招聘人才，你还只靠筛选简历和面试吗？

　　随着招聘旺季的结束，有很多企业都完成了本年度的招聘计划。有的企业招聘到了能力与稳定性俱佳的优秀人才，顺利地开展着工作。有的企业入职员工则存在着胜任力不足，道德品质不佳等问题。在招聘过程中，如何规避雇佣风险成为了人力资源部门乃至整个企业都十分关心的话题。
　　什么是雇佣风险？
　　互联网的快速发展，使得企业招聘的渠道越来越多，同时面临的雇佣风险也越来越多样化。当企业无法招聘到符合招聘要求的员工时，就可能会造成人力、财力和时间上的损失。这种由招聘所带来的不确定性，就是雇佣风险。
　　常见的雇佣风险有：
　　职业操守风险：如果劳动者利用岗位所赋予的职务之便做出对工作或者企业有危害的举动就是职业操守风险。例如泄露企业核心技术、倒卖企业核心信息等等。职业操守是否有问题在面试过程中很难询问出结果，因此职业操守风险需要通过背景调查来得出结论。
　　胜任力风险：即使工作履历描述与实际情况相符，学历也达到了任职的资格要求，工作能力也十分的优秀，但这并不能说明候选人一定可以胜任这个岗位。候选人在以往的工作中各方面能力和素质表现，包括专业知识、专业技能、领导能力、管理能力、执行力、工作态度和人际关系等，这些不易觉察的隐性信息都会对候选人的胜任力造成影响，对企业构成胜任力风险。
　　法律风险：在用人过程中，劳动者以欺诈手段入职，可能会导致劳动合同的无效；聘用与其他用人单位尚未解除劳动合同关系的劳动者，会给其他用人单位造成损失，对企业造成的法律层面的风险往往在面试中也是难以察觉的。因此法律风险在常见的雇佣风险中最为隐蔽并且对企业造成的损失也更加严重。
　　成本风险：在新员工入职之后，前期适应岗位时每月产生的薪酬、福利、社保以及招聘成本，如果选择了不适岗的劳动者，这些就成为了企业不可避免的成本风险。
　　筛选简历和面试是企业招聘优秀人才的重要方法，但根据全景求是相关调研显示：目前我国职场约有73的求职者存在弄虚作假的行为，其中涉嫌学历虚假、工作履历虚假的比例最高。所以有效的规避雇佣风险的途径就是进行背景调查。那么，如何通过背景调查规避风险呢？
　　背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性，它是保证招聘质量的重要手段之一。
　　目前，大部分背景调查都是在用人单位有录用意向、但候选人尚未入职之前进行，称之为入职前背景调查。一方面，企业会对一定级别以上的关键岗位进行背景调查；另一方面企业会考虑自身所处的行业性质。
　　员工背景调查的内容主要包括身份户籍、不良记录、教育背景、工作经历、数据库调查五大类。其中，身份户籍是核实候选人身份证的真假；工作经历调查包括调查工作经历是否真实和工作具体表现两种；数据库调查指通过各种权威的信息库来查找候选人被公开的一些负面信息。
　　在同一企业中，对不同岗位所进行的背景调查的范围和深度是不一样的。因此，背调的过程是十分繁琐的，通常企业只有找到权威的第三方雇前背景信息核实的服务机构进行背调，才能招聘到适岗而且可靠的人才。
　　全景求是背景调查应用于金融、互联网、房地产、医疗等各个行业，大部分信息都来源于官方渠道，调研项目全面，调研周期短，为企业提供专业、高效、便捷的背调查询服务。