事业单位面试技巧社会现象分析认识面试中社会现象与公共政策题

　　事业单位面试技巧社会现象分析
　　【导读】
　　大家带来事业单位结构化面试的技巧《面试技巧之社会现象分析》，希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握，在以后的面试中灵活应用，一举成功！
　　在结构化面试中，考查综合分析能力的题目会涉及到对一些当前的社会热点的看法。不得不说，这着实让相当一部分考生犯了难。大多数考生经常会说：我平时喜欢看动漫、爱追剧，爱看篮球，但社会热点真没注意过，积累太匮乏了。因为不了解、不知道，所以在面试考场上，一旦遇到，就会出头晕目眩、大脑罢工空白、无法思考等症状。如何克服避免，使自己尽可能地在面试考场上发挥出正常甚至超常的水平，除了心态上的调整之外，面试是有技巧可言的。
　　在对于社会现象的分析中，我们比较常用的方法之一就是主体分析法。通俗地讲，在题目中可能会涉及到一些人，一些团体等，我们把这些称之为主体，按照主体去思考，既能帮助我们迅速有话可说，也能帮助我们更全面、条理地向考官展示出我们对于社会现象的看法。
　　就比如：最近有人说：中国式创新不知不觉已经做得非常好，请你谈一谈对于“中国式创新”的看法。这个话题就是我们比较关注的社会热点话题。创新我们都知道，可是中国式创新做得非常好，具体是指什么呢？可能我们不甚了解。不知道从何分析。我们这个时候就可以尝试着采用我们的主体分析法。首先，中国式创新可以指每一个人的创新，大众创业，万众创新，每一个人都可以自主创新，个体创新能力的提高，会有带动效应，带动群体创新能力的提升。其次中国式创新同样与当前企业创新息息相关，经济发展仍然是我们的首要工作。充分调动私有企业的力量，充分发挥国有企业的优势，当下，私有企业呈现出强劲的研发创新势头。就比如华为已经成为了中国的创新名片，享誉全球。最后，大家是不是也可以尝试着去思考一下，与创新相关的主体还可能有哪些呢？有政府吗？有民族吗？有国家吗？是不是都可以成为我们思考的方向呢。
　　在这里，想要告诉各位考生的是：面试，难，也不难。面试是有技巧可言的。适当的技巧可以帮助大家去思考，拓展自己的思维，去弥补积累的不足。当然，主体分析法并不仅仅局限于去分析社会现象，也并不是唯一的，还有很多的技巧方法可供大家选择和学习。
　　事业单位面试技巧认识面试中社会现象与公共政策题
　　在事业单位面试考试中，社会现象和公共政策都是必考的考点，同时，也是很多考生在面试准备和学习过程中的难点。今天，小编为广大考生总结整理了一些关于社会现象和公共政策的一些知识，希望可以更好的帮助大家备考。
　　第一，社会现象题
　　主要是指现在社会中出现的一些社会热点问题，热点事件，社会心态，社会思潮等。在事业单位面试中，最主要分析的都是一些不好的社会现象。学生最简单的回答思路就是对现象做出价值判断，然后进行原因分析和对策提出。
　　第二，公共政策题
　　主要是针对一些国家和地方政府的政策，或是某些做法进行分析。对政策主要分析政策出台的背景或者目的，表达自己的观点。然后分析政策好的地方和不足之处，如何使政策的效果达到更好。
　　第三，二者之间区别与联系
　　1。区别：社会现象题，更多的是要提出一些解决现象的对策。由于社会现象的产生不是单一的，所以这个对策是多方面的。政策理解类问题就是对题干中间的一个政策或者做法进行分析，讨论这个做法好不好，能不能解决问题。如果是不好的，或者是不能解决问题的，在最后要补充说明一下其他可以解决问题的对策。
　　2。联系：社会现象在面试过程中我们可以理解为社会问题。对造成社会问题的原因和对策进行分析。导致一个社会问题出现的原因和对策都是多个。而政策就是在出现社会问题后政府采取的做法。我们一般会拿出一个政府的政策或者是做法加以分析。