跟什么样的人做什么样的事，有时候你在职场中迟迟出不了头，不是你能力不行，你跟的人不行。所以那些想凭一己之力在这场中打出一番天下的人，无疑是跟自己的能力过不去，纵使你的能力在有所提高，也改变不了双拳难敌四手的实际情况。那么，这就意味着你在职场中要想有一番作为，就一定要选择好自己所跟的人，也就是跟自己前途息息相关的领导。以下三种不要跟：
　　一、出尔反尔容易让员工失去信任：其实不管是谁，做出这种行为，都会让人产生反感。可能由于身份地位的悬殊，有些员工对领导的这种行为不敢直接挑明，只能在心里发一些牢骚，然后继续将就下去。殊不知这样会让你在这种领导的行为下，会让你的工作变得越来越没有质量，因为从你的内心已经开始对这种领导产生不满了，与其这样没有意义的耗着，还不如一早的离开，这对自己的前途也是一种负责。
　　二、睚眦必报容易让员工失去耐心：不要觉得领导都是有格局的人，其实他们才是最会睚眦必报的人，特别是当员工在工作上没有按照他们的意思来时，他们就会想尽一切办法对员工实施报复，直到自己心里觉得舒服了，才会放手。跟这种领导打拼，即便最后打拼出一番天下来，也不会得到领导的特别好的对待，说不定还会做出过河拆桥卸磨杀驴的行为，所以跟随这样的领导，也不会有什么好结果。
　　三、见钱眼开容易让员工失去拥护：说实话，员工跟着你干，其实就是为了能挣点工资养家糊口，但是你表现的比员工还要见钱眼开，作为领导，就会误导员工在工作上的行为表现。因为这种行为是可以传染的，当所有人都见钱眼开的时候，谁还会安心的来做工作呢，到最后，不就所有的人都没有钱赚了吗？所以你跟随这样的领导，除了能跟他学一些错误的观念外，对你没有任何一点好处，你想一下，这种领导还值得跟吗？
　　领导有没有出息，能不能带领着下属在职场中做出一番作为来，这对员工在职场中是致命重要的一件事情。人都说男怕入错行，其实说的就是这个道理。即便你入对行，但是没有跟对人，同样是会受到现实对你的各种打击，还是那句话，不是你没有看打击的能力，而是这些打击来得太没有必要了，如果你把所有的精力都拿来对付这些打击，你职场中的梦想由谁来实现呢？

我国这4大证书“最值钱”，学长：考上后，毕。。。今天小编就跟大家介绍一下，含金量非常高的专业证书，让他们成为我们工作的时候的王牌！法律职业资格证书大家可能认为法律是非常的高大上的，如果有学习法律专业的同学，就有可……欧洲人一般月薪是多少欧？对于我们中的许多人来说，在大学毕业后找到一份工作是一项艰巨的任务，需要无数的申请、总会遇到几十次的面试和许多令人沮丧的拒绝。但是，咨询公司威利斯塔沃森公布的数据显示，一旦……快毕业了，你的简历做好了么？简历是你的名片，更是你的一张脸简历通常是个人与企业打交道的第一架桥梁。公司HR和招聘人员此前对你无所知，只通过一张A4纸，来判断你是否胜任职位。可见，……新人进入职场如何避免被领导和同事的使唤呢？当一个新人进入职场时，对新的环境比较陌生，新的员工、领导不熟悉，自己工作任务也不明确的时候，是不是大家都会被领导和同事随意使唤呢？其实，新人刚进入职场时，多做一些事情无可厚非，……这样写简历不会被视而不见就业市场依然如此激烈。对于每一个职位，都可能有几十个甚至数百个申请人。这就是为什么在创建简历时，需要尽一切努力使其具有创造性和挑战性。必须设计一个脱颖而出的简历使hr难以跳过。……职场中，这3种领导最没出息！员工跟着不但没。。。跟什么样的人做什么样的事，有时候你在职场中迟迟出不了头，不是你能力不行，你跟的人不行。所以那些想凭一己之力在这场中打出一番天下的人，无疑是跟自己的能力过不去，纵使你的能力在有所……结构化面试题型及答题套路结构化面试题型一、求职动机和拟任职位的匹配性1、自我认知能力2、求职动机与拟任职位匹配性二、计划、组织、协调能力1、职位型2、活动型3……面试回答技巧如何漂亮地“恁”回去？1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最……人生无非就是试用有人说：人生是游戏；也有人说：人生是旅行；而我则认为：人生就是试用。我们活在这个世界上，目的不是为了财富，也不是为了成名，更不是为了吃喝玩乐，因为人类不是这个世界的永久居……请注意招聘中让你意想不到的陷阱在求职的过程中，存在很多的一些注意不到或者容易忽略的陷阱，在此总结一些我们意想不到的求职陷阱，希望可以引起大家的重视，谨防被骗。招聘职位“醉翁之意不在酒”欺骗诱导：……浅析职业规划（一）资深HR招聘心得金三银四的招聘旺季下，10条求职的黄金规律。一位在在阿里工作5年HR（人力资源工作者），给求职者建议：一、踏踏实实工作精神（一）很多时候，HR……面试的时候听到这10句话，说明HR在给你机会一次“感觉良好”的面试，始于你碰到了一位“性格好”的HR。而一次“预示成功”的面试，则从你“会听”开始。这与你碰到的HR穿着、性格、坐姿、表现、人品，基本上无甚关系。……