面试前后有哪些注意事项，可以增加成功率？

　　情景是这样的，你收到了一个邀约面试的电话。
　　我首先会问：您是X小姐先生吗？
　　目的在于确认我没打错电话。求职者电话里听到第一句跟自己有关的信息，也不会以为是中介、广告，啪的就挂了。我已经被挂电话挂的麻木了，除非是简历质量很好的，或者我不忙，我会重播。否则就错过了。
　　这里就出现第一个点。确保你的电话、邮箱、QQ、微信等所有的通讯工具都处于可以接收消息的状态。去洗手间没拿手机回来看到未接来电，麻烦回拨一下看看是不是面试邀请。有点耐心接电话，别看到被标记5次骚扰电话就拒接，可能就是被不知情的求职者标记的骚扰电话。找工作这段时间，多接几个骚扰电话又怎样呢？总好过错过来之不易的面试邀请。
　　接着我会报我们公司的名字和渠道：我是广州XX公司人事部的X小姐，我们在XX（招聘渠道：前程无忧智联招聘ect）收到了您的简历。
　　目的在于让你快速清楚我给你打电话的目的是要约你面试的，不是要骗你钱的。你可以根据我报的公司名和招聘渠道来快速回想你是否有投过这份简历。海投肯定不记得。我也不想对海投浪费笔墨，绝对找不到合适的工作。有一些你确定你没给对方投过简历的也不要着急挂电话，因为可能是HR主动搜索到你的简历，然后和你联系的，所以先听他说，让她把面试信息发到你邮箱，你再作进一步确认。
　　紧接着我会和你确定面试的时间：您看明天下午三点方便过来我司参加面试吗？
　　HR和你约的时间是有计划的，她今天也不止给你打了电话。她给10个人打电话她就得安排这10个人的面试时间，尽量别更改她和你约定的时间。如果实在是需要更改时间，也尽量请按HR给你的时间来更改。说一下为什么：HR约的时间是她或者面试官用在面试的时间，你要是随意更改，很可能你去到面试地点就会发现别人在午休没人理你；面试官不在，临时拉了个人来面试你，然后给你搞个2面、3面；面试官要忙别的事，草草应付就打发你了等等。
　　然后我会说：待会我们会把面试信息发送到您的邮箱，请您查收。
　　面试的信息基本包括但不限于面试时间、面试地点、联系方式、公司简介、乘车路线。为什么是发邮箱？因为我们已经编排好格式了，公司简介就小几百字，短信要发多少条才够？及时确认面试信息，有误要及时沟通。
　　以上是最最基本最最简短的电话邀约面试。有一些HR也会和你做简短的沟通来判断你的基本情况，请如实回答。
　　紧接着你在去面试地点的途中。
　　提前准备好面试要用的简历，只要简历就好。需要面试作品的也请提前准备好。多印几份，因为你可能会遇到不止一位面试官。
　　记清楚面试时间、地点、联系方式。找不到地方打电话问，别自己瞎跑误了面试。
　　最后请一定要注意交通安全。
　　然后你顺利到达面试地点。
　　我会先引导你到等候面试的地方就座，给你倒一杯水。然后收你的简历，再给你一份面试登记表。请如实填写，这份表会帮助我收集你简历上没有注明的信息，也是日后入职的员工基本信息的来源，还是我们人才储备的信息来源。
　　只需要提供简历就好，身份证和别的证件别给，不管是原件还是复印件。你只是来面试的，没必要留下这些证件。
　　一般求职者等候面试的时候大多会玩手机，你其实大可以趁这个时间来看一下这家公司的环境，办公环境、员工的精神面貌等等，毕竟你有可能会入职这家公司。
　　请认真阅读HR给你的所有文件，所有公司在这一阶段是不收任何费用的。要怎么判断是不是碰到中介了，看这些文件就知道，要是有条款涉及到要你给他们钱的，肯定是中介没跑了。
　　面试结束后
　　其实面试官结束面试后，面试结果一般分为三种。1。觉得你非常好，立马宣布你面试成功。2。觉得还需要斟酌，会让你回去等通知。一般2天内会通知你的就是面试成功，2天内没消息的就很遗憾没通过。3。让你保持联系的。这种保持联系一般是把你列入人才储备了。
　　说一下什么叫人才储备。人才储备一般是HR用来预防的，预防忽然有人离职，急需人手来替补的；或者公司会有临时招聘任务；再或者你应聘的岗位正好前两天有人入职，还在考察期，不合适就从人才储备里物色等等。
　　在面试中从来没有为什么他行你不行这样的情况，HR都是需要寻找最适合岗位的候选人，而不是寻找最优秀的。我们需要出纳，你一个财务经理来应聘我们请不起。所以千万不要妄自菲薄。如果HR愿意和你保持联系，请一定要和她保持联系，因为没准你才是那个合适的人选。哪怕你不是这家公司这个岗位合适的人选，和HR搞好关系，她也会有渠道给你推荐一些工作。