《招聘APP上怎样跟HR说开场白》

　　现在招聘APP应用越来越普遍，招聘APP目前的主要作用还是在投递简历，简单沟通。所以应聘者要利用好这些APP，为自己争取更多的面试机会。
　　开场白非常重要，它决定了你是否会得到的回复。我以某直聘APP为例（因为各APP的具体操作略有不同），介绍一下怎样的开场白是比较受欢迎的。这个跟传统网站不同，如果HR不同意接受简历，应聘者是无法投递简历的，所以第一步要征求HR的同意。
　　一、不合格的开场：
　　1、光打招呼不说主题。
　　”您好”，然后没下文了。
　　这种方式就跟微信上“在吗？”一样，特别招人烦，有事说事，双方都不是实时在线，一来一回可能天过去了。大部分是不会回复的，白白浪费了一次机会。
　　、提的问题无法回答。
　　“您能介绍一下这个岗位的细节性要求吗？“
　　啥叫细节性要求啊？能给举个例子不？
　　3、根本不认真看招聘要求。
　　“薪资范围在多少？”
　　请问您认真看招聘要求了吗？
　　4、之前的工作经历跟所咨询岗位完全不沾边，但还当亮点提。
　　“我有丰富的销售经验，完全能胜任你们开发岗位”。
　　看来不想当厨子的销售不是好司机，真的不是段子。
　　5、玩套路。
　　“您收藏了我的简历，请问您这个岗位还招人吗？”
　　谢谢您提醒我还有收藏简历的功能，我之前都不知道呢！
　　、装熟拍马屁博好感。
　　“关注贵公司很久了，终于有机会跟您认识了。”
　　好吧，我们公司刚成立，您在哪里关注我们的？
　　二、够及格线的开场白，例如：
　　刚看到贵公司的招聘信息，不知道是否可以投简历？
　　我对这个岗位兴趣很浓，希望您能给机会。
　　您好，我可以把我的简历发给您看看吗？
　　这是我的资料，希望有机会加入贵团队。
　　您好，刚刚查看了贵公司的招聘详情，还希望进一步沟通。
　　三、分以上的开场白
　　、突出自己的优势。
　　您好，我正在找Android开发工程师的工作。目前工作4年，积累了flutter、androidStudio、AndroidSDK等方面的技能。详情可查看我的微简历，静候您的回复。（投递的岗位也是Android开发）
　　、点明自己跟岗位匹配的关键点。
　　您好，我发现贵公司产品运营的职位正在招肯学习、有冲劲的新人，我正好满足，而且我之前有过2年产品运营经验。
　　四、90分以上的开场白。
　　认真研究过要投递的公司，提出的建议是跟自己岗位相关的。
　　例如：杨总，从您家公司的招聘要求来看，要招聘的都是自我驱动型的，我就是这样一个UE。认真学习了您家，跟家（竞品）相比，您家的优点有：配色好，使用流畅。需要改进点有：布局上有不足，重点版块没有突出。
　　这样的开场白，就算工作经验有不足，我也记住他了，尽可能给一次面试的机会。这点我在《应届生怎么写出有亮点的简历》中也提到过，对于心仪的岗位，一定要有针对性去修改简历，突出关键词。
　　最后说一点很容易让回复你的诀窍，打招呼的时候带上对方的名字。过年时收到针对你的定制祝福，你是不是更愿意回复呢？