作为领导，需要对下属的日常行为和工作上心，但除了平常的工作之外，如果发现员工身上有些行为很反常，需要注意其背后的“意义”，能及时调整最佳，不能及时调整，也需要做好心理准备，不要影响了团队的整体工作。
　　第一个表现：主动性和积极性下降
　　一个平常都很积极很主动的人，突然间变得的消极被动，对什么事情都无所谓，这是一个很“危险”的信号。说明此人已经是“身在曹营心在汉”，谋划好了退路。可能出于职业素养，没有特别消极怠工，但也不会接手需要一段长时间才能完成的工作了，不想给自己带来麻烦。
　　第二个表现：变得沉默和散漫
　　平常说话比较多的人，变成的沉默起来，和同事也不怎么交流，领导安排一些事情也只是用一种敷衍的态度，能做到60分，绝对不会做到61分。给人感觉啥事都不在乎，态度散漫起来。
　　第三个表现：工作纪律性降低
　　一个纪律性很强的人，突然经常迟到、上班时间做和工作无关的事情，给领导同事的印象越来越差。因为这种人既然决定要走了，就不会在乎自己的表现了。
　　第四个表现：经常离开办公室接手机
　　骑驴找马的人会在还未明确提出离职的时候，就投简历。此时要是接到面试邀约电话肯定会离开办公室，而且会快速的找到没人的地方。
　　第五个表现：请假频繁
　　一旦有离职的想法，会频繁的请假，要么就是去其他公司面试，要么就是觉得上班没意思，随意请假在家休息更好。有些人还会想方设法在工作重要的时刻请假，尽快的淡出公司的视野。
　　第六个表现：询问年终奖和福利等政策
　　到了年底的时候，有些人会去咨询年终奖和福利等等，因为他们内心有离职的意向，但是又怕现在提出离职，那年底的奖金、福利等，公司会克扣，所以会提前询问。
　　以上的6种表现只是有离职意向员工身上常常出现的而已，并不是绝对的。因此要是作为领导，需要多关心员工，真正解决员工想要离职的根本问题，假如这个员工确实很优秀的话。

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