在制作简历时，我们往往会插入个人的头像。然而插入头像时并没有想象中那么简单，不是头像显示不全，就是不能调整大小等，今天就给大家分享一下插入头像的两种方式，希望对大家有所帮助。
　　遇到头像显示不全时，应该怎么处理？
　　这种情况主要原因是图片格式输入嵌入式的，这时只要更改图片的格式为浮于文字上方即可。
　　选中图片，然后点击图片工具格式文字环绕浮于文字上方。
　　具体操作如下：
　　遇到没有表格，应该如何插入头像？
　　如果没有表格的话，我们可以通过插入文本框，然后再插入图片即可。
　　插入文本框，将光标放在文本框上，之后在点击插入图片即可。
　　具体操作如下：
　　利用文本框的时候，需要注意文本框本身带有轮廓以及颜色，因而需要将文本框设置为“无轮廓”“无填充”。
　　具体操作如下：
　　以上就是今天的分享了，相信大家都知道Word简历怎么导入头像了吧！若有什么问题欢迎在下方留言。

至关重要的入职培训怎么做才最有效？当企业面临亏损时，入职培训往往是最容易被砍掉的培训项目之一。然而，无数证据都表明，新员工所接受的第一项培训是至关重要的。在商业人士所用的诸多术语当中，“入职培训”（onb……人才梯队建设中的几个关键点人才梯队的建设从来就没有捷径可行，一分耕耘一分收获。拥有高潜质的人才还不够，重要的是在工作中整合他们的价值观，唤起他们的使命感，并通过看起来不可能完成的任务去磨炼他们的心智和技……春秋管仲，管理者的学习范本：得人者兴，失人者崩管仲，作为成就齐桓公春秋霸业的一代名相，其在《立政》中提成：“君之所审者三：一曰德不当其位，二曰功不当其禄，三曰能不当其官。此三本者，治乱之原也，故国有德义未明于朝者，则不可加……员工如何“用自己的脑子”，做绩效的主人！？在绩效管理和绩效评估为主题的文章当中，绝大多数都是从企业和管理者的角度来写的，在这些文章当中，员工往往是被管理、被考核的对象，被置于被动接受、被动配合的地位。偶尔也有文章提到员……为什么选对人比培养人重要百倍？我们都知道名校招生中获取优质生源是很重要的，我们更知道企业想要取得更好的发展，招聘到优秀的员工无比重要，而不仅是招聘那些不够理想的员工，再花大力气去“改造”他们。道理我们都明白……HR如何让这些沉默的管理数据开口说话？大数据时代的到来，使得人们看到了从前所从未看到的世界关联性，预测到了所不曾预测到的事物：用Google的搜索词可以预测到战争、疾病的到来，用人们购物的数据可以遇到人们喜好、朋友……员工要的是激励，不是考核！！！案例分析一企业老板找我们咨询：公司导入绩效考核快半年了，刚开始店经理还很努力，大概2个月后，工作状态就越来越不好，执行力也变差了，公司下达的政策和要求，总是执行不到位求助……什么是成熟的心智？人们终其一生无不是在让自己拥有成熟的心智。一个心智不成熟的人，幸福定然与他无缘。因为这个世界是如此的复杂多变，只有一颗成熟的心，才有勇气和能力去面对成长旅途中的每一个挑战。……知行合一，轻松做绩效让员工和组织一起成长只要你愿意总结，一生中，总有很多美好的事情值得你回味无穷。2000年毕业，到现在差不多15年职场生涯，从最开始跨专业做人力资源管理的懵懂无知，到逐步成长，得到很多人的认可……针对公司搬迁，HR到底该做些什么？随着近年来深圳人工成本不断上升，不少企业纷纷搬迁。以制造业为例，欧菲光（联想，华为等手机触摸屏和摄像头供应商）已将主要生产基地由深圳公明搬至江西南昌，酷派手机生产基地搬到东莞松……没错，HR很关心你有没有对象。。。在面试过程中，只要对你感觉OK，HR一般都会询问你的婚恋情况，有没有对象？有没有结婚？有没有孩子？看似是聊家常，但这不经意的家常往往能影响到你是不是能被录用。那哪些情况会……善用提问式反馈，提高绩效辅导的价值！绩效辅导中“反馈”是一个重要技能，反馈是经理进行管理，与员工互动，产生团队绩效的重要手段。是否掌握反馈技能，如何进行反馈，对经理的提升、职业发展以及团队的氛围都大有助益。……