招聘到合适的员工对所有企业来说都不是简单的事情。很多时候，我们的企业会因为一个糟糕的聘用让企业陷入混乱当中。不用说，企业也因此付出高昂的成本。
　　对于负责招聘的人来说，看完如山的简历，已经让人有作呕的感觉。如果在其中还不能发现有价值的人，那种沮丧是不予言表的。美国中小企业500强中的企业家KevinDaum从自身的招聘经验，提出了3种简单方法，帮你改善招聘流程，并提升聘用到合适人的机会。
　　1、在你的招聘广告中要求提供一个笑话
　　说实话，投的简历一般相似性极高，也很难从简历中了解这个人真实情况。几年前，KevinDaum在招聘广告中要求候选人在提供简历时，给一个笑话。这个小举动，让KevinDaum受益匪浅。首先，不给笑话，或者没有看到这个要求的，表明他们不会看，或者至少不能遵从指导而行。通常情况下，超过50的人被刷下。
　　其次，候选人的笑话也能让你的整个招聘过程变的愉悦。你可以把那些不恰当笑话的候选人给刷掉。当你想和一些人在酒吧闲逛，你一定不想他们中的一些人说你的企业。所以，为何要雇佣那些和陌生人一起不够谨慎的人呢？
　　2、告诉他们为什么他们不想为你工作
　　雇佣正确的人就像找到合适的伴侣。如果你非常了解自己，事先讲明自己的缺点，因为他们迟早也会发现的，这是的。你的其他员工值得比那些短暂接触以后感到后悔的人，得到更好的待遇。和你的团队一起，列出所有会排斥大多数人的公司文化。比如你的企业喜爱混乱胜过有组织，你的企业喜欢相互挖苦、讽刺，可能还喜欢加班。在面试和招聘广告中，把这些都说清楚，你会得到很少的申请者，但是你会吸引合适的人，你还会不用担心彻底的文化不满，并从候选人中找到技艺精湛的人。
　　3、在面试中，让候选人向你“推销”
　　成为你企业的布道者没有任何问题。你会对你做的充满激情。但是需要谨慎，不要在面试的时候推销你的企业，无论这个候选人多么有能力。面试是你仔细倾听的机会，要发现这个候选人和你企业文化的潜在冲突。多数候选人会精心准备，在面试中会比较激情。不到60天，，当激情消退，真正的工作开始的时候，你很难了解真实的他们。如果你需要开口，就问大量的问题。你让申请人的声音填满更多的面试时间，他们就越有可能超越其准备，表达真实的自己。
　　糟糕的聘用不仅浪费时间和金钱，也会带来好员工的流失。如果你想保持你的文化的一致性，那就一定要记住，慢慢的招聘，快快的解雇。

如何让你的面试招到更有用的人才招聘到合适的员工对所有企业来说都不是简单的事情。很多时候，我们的企业会因为一个糟糕的聘用让企业陷入混乱当中。不用说，企业也因此付出高昂的成本。对于负责招聘的人来说，看完如……2020年公务员面试技巧分享我们都明白，毕业后的一年和毕业后的两年是申请公务员和部门的最佳时机，因为您进入社会的时间越长，您享有的精力，工作和家庭就越少。并未更多的时间来甄别了，特别是对于那些在30岁以后……公务员面试失败常见的10大原因对于有资格出席公务员面试的候选人，接下来是更猛烈，更残忍的淘汰赛。在很短的面试时间内，您的任何无意识的错误都可能直接影响检查员对您的判断。最终体现在您的面试成绩中。以下是公务员……打扮不当难过公务员面试关昨天，一位应试者的丈夫告知新闻记者，他的妻子因“情绪稳定”而被扣了7分，缘故仅在于妻子的衣裳有点“脏”。根据公务员面试专家的说法，每年都有一定数目的候选人因“装扮”疑问而被淘汰……2020年公务员省考面试流程公务员面试过程1：进行面试登记并抽签加入面试的候选人通常必须提早1030分钟抵达指定地点进行注册，然后面试人员会检验候选人的个人信息。最终，面试之前，所有候选人都将……应届毕业生求职：必须掌握的求职规则！应届毕业生可能遇到的面试在求职就业高峰期，企业又要迎接一批“好象什么都能做、都会做，但却不知道做什么比较好”的社会新鲜人即应届毕业生。根据统计分析，应届毕业生的第一份工作，通常在半年到一年的时间……求职指导面试试题分类面试测试题：性格测试一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型（如选择、判断、问答等），面试题目则会较多地关注个人状况。在这里我们剔除一些有关性格测试类的问题，面试试题大致可分为以下几……求职面试的“十大必考题”面试必问15题速速收藏面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：（1）为什么想进本公司？这通……破解频繁跳槽者面试难题面试11题套路深，不懂就被坑跳槽是很多职场人普遍的加薪方式，但是过于频繁的跳槽往往给面试官造成不好的影响，比如你职业方向不明确、稳定性不够。实际上，频繁跳槽是现在职场人的常态，网络调查显示，超过76的职场……企业管面试经典考题面试6大必考题1。路由器的基本功能？2。win2000有那两种远程访问方法？3。出两道英文题，比如：Whataboutyourcompanybefore？Andwhydidyou……面试要学会了解用人心理面试：考知识、测见识、还要有胆识广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。1、求“专”心理专业对口是用人单位录……求解怎样的离职缘由最能让hr接纳理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念……