你一直觉得简历上该写的这些，其实都是不该。。。

　　据统计，HR在在筛选简历时，停留在每一份上的时间只有10秒。
　　简历清晰简洁有力，会成为你的制胜法宝。
　　反之，如果你的简历上出现了一些其实不该出现的东西，可能会让HR开始怀疑人生。
　　下面小编为大家整理了12个你以为简历上应该有，但其实都是不该写的东西。
　　不管你是第一次写简历的职场新人，还是经历丰富的识途老马，都来看看自己有没有中招吧。
　　“简历”
　　大多数现代人类都是没标题不舒服星人，很多网上的模板也会以“简历”作为第一行内容。
　　然而，在写简历的时候，尽量不要把“简历”这两个字放在页面的任何位置，页眉页脚不要，第一行正文居中放置更不要。简历有特殊的格式，以至于任何HR或者相关人士在看到时，都会在第一时间反应出，这是一份简历。一份有效率的简历中，最应该被着重放大，在第一行写出的，应该是名字。
　　事无巨细的联系方式
　　人海茫茫，求职艰难。很多小伙伴会担心好不容易通过筛选，公司却联系不上自己，于是就把所有联系方式全部写到简历上。手机号，座机，邮箱，家庭住址，微信，QQ密密麻麻铺成一片。说到这你可能就懂了，这又是低效率信息。实际上，简历上应该留下的联系方式，常用手机号邮箱即可。如果留下地址，透露的信息应该是：“在公司所在地已有住所，不用公司担心住宿”。如果不是这种情况则简历上并不需要具体住址。另外顺便提一句，email编的比较任性的小伙伴，尽量在求职前申请一个新的吧，毕竟不是所有HR都喜欢给Funnybunny或者Wonderwoman发邮件的。
　　过多个人信息
　　手动划重点，这真的是大多数简历最常见的错误。简历上的个人信息除了名字之外其他都是不必要的
　　年龄，生日，星座，身高，体重，籍贯，个人信仰，婚姻状况，政治立场，统统不重要。
　　暂且不说这些会不会让HR对你产生其他奇怪且不必要的偏见，这些信息对于求职几乎一点帮助都没有。除非你所在的行业领域和这些极其相关，比如模特的简历里肯定会要求身高信息，否则把这些都从简历上删下去吧。
　　照片
　　简历要不要放照片是一件比较有争议的事情。
　　常见的简历中，大部分中文简历都会有照片，而大部分英文简历都没有照片。所以可以说是一个依据情况而定，而且仁者见仁智者见智的选择了。如果是一份中文简历，且你足够自信，放一张也并无不可。但如果是英文简历，求职的是也是一家传统严肃的美国本土公司，建议小伙伴们还是不要放照片了，美美的证件照放在LinkedIn就好啦。另外，答应我，自拍生活照PS过度的照片，千万别再往简历上放了。
　　自我陈述（Objective）
　　和照片相同，这也是一项比较有争议的内容。有些人会觉得如果写上这一两行可以让自己显得态度更加认真。但也有更多人觉得既然简历都在这里了，就已经表明你非常想要得到这个职位，不用重复陈述了。小编还是更建议大家把简历重点放在其他地方，实在没得写的时候，再考虑这个部分吧。
　　高中及之前的所有教育信息
　　即便你的高中是世界名校，也不要在大一之后的简历中写出它了。我们可以一生为自己的母校骄傲，但是在简历实在是寸土寸金，分行必争，所以写简历的时候还是暂时把这种骄傲保留在心里吧。
　　不经筛选的工作经验
　　工作经验可以说是简历中最重要的部分了，于是对应的，这部分也是有各种各样的教程和注意事项。不过如果不考虑太多细节，最基本的说，两种工作经验最好不要放在简历上：
　　1）不相关的
　　2）时间太短的
　　大多数小伙伴在大学时都有在食堂打工的经历，很多人也会喜欢把这段经历写在自己的简历上。除非你申请的职位与此类似，否则这其实并不应该写在简历里。也许你想用这件事证明，自己懂得合理安排时间，或是擅长与人沟通，但如果有更相关的经验也可证明相同的事情，会是更好的选择。
　　太过短期的经历同样不应该放在简历上，试想如果你是HR，看到一个人三个月换了4份工作，你会不会担心把他招进来一个月就又走人了呢？简历和LinkedIn不同，它有篇幅限制，所以我们必须把信息的效率最大化，你可以有很多经历和经验，但并不是每一个都要出现在你的简历中。
　　另外，写工作经验一定要注意时态，如果不是present的工作，记得改成过去式。
　　离职原因
　　即便你很想吐槽某个公司或某个老板，简历真的不是个合适的地方。也许有很多小伙伴会想以此解释，为什么会现有职位很好但是依然想换工作，但是其实在筛选简历的阶段，HR并不会在意原因，他们更关心的是那么多份简历你为什么值得被选择。至于离职原因，好好准备准备，在面试的时候再告诉他们吧。
　　兴趣爱好基础技能
　　把这两个放在一起说是因为他们对于简历的意义是一样的，就是鸡肋。你可以写上你的一些兴趣爱好，比如看书，爬山，羽毛球，或是一些基础技能，比如普通话标准，会用办公软件。但以上所有，绝对达不到让你在几百份简历中脱颖而出的效果。当然，如果你有一些特殊爱好技能，而且刚好和你从事的职业息息相关，那就另当别论了。总之一定要记住，简历是一份针对性很强的文件，它写出来目的就是为了求职，而不是普通意义上的全面展示自己。
　　编造的任何事情
　　虽然HR真的不会去确认你的每一项成就或工作经历，但也不要破坏人与人之间的信任。虽然它可能会让你的简历稍稍突出一些些，但谎言一旦被拆穿，后果就不只是一些了。不管经验多少，成就高低，诚实应该是我们最宝贵也是最基本的品质。
　　图片表格链接
　　虽然人都是视觉动物，但是图片表格这些真的占地非常大，而且不见得会提高信息效率。另外，链接对于只看10秒简历的HR来说，真的太需要动力和时间了，更别说有些HR看到的其实是纸质版。类似的补充资料放到LinkedIn上才是正确的归宿，而且想放多少放多少。所以写简历的时候，精心措辞，用文字表现足矣。
　　多于一页的任何内容
　　把简历控制在一页应该是所有人对于简历的第一要求。过多的文字不仅会模糊掉简历的重点，更让人一开始就有疲惫感。而且，把内容控制在一页还能避免HR翻看的时候少看漏看内容。总之，就一页，怎么挤，也要一页。当然也别为了控制页数就缩小字号，10号是极限，再多就考虑考虑删减内容吧。具体删什么，请看上面11条。
　　说完这12不该放，小编还有3个小tips是对于整个简历而言的。
　　避免太多“我”
　　很多人在写陈述的时候自然而然的会用“我”字开头，但如果通篇都是我怎么怎么样，会让人有种有点自大、以自我为中心的感觉，而且显得非常主观，从而降低所有描述的可信度。简历中应该尽量避免人称代词，不仅是“我”，像“他”“他们”等都应该尽量避免。另外，简历都应该是第一人称视角。谨慎引用他人评价，并且尽量用引号引起来的方式表示。
　　语法拼写标点
　　面试的时候涂错口红，也不要在简历里拼错单词。这不仅关系到第一印象的好坏，更表现了态度认真与否。每一份简历在打印之前一定要认认真真确认所有的拼写，语法，标点，尤其是中英文切换的时候，标点是不是用错了。过于谨慎总是比粗心大意要好得多。
　　字体其实很重要
　　如果没有特别的执念，用Arial或者华文细黑字体吧，标准办公字体绝对不会出错。TimesNewRoman是稍微有点古老，不过喜欢古典风格一点的小伙伴也是可以用的。但是，注意千万不要选特别Fancy的类手写体，如果一眼看上去很难读懂，你是不能按着HR去看第二遍的，所以尽量用一个一眼看上去每个人都能识别的字体吧。另外，千万不要在同一份简历中来回换字体。想突出重点可以用加粗或下划线等形式，换字体会让简历整体失去协调性，看起来不是那么舒服。
　　对于很多人来说，简历是踏出职业生涯的第一步。所有人都是从会到不会，从好到不好的过程。简历不仅需要不断完善修改，而且需要实时更新，甚至还需要根据每个公司特别定制。所以，与其把它看做一个文档，不如看做一个自己成长的过程。