面试长得好看的有优势吗？HR看不看外表打分？

　　面试长得好看的有优势吗？HR看不看外表打分？
　　经常有人说长的好看，能在面试时加分，甚至比别人得到更多offer，真的吗？
　　1。面谈不看脸，先看颜值与职位的关联程度。
　　面试有许多衡量标准，如职业能力、相关经验、基本性格、稳定性等。
　　但在某些行业和职位，颜值（容貌、身材、发型、气质等等）是一个明确的衡量标准。在这样的情况下，面试时看脸是很正常的事情。
　　
　　除表演人员外，还有大量的对外交流或服务性职位，如：
　　乘务员前台经理客户销售专柜导购等等。
　　这样的职位一般在职位JD上都会注明“五官端正，形象好，身高不低于xxx”等，这个时候相貌也是企业实力的一部分，那么最后面试官考虑候选人的时候，肯定会考虑到竞争的颜值。
　　工作中存在的颜值要求，也是为了更好的对外沟通和服务客户的需要。
　　2。HR看到好看的人会留下好印象
　　一个HR，面试的时候一定要看颜值，但是面试的通过率和它并没有成正比。有些面试时，虽然不会明言以貌取人，但长相肯定是HR关注的一个因素。相貌出众的人，在两个水平相差无几的求职者中，自然会赢得更多机会。
　　尤其是沙地的HR，知道了颜值对一个人对外拓展业务的推动作用，颜值在一定程度上可以变现，这就是事实。
　　美丽的外表会给你更多的机会。
　　从选材角度来看，简历不错，不会错过，长得好的，一般会有额外的机会。由于在人际交往中，常常很难在短短的时间内对一个人做出判断。
　　第一印象会给人很好的第一印象，很容易在HR那里得到较高的评价。人力资源面试的经验表明，高颜值的求职者往往对自己更加自信。
　　试试看，他们能更有效、更积极的表达，容易让HR惊喜。
　　3。对于门槛不高的职位，高颜值的人更有优势。
　　一份工作对专业能力没有太高要求，那么高颜值的求职者，肯定会被优先录用。
　　据说，公司要招聘行政助理，工作技能可以事后培训的话，肯定会挑选相貌出众的候选人。
　　4。价值是通过努力来提高的，表现在求职者的用心程度上。
　　很多HR眼中，他们认为外表是一个人内在最直观的表现，这不仅仅是外表的问题，从外表更能看出一个人对自己的期望和自我控制。
　　实际上，很少有人会长得丑，大部分人的“丑”都是可以通过努力改善的。
　　肥胖可以减肥变瘦，不穿衣服也可以阅读时尚杂志
　　外貌不会惊艳。
　　气质必须要有，但是需要注意的是，尽管颜值很重要，但在面试中并不能起决定作用。说到底，天生丽质的人还是少数，在面试中有一种地位比颜值更高的东西，叫做“精明”。
　　5。当你面试的时候，你应该怎样提高自己的能力？
　　1。清洁干净的脸庞。
　　难道有谁看起来不出众，却能做到风度翩翩，神采奕奕？他们依靠一双小而聚光的眼睛，干净整洁的脸庞。
　　皮糙面黑都不重要，但是请一定要让鼻毛乖乖地藏在鼻孔里，有胡子的刮干净再来，有烟瘾的请自觉漱口，吃口香糖后再来。
　　有适度的亲切感很重要，请保持微笑。
　　2。适当的穿着和妆容。
　　要说每个人都有自己喜欢的着装风格，但是面试怎么说也是给未来的老板或同事留下第一印象的机会。
　　假装是非常必要的，至少可以让HR感觉到你对这次面试的重视和真诚。
　　公司比较正式正规，着装最重要的原则就是穿着得体，在款式上要选择简洁，大方。
　　绝对不要穿拖鞋参加面试。
　　容貌方面，一切都尽量自然、简单，避免眉毛粗大、眼线粗大、眼影明亮、嘴唇红润、僵尸白。
　　3。吐得恰到好处，姿态优雅。
　　相位比较重要的是你说话是否大方得体，与人沟通是否顺畅。假如你没有精神，两腿交叉，那么结果肯定对你很不利。
　　一个有风度的人，比一个有节制的人，更能得到别人的注意，显然感到更坚强、更负责。HR当然喜欢这种人。
　　实力获得好成绩，这是一个普通的故事；能力逆袭获得好成绩，这是一个励志的故事；光靠颜值，这是一个被扭曲的价值观。
　　只是部分原因，面试成功，单靠外貌是不可能的，更应该注重在外貌良好的基础上，平时注重提高自己的能力，不断进行充电，实现自我增值。形象准备，找工作之前。
　　求职者在找工作之前，应该把自己包装成一个整体，以求以最好的形象面对考官。
　　4。注意事项
　　（一）发式。
　　男士的头发比较好处理，因为没有多少发型可以供男士选择。如用发胶，则需注意在出发前，一定要用梳子将固结成绺的头发梳开。假如男求职者想简单地理个发，那他最好回忆一下，刚理完发之后，是不是每次你都会觉得不好意思呢？要是这样的话，应该早几天理发。
　　女人头发最忌讳的一点，就是戴太多的头饰。找工作这种场合，大方自然就是真的了。因此，不要搞出一种“爆发式”发型，这种充满威胁意味的发式，会让求职官本能地排斥你；挽起一个发髻也不可取，它会让求职官倾向于以家庭女性为标准，这无疑是对你求职工作的否定；披肩式长发已经逐渐被人接受，但是应该稍微加以限制，不要让它太随便。
　　着装要求。
　　一般来说，求职官判断求职者着装的标准是：协调中显露人的气质和风度；稳重中显露人的可信度；个性中显露人的个性。
　　着装的最高境界是协调自然，如果你的着装首先和你自己的个性、品味不协调，那么你就很难适应找工作的氛围。找工作时穿的衣服要庄重一些，但也不要因为这件事而改变你每天的形象。例如，如果你从不穿西服，大可不必为了找工作而再创一个新纪录。学着从过去无数的照片中挑选适合找工作的装扮。应该相信自己的审美观，相信身边许多“参谋”的审美观。
　　脸部化妆。
　　找工作时，面部化妆一定要淡雅自然。由于一脸浓妆艳抹，无异于对求职官说：“我没有信心，所以我想掩盖自己真实的面目。”
　　找工作时，特别是拒绝浓妆艳抹，因为它会让人的脸变得不自然，它会破坏面部表情，而一张脸最生动的地方就是它微妙生动的情感表达。别让找工作的人首先努力看透你的厚颜无耻，然后抓住你的表情。
　　找工作的一个技巧就是：在找工作之前，你最好把脸颊稍微修饰一下，让自己看起来健康，精神饱满。
　　杜绝饰物。
　　您的天性是喜欢小饰物，这些小饰物颜色鲜艳，您也会听信这些小饰物在服饰手册中的含义，尽管这些小饰物会使您稍显艳丽，但是您最好在求职时停止使用它们。
　　一、男士清新短发，不能遮住眼睛；女士精致淡妆，头发修剪整齐。
　　二、结合行业特点决定自己的着装，得体最重要！假如企业氛围轻松，如互联网、游戏企业，那么着装可偏休闲简约，过于正式反而显得你死板；而如果企业是金融、地产，则着装整洁必不可少！
　　三、千万别驼背！收起你的腹部，挺直你的胸膛，很重要。
　　四、坐着不要做太多的动作，减少搓头发、搓耳朵等缓解紧张的小动作。
　　五、回答问题一定要和面试官保持目光接触，千万不要躲躲闪闪；而且要语气坚决，但措辞谦虚，这种表现力建议大家多和朋友做模拟训练。
　　六、微笑、亲和感是拉近与面试官之间距离的不二法宝。