面试中，面试官最讨厌你哪些行为？搞懂这4点。。。

　　已经到年底了，再有一个月过完年，就会到新一轮的春季招聘高峰期，也许你现在已经在努力找工作，也许你已经在酝酿跳槽，不管怎样，面试始终是最重要的一关。
　　普通的面试，不同于被猎头挖掘的高端人才面试。因此多数面试过程中，有些求职人员的行为，对面试官来说，是比较厌恶、讨厌或者说感觉不可思议、不可理喻的。我总结了几点面试中容易让面试官厌恶的行为，让你避免踩上这些雷。
　　作者悬崖上的猫
　　公众号l彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
　　01面试中表现过于虚伪，特别是资历不长的年轻人
　　有些面试官会出一些两难问题，比如说：
　　“假如你亲人生重病住院，你正准备回家看望他，人已经到了机场，忽然有一个很重要的项目，客户那边的大老板要你立刻准备开个紧急会议，错过这个机会，客户签约的希望就很渺茫了。你会怎么选？”
　　你回答工作第一吗？错！此时，不应该虚伪地讨好公司，而应该诚实地做出正确选择。
　　其实这个问题本身的答案并没有谁对谁错，这道问题设想了一个非常极端的剧情，只有哪些电视剧里才能看到。其实面试官是希望看到你纠结，看到你犹豫，并且希望知道你会做出什么样的牺牲。
　　错误的答案并不是“选工作”，或“选回家”，而是“想也不想，轻松地做出选择”，如果你犹豫半天才支支吾吾的说出一个选择，那就意味着你在隐藏自己真正的想法。
　　任何领导都不喜欢口是心非、虚伪的下属，这会让他不敢信任你，缺乏信任感，是工作配合上的大忌。
　　一个年轻人，在与年长者竞争时，“资历”是一个弱势，但“单纯”是一种优势，不要把它隐藏起来。
　　02过于自大，会给面试官一种华而不实的印象
　　面试的时候需要保持自信，但是过度自信就是自大，容易招人反感。比如，大谈特谈自己学生会干部的身份，或者是吹嘘自己在前任公司曾经取得的业绩，都会给人一种华而不实的印象。我总结了以下两种情况：
　　第一，谈谈你在未来5年的职业规划
　　如果这时你回答：“我要达到年薪多少多少，我要当上某部门主管、经理”；就会给人一种印象，口气倒不小，你要怎么实现？具体有什么规划？如果面试你的正好也是部门主管，他会怎么想？接下来肯定是，一连串的发问会让你怀疑人生。
　　正确的回答应该是，“非常感谢您的提问，首先，这是一个我非常感兴趣的行业，能将我的工作和兴趣相结合，因此，目前我会认真的对待该岗位，希望能尽快融入公司团队。同时，在5年之内，我要持续的学习某某知识，掌握某某能力，争取做到某某职位，独立负责某某事务，解决某某问题。
　　另外，我也会根据自身的发展情况不断调整计划，使其更合理，更容易达成。对于职业规划，我的理解大致是这样子的，谢谢！总之，回答的时候，不要只丢一个目标在那里，会让人觉得你太浮躁，不踏实。正确的回答要有目标，也要有细节。
　　第二，提出与自己之前薪酬待遇，相差甚远的薪资要求
　　例如原来自己过去工作时的薪酬是每月五千元，而在面试过程中，直接要求一万元。面试官很可能因此而感觉你的要求是可笑的！除非你转换了工作的地域！否则脱离自己原有的薪酬待遇直接提出过高的薪资要求，会导致面试官的轻视或者厌恶。
　　除非你能在面试过程中拿出切实证明自己能力、水平的例证，说服面试官，否则，脱离原有实际的薪资要求，是极容易引起面试官反感与不屑的，自己给自己挖的大坑！
　　另外这里还有一个原因，就是初次给求职者面试的，不一定是人力资源部的高级管理人员，很有可能是下级的普通人事专员！他们本身的工资就不高！也没那么高的鉴别能力！因此，请不要在面对那些低级别的面试官时，做出让他们那个层面感觉荒唐的要求！
　　03为人过于耿直，说话不经过大脑
　　有些人说话，就是不经过大脑，从来不想也不思考的就脱口而出，殊不知，这不仅会暴露你的致命弱点，还会想起面试官的反感。不过要注意，这里说的思考，不是让你虚伪，不是让你口是心非，而是说话要有技巧，才能显得高情商。
　　第一，面试官问：“谈谈你离开上一家公司的原因？”
　　很多应聘者就会自杀式回答：“因为某某领导太傻蠢了，不想跟他干了；因为某某领导不重视人才；钱太少，工作太累，不想加班”等等，就算这些是实话，但这些背地里说别人坏话的，最让人讨厌了，出门左转，谢谢！
　　所以，一定不要说上家公司的坏话，回答要表现出正能量。
　　比较安全的回答是：“我在上一家公司干的还可以，也取得了一定的成绩，但在职业上遇到了瓶颈，进步太慢，这让我很痛苦，所以我来了，因为我想寻求更广阔的发展空间，更好的实现我的人生价值。”
　　欲抑先扬，这样的回答不见得多亮眼，但至少不会扣分。当然，如果确实是因为家里有人需要照顾或者其他原因的，诚恳地说出来就好，人家只会认为你有孝心，不会有任何的问题。
　　第二，面试官问：“说说你的缺点是什么？”
　　应聘者的自杀式回答：“我的缺点是，目标岗位需要的某某能力，虽然我暂时还不具备，但我踏实肯吃苦，我一定会努力掌握这些能力的；我比较缺乏耐心和意志力，当然我在改了；我最大的缺点是，不会察言观色”等等，这些问答真是直得没谁了，过分耿直，自曝其短，其实就是在给自己挖坑。
　　推荐回答：“我的缺点是，做事的时候顾虑太多，虽然会让我少犯一些差错，但很可能在决策过程中错过一些好机会，这要求我注重团队协作，运用集体智慧，排查风险，抓住机会。”或者“我心直口快，容易得罪人。不过我向来对事不对人，而且事后也主动道歉，和我相处过一段时间的人都能理解我的这个缺点。”总之，与岗位需求直接相关的能力和技能即使你还不熟练，也千万不要说。
　　04面试中应该怎样做，才能给自己加分？
　　第一，善于把握提问的机会
　　一般在面试快结束的时候，面试官都会问“你还有什么问题想问的？”这个问题。你不要去问比如：“公司有宿舍吗？”或“公司有购物卡吗、有年假吗？”这些低级问题。
　　问这些问题，既浪费了一个宝贵的机会，也会让面试官觉得你没想法，没格局。要知道，面试是双向的，公司在选择你，所以问你一堆问题；你也在选择公司，而这个问题是你少数几个机会。
　　因此，你要学会从以下几个方面来提问：
　　1。判断职位的发展前景，在公司的地位：“这个职位是新设的还是原有的？这个职位上的前任员工现在干什么了？他为什么不干了？”
　　2。判断该职位的工作状态：“这个职位与某某（相关职位）的分工及配合情况是怎样的？”
　　3。判断上司的能力，他和你的三观是否冲突：“你遇到过的最好的员工是什么样的？您在这个职位上做了多久，你之前的下属现在怎么样了？”
　　只要你不可能了解到的信息，你都可以问，一般不会被拒绝。当然，首先要明白，你为什么要问这个问题，这个问题会给你带来什么信息，这个问题会让表现出你的哪些想法和能力，会让面试官对你产生什么好印象等。
　　第二，面试结束后，要学会主动争取机会
　　大部分的面试情况都是：很多人和面试官聊得不错，但面试官没有当场告知面试结果。
　　根据我多年的招聘经验，无非就是两个原因：
　　1。已经面试了好几个人，对这些人的感觉都不错，但是岗位有限，面试官会纠结。
　　2。岗位工作强度太大，对于已经有了家室的求职者，会担心你干不长久。
　　因此，如果你不是在面试中有明确被录用的信号，那么，你最好在面试完成后，可以发个短信给HR，表达感谢的同时，再打消他的顾虑。我总结了两套模板：
　　模版1：你好，我是某某，不好意思冒昧打扰您一下，非常感谢您今天上午的面试，您敬业的态度和专业的素养让我折服。某某公司是我一直想加入的公司，某某工作也是我一直以来的兴趣所在，我自认自己是能够胜任这个岗位的，同时也非常希望公司能给我这个机会，让我与您这样的优秀人才在一起共事，实现价值，共创佳绩。不管最后面试的结果如何，谢谢您！
　　模板2：某某你好，我是某某，对于我的某某问题，我已经有了妥善的处理。您有顾虑我理解，但是我家人都非常支持我某某，所以，我会将工作放在第一位，把某某作为长期的事业来经营，这一点，您完全可以放心。感谢您的面试，我这边等您的好消息。
　　总之，面试的时候要记住一句话：真诚比套路重要！老实比圆滑重要！低调比张扬重要！稳重比浮躁重要！
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　　本文来源：公众号彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng），作者悬崖上的猫。
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