怎样才能面试成功？成功面试的七大素质

　　面试对于大多数刚走出校门的新人来说是相当陌生的，但却是求职过程中极其重要的一步。虽然个人条件和能力是决定性因素，但只有知己知彼，才能赢得每一场战斗。我们提前准备得越多，我们的表现就越好。怎样才能面试成功？以下是成功面试的秘诀：
　　1。周密的计划。
　　面试就像自我推销。求职者要想把自己推销成最好的产品，就必须提前做好规划。多一分准备会减少出错的可能性。
　　2。熟悉申请企业现状，积累相关行业常识。
　　努力了解申请公司的背景和业务内容，以便面试时快速进入情况，提出一些深入的问题。同时，你也不必在面试中浪费宝贵的时间，只要了解公司的大致情况，不妨充分利用时间来表达自己。
　　3。审视自己的优缺点。
　　评估你的所有资质，准备一份有说服力的自我介绍。
　　4。练习处理对你面试不利的事情。
　　对过去失败或缺点的回忆，往往会给面试的求职者带来困扰。但事物的正反意义取决于当事人如何理解和解释。如果你对某件事抱着负面的看法，在字里行间表现出来，负责人会认为你做了不该做的事。即使犯了错，也可以陈述为一次学习经历。
　　原则一：不要把注意力放在消极的事情上，也不要道歉或过多解释。
　　原则二：用正面的东西抵消负面的东西，最好不要说任何有损形象的话。
　　5。建立自信。
　　做好心理准备，建立自信，不要太灰心。找一份合适的工作需要时间和经验，就像一男一女需要一点缘分一样。只要你适当地表现出你的自信，你就能摆脱不必要的紧张和恐惧。
　　6。模拟可能出现的问题，准备向企业提问。
　　面试前没有彩排，没有角色模拟，就像去参加演讲比赛没有彩排一样，达不到最好的效果。招聘负责人说，求职者要愿意提问，这样公司才能知道求职者的水平，知道他们真正想知道的问题。如果求职者只是等着面试官提问，是无法给人留下好印象的。面试时可以问公司的问题如下：
　　你认为这份工作最重要的工作项目是什么？
　　你们公司的考核方法和标准是什么？
　　贵公司未来的商业计划是什么？
　　你公司什么时候通知你收不收？
　　成功面试的七大素质
　　与他人交往时：
　　（1）感恩：用对自己收入的感恩来对待别人，看到别人对自己好就开心。比如说在谈论前任老板的时候，顺便提一下他对自己的支持和好感。
　　（2）宽容：把别人当自己。比如，当你看到别人的缺点时，你立刻认为自己也有同样的缺点，所以你会变得非常豁达和宽容。
　　对待自己的时候：
　　（3）自省：时刻检讨自己的不足，每天三省照顾自己。时刻检讨自己：今天有什么可以做的更好？
　　（4）自律性：在学习、工作、生活上对自己有严格的规定。比如，要求自己每天11点前睡觉。（作者觉得：现在写这篇文字的时候，抬头看着窗外，夜幕已经降临；低头看表，指针已经凌晨了。。。我做到了“努力”，却没有做到我提倡的“自律”。没有“自律”，安能保证长期“努力”？好了，我决定休息了！我有“自省”和“立即行动”的优秀品质是多么幸运啊！亲爱的读者，看看你的手表。如果你该休息了，那就带着“自律”去睡觉吧）
　　性格方面：
　　（5）吃苦耐劳：闭上眼睛想想。你最喜欢和什么样的人合作？创新思维？有领导能力？还是吃苦耐劳？毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个尽职尽责的候选人。
　　（6）积极阳光：积极阳光的性格，即使你看着一件坏事，也能看到它积极的一面。比如说，在谈论自私的同事时，告诉面试官，自私是一种有效的自我保护手段，有时会起到很好的作用。
　　（7）大方幽默：我不止一次听一些管理者说过，男生女生大方，很搞笑，所以需要他她！