“回去等通知”的4种含义找工作就好似

　　“回去等通知”的4种含义“回去等通知”的4种含义
　　和餐厅服务员的“您稍等，菜马上就上”一样，HR的套话“回去等通知”背后，也有多种含义。
　　1、你的表现不合格，婉拒
　　中国人说话都比较含蓄，面试官对你不满意，他不会直截了当说出来，更不会当场拒绝你，最好的做法就是，让你回去等通知，委婉地拒绝，给你留一些体面，不至于让你太尴尬。
　　并不是每一句“等通知”，都能换等到HR的通知，很多情况是，让你回去等消息，然后就再也没消息了。这时候你就该心知肚明，自己被拒了。
　　2、你表现合格，但招聘方还要货比三家
　　招聘方感觉你还可以，但参加面试的不止你一个，他们想看看另外几个应聘者怎么样，等面试全部结束后再综合评价一下，从备选清单中挑选出最合适的录用。
　　所以，让你再等等，等他们内部做出最后的决定。
　　3、你被录用了，走录用流程需要时间
　　有一种情况，面试官对你很满意，其实当场心里就录用你了，之所以让你再等几天，是因为很多公司，尤其是一些大公司，招聘录用流程有些繁琐，这时候你要等的，只是公司内用人部门、人力资源部门批准的一个流程而已。
　　4、录用是场博弈，公司更想“矜持”地赢你
　　面试，其实也是一场招聘方和应聘者之间的博弈。就像追女朋友一样，越主动追求的人，越会自降身价。所以有时候，即使招聘方对你十分满意，他也不会那么快告诉你。
　　公司的策略是“矜持”一点，如果表现得太迫切需要你，就怕你顺杆子往上爬，马上提高薪要求，职位越高，这类情况就会越多。所以，HR平静地让你回去“等通知”，一方面是公司给自己留下时间决策，另一方面故意吊着你，以便在博弈中占据主动权。
　　录不录用，多数在面试时就决定了
　　其实，应聘者通没通过面试，在最后一轮面试结束前，大多数招聘方就已经做出了决定。
　　再说了，你面试表现怎么样，自己还感觉不出来吗？就像你参加考试，考得怎么样，你一出考场，你就知道了。同样，面试的时候，面试官问了什么问题，你回答得怎样，自己最清楚。
　　想要再判断得准确点，那就在你回答完面试问题后，顺便观察一下面试官的表情和言谈，你就更能判断他们对你是否满意。如果他们主动和你探讨岗位的细节、向你介绍公司的详细情况、薪酬福利等内容，恭喜你，基本上，他们对你是认可的。
　　你要学会察言观色。如果面试官有心要录用你，但他没权当场拍板，可能是会后还要和另外几位面试官讨论，或者向上级汇报，这时候他的表情和语气会温和而有耐心。
　　多年前，我有一次应聘去面试，面试官就是这么说的：“请你先回去等通知，如果合适我们会在七天内和你联系，这段时间，请你保持手机畅通。”然后，他又和我核对了一下我的手机号码。那次他和我说完后，我就感觉他一定会录用我，果然，三四天后他就打电话说我录用了。
　　如果面试官语气敷衍，对你也不热情，甚至还有一丝的不耐烦，抛下一句“回去等通知”就结束了面试，说明你可能已经被淘汰。这时候你就要做好两手准备，与其傻傻地等着HR的通知，不如继续投简历，去寻找更多的机会，而不是白白浪费时间，一棵树上吊死。
　　金三银四，时间宝贵，别把时间浪费在“等通知”上。
　　别忽视面试之后的工作
　　很多应聘者只注重面试前的准备，却忽略了面试之后的“工作”。其实，面试结束，并不是在你走出招聘的公司就万事大吉的，你面试之后的表现，也许还能扭转乾坤，让你重获宝贵的职业机会。
　　朋友阿成给我讲过他的意外之喜。前不久他刚面试了一家行业内优秀的公司，本来他就没想过会被录用，果然，三天之后打电话问结果，HR很遗憾地告诉他，已经定了另外一个候选人。可阿成并没有因此而结束通话，而是诚恳地请教起HR：“我有那些不足，请告诉我，以后我会改进。”
　　结果没多久HR又回复他说，领导说这次多招1人，看他积极主动，善于回顾反思，不断改善自我，所以再给他一次机会。最后，阿成得到了这个梦寐以求的工作。
　　面试结束后，其实还有很多事要做，比如，无论招聘方是否录用你，你都可以写他们封感谢信或者打个电话致谢，说不定会有好运。
　　其次，对于职场新人来说，面试成不成功，并不是最重要的。更重要的是，你要对本次面试回顾总结，分析你的得失成败，总结经验，尤其要反思不足，找出对策，在下一次的面试中不断改善，一次比一次有进步，最后你总能面试成功。
　　面试是一门学问，HR的“回去等通知”里，藏着你的机会，愿你回去后，能等到好消息，祝你好运！
　　找工作就好似毕业当前，莘莘学子踏上艰辛求职路。看人才市场，内外人流簇拥；观各大企业案前，人声鼎沸。hr面前，简历堆积如山。漫漫求职路，引无数学霸学渣竞折腰。有人经典点评：谋职好似谈恋爱，“在乎”才能寻觅得真爱。
　　前几日朋友恰好辞职，奔走于大大小小企业，见识形形色色的面试，她形容自己的状态：像极了沙漠里的疲惫旅人，根本不想再往前走一步。。。如果你感同身受，不妨腾出时间瞥一眼下文。
　　求职是个技术活。所谓“求”，求诸己，也求诸人。
　　自然就要费些时日，急不得，将就不得，也贱卖不得。到不妨多花些工夫向内看，理理自己的兴趣，瞧瞧自己的需求，评估自己的价值，掂掂自己的无资本生活承受力。这就好似寻女友，屌丝爆着大粗口，提着大裤衩、汲拉一双破拖鞋，励志抱得美人归，还是做梦吧。天资愚钝不要紧，怕的是不自知，要命的是不进步。
　　量的自己几斤几两，迟早要上战场。
　　熟人介绍要合乎内心，网上投递简历要有的放矢。不浪费别人的时间，也别折腾自己的自信。倘若你恰巧还有那么点互联网思维，又有心在媒体社交平台悉心经营，形成个人品牌的雏形，或者事半功倍。时代在变，立体的你比呆板的简历有竞争力。譬如讨好女盆友，说的要动听，做的要好看，还要写的真心，偶尔来个surprise，立体的爱比空头支票可来的可爱。
　　夜郎自大令人作呕，妄自菲薄也实在没有必要。
　　莫被名企的要求吓到。机会就在那里，拼的是胆量和自信。白富美不会主动到碗里来：矮穷挫就算了，碰上个话都说不利索，兼举止畏首畏尾的，真是连看都不想看。倒不如拿出“死猪不怕开水烫”的壮烈：反正都是死，不如当一回汉子。没准结果就是英雄气概迷倒众生。
　　递上名片之后就是约见。
　　面试环节不卑不亢最为合理。求职招聘是互有所需，低人一等不免有些下贱，趾高气扬倒有些小丑相。面试人多有什么怕？当他们是大白菜，讲自己的故事，让他们去评判。和相亲对象初次见面道理亦然，先露怯显得呆傻，太高调让人反胃。以朋友心态处之，不过一次机会耳。
　　约见之后莫过分关注结果。
　　佛曰：有缘一线牵。谈恋爱如此。找工作也要惜缘。无缘的错过不可惜，有缘的欢喜去接纳。缘分当然也靠人为。对方久不回应不妨主动询问，得之不必过喜，不得也无需失落。为一个人放弃整片森林，太蠢。为一份工作打击自己，不值。
　　有人说幸福是一件奢侈的事。爱一个人最好的方式，是经营好自己，给对方一个优质的爱人。而职场上你能获得的最大价值，莫过于经营好自己。拥有属于自己的品牌和标签，相信“当上总经理，出任ceo，迎娶白富美，走向人生巅峰”之梦想，不远矣。