随着教育水平的提升，大学生越来越多，毕业人数也在不断的增加，今年的毕业生人数就有800多万，那么就有许多的家长或者刚毕业的大学生总是在抱怨现在就业难，而另一边很多企业的老板和人力资源部门在抱怨，现在很难招到合适的毕业生人才，这到底是因为什么呢？
　　1、大学生的人数逐年递减，人才过剩
　　随着社会科技的不断发展，大家对于教育对于学历的追求也越来越高，我们都知道现在大学生有很多的学子加入了考研的大军，本科学历已经不能够满足现在社会的发展，大学生成为了新一代年轻人最起码的学历了，每年毕业生的数量大家可想而知，但是社会的人才需求毕竟是有限的，每年都会有无数的大学生毕业，那么就会存在这样一个问题，就是往届生还依然坚守在岗位上，就业岗位没有办法满足每一个人。
　　2、学校教育和市场需求脱轨
　　当今学校的教育模式培养出来的学生无法满足市场需求，很多大学生毕业之后在岗位上并不能及时的适应工作，也很难为公司带来一定的经济效益，所以说，要从根本上解决就业问题，还是得从大学教育模式入手，按照市场需求来培养人才，让学生可以更好的适应工作。
　　3、大部分毕业生预期太高
　　现在很多的大学生对自己的定位过高，在找工作的时候经常会出现”眼高手低“的情况，待遇低的工作看不上，好的工作又得不认可，这就形成了一个恶性循环，要在学生自己身上找原因，现在的企业不可能养一个能力与薪资不匹配的人。
　　4、毕业生工作不稳定
　　根据网上的一些数据统计，刚毕业一两年的大学生，稳定性非常的差，他们一旦受到委屈或者是自己感到不想做了，就直接去辞职了，公司好不容易把你培养出来了，结果你直接拍拍屁股走人了，从而对公司的影响也是很大的，尤其是给公司人事部门找难题。
　　虽然现在的就业压力非常的大，优秀的人走在哪里都会发光的，只要你足够努力，足够的优秀，相信你一定会成功的，有句话说得好”有付出就会有回报“首先我们要将自己的姿态放低，虚心向一些前辈好好的学习，把自己的心态沉淀一下，好好提升自己的能力。
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