面试官告诉你：在漂亮的简历背后，企业更看。。。

　　文姜小喵
　　有一年，公司要招聘一名营销总监。通过多种招聘渠道发布了招聘信息。经过一轮简历筛选和面试后确定了两位候选人。后来行业协会的秘书长又重点推荐了一位候选人。那就有三位候选人进入了最后两轮的面试。
　　先来说说这三位候选人的基本情况。
　　i。候选人A，36岁，重点大学、市场营销类专业毕业。13年工作经历，从销售经理一直做到营销总监，过往服务的公司规模与我公司规模大体相同。工作履历连贯而且清晰。整体看任职经历与公司招聘岗位的关联度极高。
　　ii。候选人B，38岁。工作履历与候选人A大体相同，但在程度上稍逊于A；在性格上，B相较A更为平易近人。
　　iii。候选人C，41岁，专科毕业。乍一看，工作经历零碎且不连贯。辗转于销售员、文案、策划、市场调度等不同种类的工作之间，销售管理岗不超过6年。而且从业的公司规模都不大。只有一家跟公司规模相仿。但后两家公司与我们是同行业。
　　三份简历，高下立判；候选人C如果不是秘书长极力推荐，估计都过不了简历筛选这一关。
　　原本面试小组见过候选人A和候选人B后，基本已经定调。面试候选人C，只是出于一种友好的社交应对。但是跟C详聊过后，四位面试小组成员的意见却发生了严重的分歧。
　　其中A有两票；C有一票；分管销售的副总还没表态。C这票是小喵投的。
　　销售副总问小喵支持C的理由。小喵给出了三点理由：
　　1、太顺风顺水的人面对冲击时，抗压能力可能不如逆袭成功人。
　　候选人A的履历漂亮得无可挑剔，他应该是任何一家公司都梦寐以求的人才。
　　但是如果你是一个具有明显优势，而且注定成功几率很大的人；当你顺风顺水的人生中真正面对重大困难时，你有又应该如何应对呢？
　　正如有些名牌毕业的大学生，可能普遍会存在一个先入为主的认知：凭我的能力，应该做一些更重要的事情。他们往往会觉得从事一些基础性的工作是在浪费甚至侮辱他们的智慧资源。即使这些行为是对日后工作的开展是建设性的有益辅助。
　　根深蒂固的优越性会让他们过分爱惜自己的羽毛，面对冲击的时候，可能会手足无措。不能坦然接受被挑战或者是失败。这种心态容易走极端，深陷在焦虑悲观的情绪中，不能抽身出来客观地分析应对方案。
　　反观候选人C，他的工作经历像是拼接床单般繁杂且看似并不连贯，可能意味着他的易变不专心，不专注。但我们是跟C详聊过的，这里面有家庭原因；更重要的是他每份工作都有一个无可挑剔的成果。
　　这就意味他的职业生涯一直在努力挣扎，跨越层层障碍的状态中。回看他的简历，即便任何一段拿出来，你都没有办法去想象他可以走到现在这个地步。但是C确实做到了。
　　相较于A，C必须加倍努力冲破重重难关，才能实现同样的目标。所以，我们有理由相信，有逆袭经历的C更有热情、企图心跟决胜心。
　　这样强大的逆袭能力，我们难道不应该对C高看一眼吗？
　　2、优秀的人不一定就是合适的人。
　　大家都知道，当前整个经济大环境存在上行的压力；行业的红利周期已经饱和，理论上不支持公司高速发展的目标。我们都已经有了共识，公司要达成明年的预期目标，有一场很艰难的攻坚战要打。
　　这对每一个部门，尤其是前线的销售部门都是一份只能进不能退的压力。
　　有些人的才能适合在和平年代发挥；有些人，越是动荡越能激发他的才干。我相信C就是这样的人。
　　有句话是这样说的，那些打不倒你的，最终成就强大的你。虽然很矫情，但确实也如此。
　　我认识不少成功的商人，也阅读过那些具备出色领导能力的人的资料。我发现了其中的共性。他们中的很多人在早期都经历过人生的迷茫、困顿甚至穷困潦倒。而且他们都将这段不堪的经历视为人生的财富。
　　那些曾经被生活摔打得支离破碎，但凭借强大的信念重组又重新站起来的人；新生后，他们强大得无所畏惧。
　　经历过困境的人，大多身上有光。这种光是被苦难磨砺过后乐观沉稳的态度，事实证明这些人更能沉着应对人生职场上的任何挑战。
　　C能将一条并不通顺的职业之道，通过一次又一次奋力出击，硬是为自己打拼出了一条上升的通道。
　　既然他过往能做到，根据经验论的推导，我们有什么理由不相信未来他也有可能会做得更好。
　　3、决胜的秘密武器是激情和决心。
　　传统的思维认为创伤会导致痛苦。但根据相关资料显示，却揭示了一个出乎意料的结论。即便是最糟糕的境遇，也能导致成长和转变。科学家们称之为“创后成长”。在一项设计用来衡量困苦会对人产生怎么样的影响试验中，一共有698位孩子参与了测试。在经历了最艰苦严苛的考验后。他们中的13成长后，可以获得了健康、成功以及丰富的人生。相对而言，小喵更愿意选那些竞争力被低估的候选人。因为他们往往能给你带来最大的惊喜。而推动他们优于预期的秘密武器是激情和决心。
　　事实上我们身边都有很多这种原先都不被好看，但最后都逆袭成功了的事例。
　　享誉国际的大导演李安，二度落榜，第三年才如愿以偿地考上艺专影剧科。毕业后事业也非一帆风顺，曾经失业六年全靠太太养活；直到38岁才拍出第一部作品《推手》，获得多项提名，可谓大器晚成。但李安是迄今为止首位获得两个奥斯卡最佳导演奖的亚洲导演。起步慢，但也一不小心创造了职业巅峰。
　　以上三点理由，难道不能推论出C是这三位候选人中，最能给我们业绩惊喜的那个人吗？
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