童话说说技术创业美文职业
投稿投诉
职业母婴
职场个人
历史治疗
笔记技能
美文纠纷
幽默家庭
范文作文
乐趣解密
创业案例
社会工作
新闻家居
心理安全
技术八卦
仲裁思考
生活时事
运势奇闻
说说企业
魅力社交
安好健康
传统笑话
童话初中
男女饮食
周易阅读
爱好两性

求职者如何应对面试护士求职十招?

6月14日 栀璃鸢投稿
  求职者应该如何应对面试呢。首先,面试前,要仔细分析自己的强项和弱项,扬长避短,明确定位,尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求,寻找自己与企业的最佳契合点。其次,求职者在如何应对面试前最好做一次有针对性的模拟面试,估计考官会问什么样的问题,自己采取什么策略来回答,这样,基本上能做到心中有数。
  如何应对面试攻略一:第一印象要留好
  面试时给考官的第一印象很重要,开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来,着装应与企业性质、文化相吻合,与职位相匹配。不论去什么公司,正装不仅正式大方,而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节,避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生,服装也要以大方简洁为主。此外,女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅,细节之处处理好,如头发、指甲、配件等都应干净清爽,显示出干练精神的良好印象。
  如何应对面试攻略二:切忌紧张与慌张
  面对掌握“生杀予夺”权力的面试官,多数人都会表现出紧张来,这是面试的大忌。对大多数人来说,面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会,惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法:面试前努力全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静,或用心理暗示的方法来使自己放松,如在心里默念“我很放松,我尽力就行了”。只有放松,才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住,心情放松、心态平和、充满自信,这样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持头脑清醒、思维敏捷,在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
  如何应对面试攻略三:自我介绍,重点突出
  “自我介绍”几乎是所有考官必问的题目,求职者在回答时一定要注意,所述内容要与简历相一致,若自相矛盾,只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时,不妨坦诚自信地展现自我,重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息,因此,在许多情况下,在听取你的介绍时,考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以,在进行表述时,要力求以真实为基础,顾及表达的逻辑性和条理性,避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现,肯定是令考官们赞赏有加的。
  到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来?其实,“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察,主要评估面试者的言谈举止是否得体,个性特点、行事风格是否合意,敬业精神与自信是否具备。同时,有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。
  如何应对面试攻略四:肢体语言,成功的变数
  一颦一笑,一举手一投足,这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用?在面试者给人的印象中,用词内容占7,肢体语言占55,剩下的38来自语音语调。因此,在面试中,不妨谨记以下这些小细节仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极,这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调,势必会使你的面试锦上添花、事半功倍!
  如何应对面试攻略五:面试也要讲诚信
  很多求职者为了能得到工作机会,在面试中采取撒谎策略。徐女士提醒大家,成败在细节,有经验的HR会很快区分出谎话与真话。因此,千万不要在面试时说谎,这样一定没有机会。此外,在进行任何一次面试后,都要仔细进行总结成败之处,看看哪些问题容易被问倒,这样,在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。
  护士应聘求职十个技巧集锦一、简历的准备
  现在有些毕业生的简历做得很豪华,成本很高,这个没有必要。准备一张质量比较好的复印纸作为封皮,上边写上应聘书,写上名字、年月日就可以了。里面的内容不超过两页,最好能够控制在一页之内。简历嘛,就是你的姓名、年龄、学校、学制、身高。在学校获奖的情况、然后你的能力、你的特长。医院比较喜欢的特长就是计算机能力、英语能力,这两个是主要的。获奖情况你把主要的写上,从高级向低级写,有很多你也没有必要都写,挑主要的写,写三个四个就行。
  二、目标医院的选择
  选择自己相对容易进去的医院,通过求职的胜算就会大些。要根据自己的实际情况,包括学历、身高等情况综合考虑。不得不说身高的问题,作为护士的我们,特别是个头不高的,也经常抱怨:选护士也不是选美,为什么要160以上?为什么要看长相?没办法,大医院大家挤破头想进去,作为医院的一方对于护士的要求,自然水涨船高,在专业知识、实践技能、操作水平上面再加上身高相貌,毕竟美女大家都喜欢看,需要的时候还能给医院客串个礼仪什么的撑撑门面,多好!
  所以,某种程度说,大医院的傲慢都是大家惯出来的。如果不是大家对大医院的岗位“趋之若鹜”,他们也不会有那么多的苛刻要求。
  既然这样,大家在选医院就要理性分析自己的情况,选择合适的医院,做现实的自己,不做炮灰。报的人多的医院,竞争肯定激烈,你去了,如果实力不强,极有可能成为炮灰;报的少的,反而能够一举成功。如何知道哪家医院报的多与少?哪个医院名气大、效益好,自然报的多。如果你有内部情报,那更好了,有人能告诉你这个医院报多少,就可以知己知彼百战不殆。有些地方是现场报名,全市十几家医院一起来接受报名,那你就能看出来,哪个医院报的多哪个医院报的少了。现场报名的话,先别着急,等一等,看哪个医院报的多哪个医院报的少,而不是大家都挤到一个医院去。
  三、求职的着装
  第一印象很重要,初次见面最先注意到的就是对方的穿着,因穿着不适当而否定一个人的事情太经常不过了。面对找工作、求职这样的大事,怎么穿是一定要注意的。
  男护士穿什么?如果是男生,没必要穿西服套装,如果是医生求职,可以穿套装;护士求职,不一定要穿套装。男护士求职穿什么呢?衬衫。白衬衫,或者有一些单色衬衫比较好,如果是格子衬衫,也要选比较简洁大方的,不要太花,色彩不要太艳丽,太花太艳丽就会影响考官的视线、分散他们的注意力。对应聘者自己,也有不好的影响,认为这个人不是特别干练。最好配一条深色的裤子,白色的裤子也可以。把自己打扮得干净利落,这是最重要的。如果天冷,衬衫外面可以穿西服或休闲西服,休闲服也可以。着装不是很绝对的,但是有一点,必须落落大方,简洁,不要过于时尚花哨。
  女生穿衣服也应遵循简洁大方的原则,最好能够采用清纯一点的着装,不要把自己穿过于老成。不要太落伍,也不要太时尚。穿着落伍土气,考官会感觉你没有创新能力,思想守旧人也不活跃。清纯、有青春气息,才是医院需要的新一代小护士。
  四、发型设计
  男生的头发要简洁大方,不要染其他颜色,干净利落些,不能太长,不能过短,光头更不行。
  女生的发型,自然一些,可以打些小卷,清爽的短发也不错。总之,根据自己的脸型,选择适合自己的发型。注意细节,有些女生,前边的刘海如果一点不修理,就会显得闷,建议求职前,到理发店做下护理和修剪。
  五、面部妆容
  职业女性,特别服务行业,出于对客户的尊重,都施淡妆。求职时,也可以化淡妆。妆容以清晰自然、大方得体为好。
  眼影使用大地色系或者是咖啡色系。在妆面中,最重要的眼线,通常采用黑色或咖啡色。最后,根据当天的求职服装选择唇色,唇色以自然大方的浅色为主!
  六、自我介绍抓住考官

中小企业招聘需要有什么样的新思路企业管理者和人力资源部门应该结合实际操作中的情况,定期根据绩效检测的结果记录和验证,完善招聘方案,做出相应的调整之后,会使公司招聘管理的有效性持续提高,从而避免招聘管理过程中人……你必须做5件事留住最好的人34月是跳槽的高峰期。人才流动是正常的,企业也希望这种流动能带来更具活力的新鲜血液。但是没有企业愿意在这样的流动中,让自己最好的员工走掉。因为这些员工对于企业的成功来说,是至关……HR看招聘:招聘过程和约会没什么两样招聘是为企业找员工,约会是为自己找对象,两件事情在很多方面没什么两样,下面梳理了二者共通的十点,供大家吐槽。第一印象最重要当恋爱中的男女第一次约会时,都渴望留给对方……让招聘增值的4个妙用之处除了满足企业人力资源需求外,招聘也可以起到意想不到的妙用。妙用之一:免费培训案例:某房地产公司决定推行目标经营责任制考核,在确定考核指标体系时遇到了问题:考核指标的……留住优秀员工的五个方法34月是跳槽的高峰期。人才流动是正常的,企业也希望这种流动能带来更具活力的新鲜血液。但是没有企业愿意在这样的流动中,让自己最好的员工走掉。因为这些员工对于企业的成功来说,是至关……三个秘诀教你快速培养领导力“领导力就像美,它难以定义,但当你看到时,你就知道。”麻省理工学院博士,美国当代杰出的组织理论、领导理论大师沃伦班尼斯(WarrenBennis)如此形容领导力。美国前总……如何物色到合格的领导者作为一名高管猎头顾问,我每天都与高管们讨论如何物色合适接班人的问题是从公司内部提拔,还是从外部招聘。当资源有限时,组织往往选择自己去寻觅良才,它们会征求我的建议,但不会要求我提……留住人才从招聘开始在今天规范的职业市场中,雇员拥有自由选择的权利。除了自身的惰性之外,极少有人觉得有什么东西能“锁住”优秀雇员。他们也知道不能再相信公司会对他们忠诚,因此,他们对公司的忠诚一定再……中小企业留人对策分析为什么有“留人难”问题的存在在市场经济的条件下,企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争,中小企业的核心竞争力就是企业的员工,可谓是企业的灵魂和实质。而由于种种原因,……民企薪酬管理应注意的五大问题一些中小民营企业管理层往往难以摒弃“重物质,轻人力”的观念,认为员工的高付出劳动都能通过即时高薪酬补偿,认识不到人力资本的增值潜力,忽视人力资本长期投入,薪酬制度缺乏长期激励机……绩效考核:如何改善考核结果平均化现象绩效考核结果不同于学校学生的一个分数,目前,绝大多数企业采用5级评估的方式,评估的过程参考绩效考核记录,但最终是一个价值判断的结果。伯特咨询研究显示,目前全球针对考核结果平均化……企业内部招聘三步骤企业发展,人才先行,对于企业招聘而言,人才的获取往往受限制约于企业品牌、招聘人员的能力水平、招聘渠道覆盖程度等。古语:千里马常有而伯乐不常有。从整个企业全局的角度看,人才的招聘……
《世界500强面试实录》丨NOTES内容简介其中包括20个最常用的对员工能力素质要求的具体行为描述,以及全方位、多角度的求职面试攻略;收录了宝洁、汇丰、联合利华、英特尔及普华永道等世界知名企业近几年在中国的……简历上这5个内容别瞎写,写多了坏事在求职的时候,简历是很多公司对求职者的第一印象,如果你的简历包装效果特别好的话,肯定会在第一时间内收到公司的面试时间,如果简历并没有突出你的个人特点的话,可能发送再多的奖励,也……企业招聘有那些套路与陷阱?2017年的跳槽与招聘旺季比往年来的更早了些,本自媒体一直为员工代言,破解职场黑洞,期望员工都能找到合适的工作。跳槽首先要有跳板,前雇主是跳板,跳之前要把“跳板”擦干净,因为入……毕业找工作时你需要知道的去年毕业之前学校组织了一场找工作经验分享会,我被邀请去参加。自己在会上做了个简单的发言,之后很多人问我要我的ppt,后来自己就简单修改下写了篇文章,分享自己的所谓经验。在……面试?如何优雅地在群面中厮杀第1部分,精要提示篇:无领导小组讨论需要遵循的基本原则。第2部分,评分篇:HR在观察大家表现的时候,扣分加分的标准。第3部分,角色分析篇:教大家怎么在合适的角色上演……面试技巧:如何回答“我们为什么要雇你?”蛋花2017。04。23,18:00credit:123RF留意面试官透露的线索留意职位要求的细节,记下和你背景相关的关键词。你要了解自己的卖点哪些方面使你比……应聘时漂亮的回答,一生受益的语言(二)〔转〕应聘时漂亮的回答,一生受益的语言(二)11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?回答提示:我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我……热门职业证书排行1,网络工程师:国家网络技术水平考试(NCNE)是我国最高水平的IT认证,也是我国网络方面惟一的政府认证,考试合格可获得国家信息化工程师证书和美国国家通信系统工程师协会(NAC……HR是如何筛选你的简历的?作为人力资源专员每天要做的琐事太多,接到的简历也是海量的,时间有限不可能在每一份简历上都花费过多的时间,因此快速有效的筛选简历是必须的。下面是万马奔腾小编分享的新手人力资源专员……面试必死行为一览根据一项最新调查,一半雇主表示他们能在面试的头五分钟内判断出该求职者是否他们的心水人选。这五分钟内发生的事跟求职者说什么没太大关系。实际上,大多数面试的头五分钟都是礼貌的……写简历犯这10个错误肯定被淘汰你知道吗?面试的过程并非从走进公司的房间开始,其实从你发送简历的那一刻起就开始了面试。一份简洁明了、重点突出的简历可以很好地显示出应聘者的表达能力、分析能力及信息整合能力。nb……人事经理谈简历:什么最重要?1。量体裁衣特制简历用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找作文动态热点娱乐育儿情感教程科技体育养生教案探索美文旅游财经日志励志范文论文时尚保健游戏护肤业界