这七个离职理由不充分面试辞职理由怎么说最好？

　　当我们面试一份新工作时，面试官通常会要求你详细说明你上一份工作离职的原因，这七个离职理由不充分面试辞职理由怎么说最好？
　　第一，竞争太激烈。
　　竞争是现代最普遍的现象，到处都有竞争，有人的地方竞争是不可或缺的。随着市场化程度的提高，企业内部和同行之间的竞争越来越激烈，员工必须适应在这种环境下工作。
　　第二，工作压力太大。
　　压力在生活中无处不在，来自家庭、个人、亲戚，工作压力也是最普遍的。现代企业的生存状况是快节奏的，企业的各种各样的人等处于高强度的工作生存状态，有的公司在招聘事件上直言不讳，要求应聘者在压力下完成工作是越来越明显的倾向。
　　第三，收入太低。
　　关于收入问题，大家人都需要特别小心，这样回答会让对方认为你只是为了收入取向，非常关心个人得失，并将如果有更高的收入，就会毫不犹豫地跳槽这一概念形成对你的思维定势。
　　第四，领导频繁换人。
　　上班时间，你只需要做自己的事情，领导层的变化和你的工作应该没有直接关系。您对此过于敏感，也表现出您的不成熟和个人角色的不清楚。
　　第五，人际关系太复杂。
　　在一个单位，部门和同事相互合作，所以个人团队合作精神和人际交往能力是考察候选人能否快速适应新岗位的重要指标。
　　第六，分配不公平。
　　目前，企业竞争非常重视努力与结果的结合。利润薪金和浮动工资制度非常普遍，旨在通过物质刺激提高绩效和效率。同时，许多单位实施了员工收入保密措施。如果你把它作为离开原单位的借口，一方面你会失去竞争优势，另一方面你会有探索他人收入甚至隐私的嫌疑。
　　第七，上司有毛病。
　　既然在社会上发展，就要和各种各样的人打交道，什么样的老板都可能遇到。如果你挑剔老板，说明你在工作中缺乏适应性，很难想象你遇到客户或者关系单位的人会不会因为好恶行事。
　　那么面试辞职理由怎么说最好？
　　首先要坦诚，但不代表什么都可以说，意思是自己体会；
　　其次，从个人角度客观描述事实。如果你对公司不满意，面试官可能会想这个人今天在diss老东家，明天可能会喷我。所以要尽量避免说上一家公司的不足，多谈谈自己的职业规划和理想，多谈谈自己对这次面试机会和职位的看法；
　　第三。适当地夸奖上一家公司。采访中对上一家公司闭口不谈几乎是不可能的，所以，如果非要说上一家公司，忌八卦谩骂，宜感恩表扬。归根结底，你在上一家公司工作了很长时间，它帮助你成长，尽管分道扬镳，但也应该表示感谢。