宁可相信世上有鬼，也别相信HR的一张嘴，职。。。

　　在网上看招聘信息的时候，会发现有些公司常年在招人，总是招不满人，一看公司规模却又很小。而不少面试者投了简历，经过层层面试，最终也没有被录取。明明招聘信息上面写的是高薪，等你面试的时候，却被告知只是普通员工的待遇。
　　其实这些都是企业招聘常见的一些套路，在和多个HR深入交流后，发现招聘并不是表面看上去那么简单，其中有很多不为人知的内幕。
　　内幕一：通过不停面试来套取方案
　　小马是一家传统电商的HR，公司如今流量低，业绩下滑了很多，领导想尝试做些新渠道的引流，但公司没有这方面的经验，于是决定通过招聘的方式，去获取一些具有参考价值的建议。
　　小马在招聘网上发布了相关的职位，月薪高达上万，很快就收到了一百多份简历。经过认真的筛选，小马选择了十来位资深从业者邀约面试，他们分别在不同渠道和平台有着不错的经验。
　　每次面试的时候，面试官都会把公司面临的难题当成面试题目，询问面试者如何解决，然后这些答案都汇总起来，交给运营部去参考、学习。
　　十来位面试者当然没有被录用，因为他们只是“炮灰”，是这家公司新渠道的调研对象，通过这种方式既节约了经费，又能得到最新的运营方法，一举多得。领导高度表扬了小马，给了不少奖金。
　　内幕二：高薪职位只是常年给公司打广告
　　有些公司某个高管职位常年都在招聘，投了简历也不见回复，或者只是官方性的回复，基本都是石沉大海。而且这类岗位对工作具体要求不明确，绝大多数人貌似都能干，薪资开的特别高。
　　其实要么是这个岗位公司并不急着要人，用这样的方式给公司打广告，增加知名度，要么就是收集资料和信息，交给销售部门做业务开发，某些地产公司常用此类方式。
　　你要是经常能接到一些推销的电话，有可能就是通过上面的方式，泄露了你的个人信息。
　　内幕三：九成公司的薪酬范围，都是左边最低的那个
　　招聘信息上所写的薪酬范围，其实都是HR用的障眼法，尽管后面附加说会根据经验和能力来决定最终薪酬，但9成的面试者都只能拿到最低的薪酬。
　　比如一家公司薪酬范围写的35000元，那么正常的底薪就是3000元，另外的2000是浮动绩效工资，不一定能拿到。有些更过分的公司连3000元的底薪都进行了再拆分，如果不达标，可能3000都拿不到。
　　在面试的时候，一定要搞清楚具体薪酬是多少，基本薪酬里面是否包含了社保、补贴等等，越清楚对求职者越有利。
　　内幕四：很多招聘岗位都是空岗
　　常常能看到一家公司十几个岗位都在招人，一查信息公司都成立好几年了，这种公司并不是需要那么多人，发布很多招聘岗位，只是为了增加招聘的成功率，给人感觉公司实力非常强大，岗位众多，其实都是错觉而已。
　　正常的公司不会一下子招聘很多人，否则那种公司要么就是出现了重大问题，大部分人才流失，要么就是刚成立的公司，急需人才，都存在一定的风险，求职者需要仔细甄别。
　　内幕五：投简历成为陪衬品
　　不少大型企业或者事业编招聘的岗位很火爆，每年投简历的非常多，录取比例非常低。为了满足一些形式过场的要求，会让很多人来投简历。
　　但最终能进入复试的基本都是打过招呼的或者关系户，而通过正常投简历的很难入选，最终录取拼的也是关系，而不是实力。因此那些火爆的岗位，大量的应聘者只是成为了陪衬品。
　　如果你投简历经常没有结果，或者面试后没有消息，很可能也是栽了这些坑，并不是你自身的原因，因而不要灰心丧气，继续去找合适自己的工作即可。
　　你在求职中有没有被企业套路，栽过坑呢？欢迎留言交流，给其他人做个提醒。
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