据简历内容决定。上下间距23cm，左右间距1。22。5cm。
　　英文简历的结构可以参照中文简历结构和排版适当调整。
　　评判标准
　　1。打印清晰，便于浏览（无衬线体几乎是必须的，同时建议激光打印高质量纸张）
　　2。全页统一（不超过两种中文字体）
　　3。美观（加分项。所谓的现代感，比如冬青黑、兰亭黑等）
　　4。电子版分享的兼容性（指能够兼顾电子邮件，但不重要，因为可以输出为PDF）
　　简历字体、字号、行间距的使用注意事项：
　　1、同一张简历，字体不要超过3种。
　　2、不使用特殊符号。在写简历的时候，尽量不要用斜体、下划线、省略号等。
　　3、字号要统一。正文内容不能出现字号不统一的情况，具体的字号，可以根据内容的多少进行调节，尽可能不要超过一页纸。
　　有2简历网站不错，推荐大家看看：超级简历wondercv。com，职徒简历。
　　简历，其最重要的目的是将个人经历中的核心要点以最高的效率传递给HR，其易读性的要求无疑是最高的，再次因为简历文字的传播媒介不同（纸质、电脑、手机），不同的媒介对其字体的显示效果也会有影响，再次因为时代的不同，字体的流行程度也会有差异，采用当下主流的字体会更易于让简历接收方所接纳。
　　你的简历，没HR想看的内容，你的排版、字体做得再完美，也不能给你赢得面试机会；
　　你的简历，有HR需要的内容，但因为排版、字体的美观，让他没有兴趣看下去，错失面试机会。
　　因此，简历的字体选择，重要，也不重要。
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　　第三，准备你的简历内容，根据简历结构，做好内容填充
　　第四，突出你的优势和亮点，可以重点标记和说明
　　最后，做好简历整体的优化设计
　　以上是我们在应聘任何一家公司前都应该完善的基本信息，如果你很看中一家公司，并希望更大的机会通过简历筛选，请根据你应聘的公司品牌、文化以及意向职位JD，有针对性的突出自己的优势和特长，证明自己最适合这家公司和职位。
　　02、写简历有哪些误区？
　　其一是觉得自己没经历，不知道该怎么写，导致简历一片空白
　　关于没有经历的之前的另外一篇回答里有，有兴趣的点击这里：应届生没有工作经历，简历应该怎么写？
　　其二是内容太长，有些求职者希望自己的简历上能够面面俱到。
　　其三是内容太少，导致简历中缺少应聘公司职位的重要信息
　　其四是谨慎使用下载的简历模板
　　03、如何撰写简历？
　　04投递简历注意事项
　　建议招聘渠道的简历投递一份，自己制作的简历使用邮箱投递一份
　　简历命名为：“姓名应聘岗位手机号”，这样方便HR一眼看中你的简历，增加有效点击概率。
　　自我评价切记假大空的主观评价，如以下：
　　为人诚恳、性格外向、吃苦耐劳、勤劳勇敢、人际交往能力强、有团队合作精神
　　“积极参与活动，得到了经验与体验；提升了自己能力”
　　“本人对xx有深度的热爱想来贵公司学习”；
　　尽量用客观性语言、数据性语言来形容自己，让HR感觉真实、可信，也能感受到你的诚实。
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　　无关经历太多
　　我经常会遇到一些简历，远看林黛玉，近看芙蓉姐姐。
　　啥意思呢？就是吧，第一眼觉得简历很充实，内容很完整，再一细看，什么有的没的，跟应聘岗位无关的信息，都往简历上写。
　　无关的经历，会冲淡你的核心竞争力。
　　抓住目标岗位的JD，凸显出你与岗位的适配性就可以了。
　　HR筛选经历，永远是找最适合岗位的，不是搞“比武招亲”，TA不需要找最优秀的。
　　一个简历模板想着吃遍天，一份简历投所有
　　一定要按照你想应聘的岗位类别，多准备几个版本，这样简历通过的概率会明显提升。
　　尤其是你特别希望去的公司，最好是专门写一份简历，突出你跟对方公司之间的适配性和关联度。
　　简历过于花俏
　　不少简历会使用图表、百分比图示等，其实是个很大的误区。
　　图表占据的空间太大，也没有文字的信息密度高，其实嘛，更体现不出你的办公软件运用水平；
　　内容不够，字数来凑
　　咱们在写简历的时候，经常会想着内容写的越多越好，再给整一个精美的封面。
　　其实，这也是个误区。
　　当年，老申就踩过这个坑，纠结于封面是放学校大门的照片呢？还是教学楼的照片呢？或者放个校花的素颜照？
　　后来走上工作岗位才知道，这些都是扯淡！
　　HR初选一份简历的时间，也就10S30S，哪里有时间去看什么封面呀！
　　所以呢，正确的姿势是：不要封面，一页即可（可以正反面打印）！
　　当然了，如果你是定向应聘，或者有人推荐的，例外。
　　保存一份pdf版本的简历，防止格式错乱
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　　尽量不要用QQ邮箱发送简历
　　这一条吧，其实没有什么太大的道理。
　　有点类似于社会或人群中的鄙视链。很不幸，QQ邮箱处在了鄙视链的末端。
　　从个人角度来说的话，咱们不扯鄙视链，说点实际的，老申也是不建议用QQ邮箱发送简历。
　　QQ邮箱直接关联QQ号、QQ空间，甚至微信号，你发送简历的同时，等于是向对方开放了你的私人领地。
　　在求职环节，适当有一些界限感，还是有必要的。
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