面试时最忌讳六句话，首先就是“我接受一切。。。

　　小兵手8小时前技能Get
　　不要认为面试你的HR不重要。
　　编者按：求职时，我们应该注意什么？这样的文章相信你读过很多。AmyElisaJackson最近刊文称，在求职时应该重视招聘人员，有6句话千万不要说。到底是什么话？让我们来看一看。
　　展现最好的一面。多少次你曾听到这样的忠告？无数次。不过，当我们找工作时，许多求职者还是认为，这样的忠告只在预约电话、面试、与招聘经理或者可能进入的团队交流时，才需要注意。毕竟，招聘人员只是中间人，他们只是安排面试，充当候选人与老板的中间人。如果这样想你就大错特错了。招聘人员也是“利益相关者”，他是整个招聘流程的一部分。如果低估她或者他的影响力，那可犯了大错。
　　当你极力想得到某个职位时，下面6句话最好不要对招聘人员说：
　　第一句：我接受一切条件（公司的任何职位都接受）
　　就像约会一样，求职时总是会有一种绝望的气息。不管你是不是欠了许多钱，当前的工作是不是走入了死胡同，或者说现在想进入做梦也想进入的公司，无论怎样，千万不要告诉招聘人员，说你“接受一切”，只要能进入就行了。
　　为什么？原因有如下几个：
　　1、你在出售你自己，出售你的技能。你是人才，很聪明，你可以做很大的贡献。
　　2、你这样说会显得很无知。招聘人员希望求职者深入研究过，参与度很高，是正式的候选者。你这样说会给人一种不好的感觉，似乎自己申请职位没有深入思考过，也没有结合公司目标思考过自己的目标。
　　3、还是以约会为例，即使你表现得太过“渴望”，也不会引起别人的注意，不会让事情好转。
　　第二句：听起来工资不错
　　不要满足对方最初提出的工资。“FearlessSalaryNegotiation”一书的作者JoshDoody曾说过：“工资谈判就是协作，成功协作的一个关键部分就是沟通，良好的沟通。不要接受最开始对方提出的工资，绝不。许多时候，你接到的Offer看起来很有吸引力，但它实际上远不预期那么好。直觉会告诉你接受这个工作，因为它看起来很好。”
　　不过你应该为工资谈判做好准备，知道根据自己的技能、教育、地位能拿到多少工资，不妨用Glassdoor网站计算自己能拿到多少工资。
　　不要盲目接受Offer，要做做研究。Doody还说：“自己定一个价，看看能改善多少。协商最终会以公司说‘可以’结束。当它向你说‘可以’时，或者当你再无所求时，协商就结束了。”
　　第三句：我之前工作的公司真是糟透了
　　如果批评你的前东家，那可大错特错了。除非情况特殊，如果批评你的前老板、同事、工作环境，对于求职是大大不利的，而且还会损害个人声誉。
　　不要给出如此直率的论断，要审慎评估，告诉别人你是如何应付工作挑战的。告诉招聘人员尽管情况不利，你还是克服困难，走向成功。请记住，说垃圾话可是万万不行的。
　　第四句：我的前老板不会给我一个好推荐，因为我给他她带来威胁。
　　虽然你说的可能是事实，但是不要告诉招聘人员，这些话只能喝酒时告诉朋友。当招聘人员要求你提供一份名单，上面写着推荐者，招聘人员很少会用这样的话回绝你的清单：“为什么不将自己最后的老板列上去？”推荐人应该会谈论你的成就、你的成功，还有正面工作经验。如果你想顺利前进，良好的推荐是相当重要的。
　　你是否与前老板关系恶劣，招聘人员根本不关心。所以不要八卦。尽可能拿出最好的推荐者，如果招聘人员问你，为什么最近的老板不在名单之上，你回应一下就行了：“我提供的这些人是最佳人选，他们可以介绍我的成就、职业道德和能力。我想他们能提供全方位的视角，让你们知道我很适合这个职位。”
　　第五句：我知道今天面试，不过能重新安排时间吗？
　　除非是家里死了人，或者出现重要紧急情况，取消面试可是一大灾难，等于在向别人说：“我不是真的想要这份工作，我不尊重你，不尊重你的时间。”
　　如果你想改变时间，或者快要迟到了，就明确说出来。Glassdoor人才招募高级主管JamieHichens说：“如果面试时迟到了，却没有任何解释，没有发邮件或者打电话提前告诉别人自己要迟到了，面试99会失败。如果真的快要迟到，至少应该打电话或者告诉别人估计什么时间到达，解释一下，或者重新安排时间。对于造成的不便，你应该道歉。”
　　第六句：我已经申请职位3个星期了，我还以为我的简历掉进了黑洞呢。
　　申请某个职位的人可能有几百甚至几千，具体要看企业的规模有多大。虽然招聘人员会尽力回应每一个人，但是有时难度比求职者认为的大。你没有任何理由草率对待招聘人员，也没有必要发表如此激烈的评论。当你与招聘人员相处时，应该好好利用时间，专注于工作职位，让公司与自己尽可能匹配。不要浪费时间说这样的话，它只会让你减分。
　　如何防止掉进“黑洞”呢？有几个办法。UniquelyHR创始人CEOMikaelaKiner说：“使用线上申请追踪系统的企业越来越多，小企业也一样，也就是说如果你不使用正确的关键词，招聘人员、人事经理可能看不到简历。如果有人推荐，招聘人员看到简历的可能性会增加。”
　　如果你没有人脉关系，就好好利用社交媒体，找到正确的人。让别人帮你引荐，不要怕丑，大家一直都是这样做的。你可能不太愿意向人求助，还要为别人准备一条退路，方便他们说不，你可以这样说：“如果与我联系与你感到不舒服，我完全理解。”
　　编译组出品。编辑：郝鹏程
　　本文翻译自www。fastcompany。com。