亲自面试不下1000人以后，我决定把这些经验。。。

　　在我的职业生涯中，亲自面试的人应该不下1000人了。
　　看过的简历还要更多，尤其是微软上海早期扩张的时候。
　　今天，我把这么多年的观察，分享给你，聊聊我是怎么看简历的。
　　1
　　判断简历含金量的标准
　　在于“你做到了什么”
　　一位朋友请我帮他看简历。他的简历里把自己的职位，以及这个职位的责任，还有他具体做了哪些事情，写得非常详细。
　　我说，这些都不重要。一份好的简历，不是写你“做了”什么，而是写你“做到了”什么。
　　“做了”什么是责任，这是招聘文案的内容；“做到了”什么是业绩，这是简历的内容。
　　我读大学的时候，简历以厚为美。自我介绍，照片，身份证复印件，各种奖状、证书，论文等等，厚厚一本。HR根本没时间看。
　　把简历写成一本书的，通常是因为没什么亮点。
　　后来，你的简历变成了一张纸。当你觉得，你说不尽的优点，可以用一张纸表达的时候，说明你可以从你平凡的工作中，找到突出业绩了。
　　再后来，我要求自己，30个字能不能写清楚？把简历写成一段话。比如：
　　润米咨询创始人，传统企业互联网转型专家，《刘润5分钟商学院》主理人，前微软战略合作总监。
　　30个字，一段话可以说清楚的时候，说明你已经找到了自己，别人也可以识别你了。
　　未来的某一天，你的简历，会从一本书，一张纸，一段话，变成你的名字。
　　别人说：请介绍一下你自己。你只需要说：
　　我叫刘润。
　　2
　　一份简历应该
　　避免什么、做到什么
　　先说应该避免的：
　　1、以自我为中心
　　有同学在微信公号留言，写邮件过来，自己的信息什么都不说，就一连串的提问：这个工作要出差吗？交社保吗？要加班吗？我最近正愁在找工作，刚好你这招人了，我就报名吧
　　这些是典型的以自我为中心的问题。在去大公司，或者竞争激烈的岗位时，在还没有展现自己的价值，甚至连名字都没介绍时，这样的消息会被拉入黑名单。
　　2、把哭惨当成竞争力
　　这要怪选秀节目看太多了。选秀节目中用哭惨换取亮灯的桥段，是为了收视率。但是用哭惨去求职，是没有用的。
　　整封邮件找不到对能力的描述，只有对自己人生的感动，然后渴望给予改变生命的机会。这也会被拉入黑名单。
　　3、把没有优点当成优点
　　还有一种应该避免的求职，就是我没有优点，这我也不擅长，那我也不擅长，反正我什么都不擅长，甚至是满身缺点。
　　但是，我诚实啊，我都告诉你了。你用我吧。
　　言语中你能感觉出来一点这样的意味：如果你不用我。你就是歧视。你挑战一下自己，用我吧。这还是会被拉入黑名单。
　　再说说好的：
　　1、站在对方角度考虑，有同理心
　　你需要仔细观察招聘方的核心需求和特点，根据需求来调整简历中的侧重点。
　　你的加入，能为招聘方带来什么优势？你要具体怎么实现你的承诺？能解决客户痛点的简历才是好简历。
　　比如有幸获得了内推，高管直接邮件考察，但是高管的时间一般都很忙，有同学很激动，洋洋洒洒数万字把简历做成附件，发完邮件之后还非常开心，顿觉自己才华横溢。
　　但更有心的同学会在开篇说：我的简历在附件里。但为了节省双方的时间，我把要点列在正文里了，请过目。
　　这就是同理心。
　　把简历放在zip文件里的，都需要反思一下，如果你对自己的简历都不这么不认真，别人怎么会认真对待呢？
　　2、用经历支撑能力
　　不说“给我一个支点，我可以翘起地球”，而是清晰地用经历，描述自己的能力，并找出闪光点来强化自己的核心价值。
　　我这么有潜力，你怎么发现不了呢？这样的心态要戒。如果过去25年潜力都没被发掘，要自己找原因。
　　3、做充分的准备工作
　　对招聘需求方做了充分研究，对适合度做了充分的思考。简历本质是将自己这款产品推送给客户，并超预期满足对方的核心需求。
　　总之，是做了准备，花了心思。这是诚意。有的招聘方面试过后，会留下一个作业给面试者。
　　这其实是一个故意放置的测试诚意环节。有部分面试者在收到消息之后可能在想：面试之后还要考试，写这么多的方案题，算了吧，便将考察作业抛之脑后。
　　这说明，他对这份工作，并不渴望。
　　最后的话
　　在投递简历之前，请先给自己3分钟，认真审核一下自己的简历，从你写下简历第一个字的开始，就已经步入了一场洞察力的竞争较量。
　　而洞察力，则是一种不可或缺的元能力。
　　曾鸣老师讲过一句话：
　　未来公司里面有两种人，一种人是可有可无的人，随便在市场上就可以招到，可以替换。
　　还有一种是合伙人，他的能力是公司不可或缺的。
　　你要做哪种人呢？
　　End