选人的三大标准：
　　1）是（绝对认可你的人）；
　　2）势（强大的动力）；
　　3）事（能做事的人）
　　【人才选聘成功，把握两条标准】
　　1）人岗匹配：能够胜任工作，说明人岗匹配度高；
　　2）人与企业价值观匹配：能够融入组织与团队，说明认同企业文化，认同组织特色，与组织的匹配度高。企业在选人时，必须两条甄选标准并重，才能选出真正“适合”的人才。
　　【HR技巧贴：选人的6大标准】
　　1）不选最优秀的，要选最适合的；
　　2）不选要价最便宜的，要选经验最匹配的；
　　3）不选以学习为目的的，要选有学习力的；
　　4）不选对公司要求高的，要选对自己要求高的；
　　5）不选经常跳槽的，要选有依存度的；
　　6）不选抱怨以前公司的，要选懂得感恩的。

造句：选人的三大标准是势事
造句：选人的三大标准是势事

自我介绍1、热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手潜力。良好协调沟通潜力，适应力强，反应快用心灵活，爱创新！两年的会计经历锻炼了我细心的准则，以及冷静解决困难的潜力。……选人的三大标准：是势事选人的三大标准：1）是（绝对认可你的人）；2）势（强大的动力）；3）事（能做事的人）【人才选聘成功，把握两条标准】1）人岗匹配：能够胜任工作，说明……北大女求职被拒，非985、211如何面试逆袭最近一篇火遍朋友圈的文章，洋洋洒洒近2万字，讲述了某北大女生一年来无数次面试被拒，工作一个月后就辞职，最终拿到心仪offer的求职悲欢。在我看来，这个故事最有意义的地方不……HR问：“你的核心竞争力是什么？”请牢记这3。。。经济学讲究“物以稀为贵”，这一道理同样适用于职场。要做，就要做人才，做“稀缺货”，做不可替代的那一个。01：区分竞争力和品格特质每一回面试，求职者都会遇……面试技巧：面试人际关系题全面解读2019年12月16日14：06新浪网作者贵州中公教育1。什么是人际关系？人际题目命题原理是围绕着工作相关的人际关系来命题，形式上伴随着诸多人际矛盾，一方面考查怎么……入职前的五个准备工作，你都做到位了吗不要觉得被某家公司录取之后就可以兴高采烈的入职了，在这之前你需要有五个准备工作需要去做。如果做不到位，那么在入职之后就很有可能会遇到你想象不到的麻烦，甚至会影响到你继续把工作干……职场面试问题：公司不限制学历，以能力为面试。。。老家一位朋友，我们俩都是高中毕业，曾经在上海的建筑工地当过施工员，随着年龄的增大和时代的变化，回老家休闲在家了，过年的时候我们坐在一起闲聊，羡慕我当时就转型做互联网……宁可相信世上有鬼，也别相信HR的一张嘴，职。。。在网上看招聘信息的时候，会发现有些公司常年在招人，总是招不满人，一看公司规模却又很小。而不少面试者投了简历，经过层层面试，最终也没有被录取。明明招聘信息上面写的是高薪，等你面试……当面试官问：“你还有什么问题吗？”（值得。。。相信大家面试时或许都经历过这么一个过程：不管是500强公司还是创业公司，是国企还是外企，面试到最后，面试官往往会问：“你还有什么问题吗？”这时你是回答“没有”……2019求职必备锦囊：看完90的人都能顺利找到。。。很多求职者找工作的想法都是这样：先写出一份出色的简历，再去看看哪些公司招人，然后把简历投过去，之后，就在家静静地等对方的面试邀请。。而这样做的结果，往往是等好久也不见消息，或者……面试中哪些话术和技巧，能给求职者加分？一身祖宗味，公众号“成长观察家”，一条想翻身的咸鱼就不在这里误导大家了，技巧终究只是技巧。能力很重要，没有能力，就算你能入职你也待不长久。实力技巧（辅助功能）才是王道。希……我整理出了一份面试宝典，求职必读反正剧都已经放完了，我们就回过头来找找里面剧中的职场经验，罗子君如何快速度过职场新人阶段，实现职业跃迁的？今天这份职场面试宝典，可以为你我解答一二。简历，该怎么写才……