没有通知你去面试，不一定是目标公司的原因，很有可能还是智联的原因，智联现在变得好像只认钱了，另外还有其他方面的原因。
　　有意向，不一定就会收到通知。你投简历，要多方面的去衡量自己投的质量，以及最后的结果。导致没有通知的原因可能有三：
　　1、目标公司发现了比你更全面的对象
　　公司负责招聘的人，在搜索简历的时候，一般都是多多益善，然后再层层过滤看到底哪一个更适合公司。当你看到有公司对你的简历感到意向时，不用高兴的太早，那只是你刚通过目标公司招聘的第一关而已。但就是这第一关，会有无数的竞争者，万一你没有接到通知，就说明目标公司发现了比你更全面的对象，所以二选一嘛，只好将你默默的淘汰了呗。
　　2、智联后台限制了你简历曝光的次数
　　现在智联“智能”到，你不花钱买曝光位，就真的不会被太多的企业刷到。即便后台会提示，对你有意向的企业，那也只是平台的智能推荐，但企业不一定位看得到。如果你有心，这个时候就应该主动拿起电话跟地些对你有意向的公司联系一下，或许这个机会就属于你的了。只是坐以待毙，那你等到猴年马月也不会有企业通知你面试，因为人家很可能就看不到你的信息。
　　3、有意向不代表目标公司有急缺岗位
　　有些企业会提前储备员工，但他们也只是搜集一些简历做以备用，不会那么着急地通知面试。因为公司现在没有急缺的岗位，所以你看到公司对你的意向，但就是不通知你面试，就是这个原因。遇到这种情况，不用纠结，继续找新的工作新的意向吧，把目光停留于此，你也不知道会等到什么时候。要想着这工作未必有想象中的那么好，还有更好的工作等着你呢。
　　不管什么原因，看到有对你有意向的公司，不用等着他们给你通知。只要你对这个公司也有意向，就可以打电话去问一下情况，主动一点，这个工作可能就属于你了。等，是对公司的尊重，那也是对时间的浪费。要更合理地去做出选择，欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！

面试通知率低？试试这5招，让你的电话响不停精心准备的简历，细心选择的投递，为什么收不到面试通知呢？难不成公司都不缺人，或者你精心准备的简历还不够吸引人？不是你的行动不正确，只是在行动的过程中你没有用到正确的方法，……面试：该怎样打造黄金形象有一些求职者本身很有实力，只是因为面试时仪表出了问题，导致丧失了工作机会。今年重庆的公务员考试更是把仪表也列在了考试范围内。仪表仪容的测评占面试分数的10。如此大的比重不难看出……职场新人如何才能顺利通过面试职场新人如何才能顺利通过面试n……面试谈判：如何给自己争取更高的薪资？职场面试有一种常见现象：当雇主问及对薪资的要求时，求职者会小心翼翼地回答“我愿意尊重贵公司的规章制度”，很可惜，这是非常错误的回答方式，至少要补充一句，“如果可能的话，我希望月……从这几方面做简历分析，招聘轻松简单，领导。。。在公司做简历分析这个活儿，相信是每个HR都经历过的事情，简历分析看似简单的一项工作，但要想把它做好却也不是件容易的事，特别面对大量造假，虚构工作经历等等情况的时候，简历分析的技……在智联上投了一个月的简历，很多都有意向，。。。没有通知你去面试，不一定是目标公司的原因，很有可能还是智联的原因，智联现在变得好像只认钱了，另外还有其他方面的原因。有意向，不一定就会收到通知。你投简历，要多方面的去衡量……资深HR告诉你：在用人单位眼中，到底是学历。。。从各种各样的社会事件中我们能得出绝大多数招聘中高学历一定代表高收入特别是应届生而实际招聘中企业一般有两种方式：1、同岗同酬试用一段时间再转正定薪；……权谋家是如何看待学历的？这次讲透背后的关。。。最近又一个研究生不堪忍受导师的工作安排，留下痛骂的遗书之后，跳楼自杀。高分低能，高智商，低情商的学生屡见不鲜。有人认为学历没用，有的认为非常有用，其实权谋家是这么看待学历的。学……5分钟，快速掌握强悍简历的六大原则简历就是你的说明书，当HR看到简历的瞬间（如果运气好的话），你的气质一览无遗，这个过程不超过10秒。有没有人能通过修饰简历，让80分的自己呈现120分？有。看……避开这5大面试误区，你可以打败90的竞争对。。。01：误区1：描述性的形容词过多。无论是参加校园招聘还是社会招聘，自我介绍是每一个面试者首先要面对的环节，很多人在做自我介绍的时候，犯的最大一个错误就是用一些虚无缥……求职面试，决定你能否录用的，不是背景调查！前段时间，一个过去的同事和我联系，寻求我的帮助：他打算跳槽，在求职时简历处的领导电话写了我的（我不是他领导），让我到时候帮忙说点好话就行了。在职场上，你是否也经常遇……资深HR如何做好背景调查？什么时候做？很多人在面试的时候，都会通过“美化”简历来包装自己，把一些没有做过的事情，在简历上写上一些相关的经历，当他们在跟面试官交流的时候，胡编乱造一些信息从而蒙混过关。。。。。。……