面试回答技巧如何漂亮地“恁”回去？

　　1、请你自我介绍一下自己好吗？
　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过最成功的事情、主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说的合情合理，企业才会相信，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后如果能附上一句“谢谢”，相信会更受欢迎。
　　2、说说你最大的缺点？
　　3、你对薪资有什么要求？
　　4、你对加班的看法？
　　5、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
　　6、你对我们公司了解多少？
　　7、谈谈你对跳槽的看法？
　　回答提示：1、正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。2、频繁跳槽对于单位和个人双方都是不利的，应该反对。
　　8、最能概括你三个词是什么？
　　回答提示：我经常用的三个词是。适应能力强，有责任心和做事有始有终。最好结合具体的例子向主考官解释。
　　9、你的业余爱好是什么？
　　回答提示：找一些富于团队合作精神的活动，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是潜水。主考官说：这是一项单人活动，我不敢肯定他是否适应团队工作。确实如此，较喜欢团队活动的竞争者相比，效果会稍逊一些。
　　10、你为什么要离开原来的公司？
　　11、你为什么愿意到我们公司来上班？
　　12、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
　　13、如果我们录用了你，你将如何开展你的工作？
　　14、你期望与怎么样的上级共事？
　　15、与上级意见不一致时，你将怎么办？
　　16、谈谈如何适应新环境？
　　17、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
　　18、你还有什么问题要问吗？
　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
　　企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问，贵公司对新入职公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情核对公司的忠诚度以及你的上进心。
　　介绍了这么多，懂得如何“恁”对考官的各类“刁钻”问题了吗？很多人哪怕是工作多年的人仍然会怕面试，其实面试是门技巧，套路走对了，面试也就不用怕了。
　　首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。
　　现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。
　　主动离职
　　1。生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作；二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
　　2。个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受；其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调；第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变；第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
　　被动离职
　　1。不可抗客观因素。一是
　　企业搬家
　　了，工作单位距离家里太远了；二是部门搬到外地了；三是企业老板跑路了，企业散了；四是企业发展停滞，或被并购；五是行业衰退。
　　2。自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰；二是自己违犯企业制度或职业操守；三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。
　　被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。
　　面试官借此想考你什么？
　　首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一，至少有13的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。
　　其次，深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑
　　思维能力
　　及习惯。六是判断候选人的
　　职业发展规划
　　是否清晰。
　　第三，印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和
　　职业发展规划
　　是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业
　　背景调查
　　做铺垫。
　　第四，综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
　　看似简单的一问一答，也就短短的
　　一两分钟
　　时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及
　　风险评估
　　。
　　面试碰到这个问题，面试者如何回答，可能怎么回答都不是。
　　要回答这个问题，首先要规避一些问题。
　　1）我在上一家公司的离开，首先不是我的原因，也不是我的过错造成的，更加多的是相信我有这个能力。
　　2）造成我离开的原因，在面试这一家没有。
　　3）不能说领导的坏话，不能攻击上一家公司。不能存在负面的信息。包括：管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
　　4）但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
　　5）也不能涉及自己负面的信息，如工伤、不诚实、懒惰、缺乏责任感、不团结等
　　6）这个问题不能回答的太详细，让HR觉得你左也不是右也不是。
　　回答任何一个面试的问题，应该都要着重点的为自己
　　个人形象
　　添彩。特别是关键
　　性的问题
　　。
　　所以我们在回答这个问题，要慎之又慎，看下面的精彩回答：
　　1、这是我面试一个生产主管时，他的回答：
　　“我离职是因为这家公司倒闭（效益不太好）。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
　　这个回答不算好，也不算坏，大环境如此，我也无能为力。
　　2、我去面试一个公司，时的回答
　　“每一家我所工作的企业，都是我努力去工作的企业，也是我的工作生涯中的一个平台，每一个平台都会因为我存在而改变，我在
　　平台学习
　　拼博，更加的上进。当企业发展稳定了，当我在这家企业之中变得碌碌无为，我觉得我应该离开了，当然我的离去不会让企业损失什么，更多是我和企业都在发展。”
　　我这个回答，我也不认为很好，打分为59分。
　　3、十一月三日，《职来职往》面试者魏丽的回答：
　　“我始终把自己当作一家公司来经营，我的这个有形资产，就是我的存折，我的车，我的房；我的
　　无形资产
　　就是我的个人品牌，以及我的能力；学识；我的人际关系；我的人脉关系等等我是通过这个平台来提升我的
　　无形资产
　　。一个价值的提升。我要实现价值的最大化，而不是利润的最大化。”
　　“我觉得一个人离开的一家公司，我觉得了带着微笑离开的，就建造金字塔的人，一定不是奴隶，一定是一群快乐的人，否则金字塔不会那么坚强。”
　　高，实在高。这个是我认为对这个问题最精彩的回答。当然了，回答问题要有情感，要合乎当时回答的情境。