别说我没告诉你，写简历、面试常犯的错误，。。。

　　一、你说的HR不爱听。
　　最大的一个表现就是“我想找一个稳定的工作”“我想找一个双休的工作”“我想找一份有人带的工作”“我想找一份不上班就可以领工资的工作”（误）
　　要是我在简历里看到看到这些字眼，我一般不会约。看着没冲劲、听着想养老、太现实格局不够高。
　　HR圈子里流传着一句话：现在的人都想找一份钱多事少离家近、位高权重责任轻的工作。现实中也的确有很多人是这么想的。那我一个个来问。你想找钱多的，你的能力配拿那么多工资吗？你想找事少的，每天看报纸喝茶就能领工资，哪里有这么好的待遇，我也想去。你想找离家近的，那就麻烦你以家为圆心，半径1公里画个圈，在这里面找就好。人住在番禺区，投简历投到白云区来，公司还得迁就你搬到番禺去？此其一。
　　其二，简历或者面试时让我看到或听到“我想找一个可以学习或者提升的平台”，下意识我就会想，你去学校啊学校专职做这个的。人想学习进步无可厚非，的确很多公司会提供机会给你培训、晋升，但是这些都是建立在你对公司有突出贡献的基础上。其实有一个岗位绝对能帮助你学习和提升的，实习生。实习生工资很低甚至没有工资，你知道为什么吗？因为实习生没经验，产出低，还得花成本找人带。
　　一家公司之所以需要招人，只会有两个原因：活太多，人手不够；活太难，人搞不定。绝对不会因为：人闲，想教教人。
　　所以，简历上、面试时千万别说你想要什么，要说你能给公司创造什么价值。
　　另外一个HR不爱听的就是面试时问你：对我们公司事前有了解吗？的时候，你就在那背书对方官网上的假大空简介。人家自己公司的基本情况难道不比你了解？我一直强调找工作不要海投，要挑几家来仔细研究对方公司。这里说的研究不仅仅是停留在跑到别人官网上瞎看，要试着分析对方的业务模式，他们是靠什么赚钱的，他们现在碰到什么问题，这个问题是你这个岗位能解决或改善的吗？这样你在谈薪的时候才有筹码。
　　二、你说的太抽象。
　　我此前的工作是协助经理洽谈项目。整理部分报价表、跟进客户、和市场部进行一些对接和沟通。
　　这是我随便编的一份工作经验。哪些词是抽象呢？部分、一些、大概、优秀、差不多。。。。。
　　整理部分报价表，部分是多少？一份报价表也是其中的一部分，99份报价表也是部分。
　　另外“协助经理洽谈项目”，你是怎么协助的？给客户端茶倒水？给客户捶腿捶腰？给客户打电话沟通？给客户遛狗接娃？如果都照这么写，我也可以写协助公司完成一年2000万的业绩，我们公司的每一位同事都可以这么写，因为这2000万的业绩的确是我们所有同事共同努力的结果。
　　你应该这么写，我寻找8家赞助商包括A、B、C三家，确定为他们提供晚会舞台侧边的广告位、一周在饭堂门前宣传促销的场地，为校迎新晚会拉到赞助1万块。
　　三、你说的太伟光正
　　忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习；自信但不自负，不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者，权威者；会用100的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。
　　你告诉我上面这段话你有认真逐字看完了吗？100的人不会看完。这是我从百度上随便粘贴过来的，我每次筛选简历都要看几十次，你说我爱看吗？我觉得你是要入团，你走错片场了。这些话说的你自己都不信，又凭什么觉得我会信呢？我给同学改简历的时候要求他们证明以上的每一条说法，结果发现伟光正MAX。你们还是删掉吧。
　　四、你几斤几两，上称就知道。
　　面试作品不只是某些特定岗位需要，其实大部分人都可以用到。
　　我上面教你这么写：我寻找8家赞助商包括A、B、C三家，确定为他们提供晚会舞台侧边的广告位、一周在饭堂门前宣传促销的场地，为校迎新晚会拉到赞助1万块。
　　你在一个U盘里装和赞助商签的合同、晚会侧边给他们打的广告、饭堂门前他们促销的照片，这些难道不比你瞎掰有说服力？