背景调查做得好，全凭这几条！

　　前几天，刚发一条招聘信息，没过多久就找到了一个各方面都比较优秀的小伙伴，当天下午就约好了面试。面试完之后，老板各方面都觉得很满意，恨不得马上就让人家入职上班。
　　我们马上阻止了老板的这个想法，作为一个做事严谨的团队，在招聘过程中背调环节是必不可少的。
　　老板想想也有道理，于是乎很快的就布置下了背调的任务，要求在不花钱的情况下快速做好这个人的背调。
　　果不其然，熟悉的配方熟悉的味道：不花钱做背调，幸好我们团队都是由HR组成的，我们再一次次经验中总结了一些背调的套路。
　　1、背调前要做哪些事？
　　在进行背景调查的时候，最重要的事情就是要和领导确认一下要来了解候选人的哪些情况。
　　背调的内容一般包括：
　　个人信息：
　　身份户籍、学历学位、专业资格、不良记录、吸毒涉毒、诉讼记录等；
　　工作履历：
　　公司名称和职位是否属实、供职时间是否一致、离职原因是否真实、是否发生劳动争议、竞业协议等；
　　工作表现调查：
　　候选人曾经上级、同级以及HR的评价是否积极，工作职责以及完成的情况，工作能力的强弱以及工作积极性，是否符合再次雇佣的条件等。
　　准备好以上这些背调的内容，在准备好纸和笔，然后拿起座机就可以展开背调了。
　　前提是一定要有候选人的背调授权才可以进行背景调查。
　　2、背景调查过程中要注意哪些事？
　　拨通电话后，不要怯场，大胆的说明来意。
　　在与对方进行沟通的时候，以下几个环节要特别注意：
　　至少询问2个以上证明人，防止串供，以确保信息的准确；
　　在招聘时，候选人填写应聘登记表中，就要求填写同事或者领导的联系方式，方便在背调的时候使用；
　　尽可能问封闭式的问题，以便节省对方时间；
　　千万不要尝试用正面或者负面的诱导性问题进行询问，以免获得有倾向性的答案；
　　3、背景调查以后，还可能会发生什么事？
　　进行完一圈背调以后，最后发现背调出来的信息和求职者所提供的信息有很大出入的话，该怎么办呢？
　　个人的建议是：
　　入离职时间误差3个月以内，可以理解；
　　总收入有小偏差，可以理解；
　　工作态度等主观评价不佳的话，不妨换人问问；
　　职位有出入，不妨换人问问；
　　如有违反合同或者约定，坚决不录用；
　　如违反法律，坚决不录用；
　　对于隐藏信息，调查清楚再做决定；
　　最后，你把被调结果放到领导桌上，领导看完后，可能会用以下几个关键词来回复你，你一定要懂得领导的话外之音哦仅供参考！
　　你再审核一下：你背调的信息不够全面
　　我没意见：这份报考OK，就这么定了
　　保留意见：有问题，但是凑合能看
　　你再看看：报告不过关，给我重新去调查
　　看完以上这些，你可能还在随随便便做背调，一般基础岗位简单的调查问题不大，但是如果关键岗位你试试随便调查，有可能下次就轮到你被别人做背调了！