面试的50个基本问题分享

　　1。自我介绍
　　用“框架法”说说自己吧。回答应该不超过2分钟。简单点，不要聊天。应涉及以下四个方面：你做了几年什么工作？教育水平证书。主要职责和成绩。工作风格的个人总结（如果可能，加上职业目标）按照以下程序提前准备：
　　“我叫”
　　“作为一个【头衔】，我工作了X年”
　　“现在，我是〔公司〕的〔头衔〕”
　　“以前，我是〔公司〕的〔头衔〕”
　　“我喜欢工作给我带来的挑战，尤其是因为它让我能够充分发挥自己的主要优势，包括〔A、B、C〕”。
　　然后，我提出了自己的问题：“我对你最有意义的是什么，你公司的需求是什么？”通过关注问题来帮助面试官。
　　2。简历带来了吗？
　　是的，准备23份。除非被要求，否则不要提供你的简历。
　　3。你对我们了解多少？
　　面试前研究目标公司。基础研究是准备这个问题的唯一途径。做作业，这道题你会得高分。说说它的产品，服务，历史，公司里的人，尤其是里面有朋友的话。“但我真的想知道更多。不知道现在有没有时间谈这个？”
　　4。有哪些经历？
　　在这里，面试前的研究会对你有所帮助。尽量找出申请公司关心的相关经验。同时，尽量以反问的形式回答这样的问题：“你是想寻找一般的经验，还是对某些特殊领域有特殊的兴趣？”让面试官的回答指出你回答的方向。
　　5。根据你自己对成功的定义，到目前为止你取得了多少成就？
　　（这个人成熟稳重吗？有自知之明？）
　　准备好定义成功，然后回答（记录责任的一致性）
　　6。在你现在或以前的职位上，最显著的成就是什么？你的职业呢？
　　举一两个例子。
　　7。你以前想过离开现在的职位吗？如果是，你觉得是什么让你留下来的？
　　指出积极因素，晋升机会，学到的东西。
　　8。你能描述一些你因为工作被训斥的情况吗？
　　只给一个，告诉他你是怎么改正的或者打算怎么改正。
　　9。如果我和你以前的老板谈过，他她会如何描述你最大的优点和缺点？
　　和你认为老板会说的话保持一致。用积极的方式指出缺点（见第12条）
　　10。你如何描述自己的性格？
　　回答要尽量简洁，与工作和企业文化保持一致。
　　11。哪个方面更强？
　　提供三点。将他们与公司和招聘工作联系起来。
　　12。什么比较弱？
　　不要说你有，要采取“公开贬低，暗中表扬”的方法。“面对严格的截止日期，有时候我会不耐烦，太单干。”或者“我总是表扬和鼓励我的员工，但我总是责备自己，需要努力工作。”
　　13。你在学校做什么？
　　（这个人主动吗？他们的价值观和态度是什么？是对的人吗？）
　　强调你最擅长和最喜欢的科目。如果你的成绩一般，谈谈领导能力或者为了挣学费而做的工作。谈课外活动（社团、体育、志愿者工作）
　　14。你目前或上一份工作中最喜欢和最不喜欢的特长是什么？
　　指出你最满意的地方，认真列出你不满意的地方，如果有，就给一个，尽量简短。拒绝否定回答。回应说，你“喜欢你目前职位上的一切，学习和发展了许多新技能，但现在我准备好迎接一系列新的挑战，承担更大的责任。”
　　15。你想在工作中找到什么？
　　路过。即使老板问你，他也不会真的在乎你想要什么。他真正在乎的是他在寻找什么。把谈话引向他的兴趣，而不是你的。使用“贡献”、“提高”、“改进”、“团队环境”等词语。让你的回答符合他们的要求。让你的偏好和满意不满意与你申请的工作相关。
　　16。你需要多长时间才能对我们公司做出有意义的贡献？
　　“因为我有经验，有兑换技巧，有学习能力，不会让你久等。”
　　17。你打算和我们呆多久？
　　“只要我觉得自己在做出贡献，能够得到认可。希望能长期合作。”
　　18。如果你从未从事过管理工作，你认为你应该如何承担那些责任？
　　想从事管理，就要说出来，要真诚。
　　19。你为什么想当经理？
　　“为了在专业上成长壮大自己，为了帮助别人发展，为了建立团队，为了分享我学到的东西。”
　　20。在你看来，成为管理者最大的问题是什么？
　　“让一切井井有条，让事情通过别人的手来完成，处理不同的性格。”展示你过去做过的事情。
　　21。你和你现在的老板在一起很久了。你为什么不继续跟着他？
　　假设面试官已经先入为主了。但不一定意味着你必须认同问题的负面。我喜欢现在的职位带来的稳定和挑战。但是我在现在的岗位上真的已经登顶了。”（这个答案能从我这里得到更多吗？转身。我能做更多吗？）
　　22。你为什么离开现在的职位？
　　千万不要拿一些消极的理由来敷衍。就算是真的。有些公司可能会遇到财务问题，让你无法留下。不要说你为什么要离开或想离开你最近的工作，而是回答你为什么要来一家新公司，并把你的答案设计成积极的。例如，不要说“我在〔公司还没有遇到足够的挑战”，而是说“我渴望更大的挑战，我相信我能在贵公司找到”。我不是不开心（对现在的老板不满意）。
　　不过这个机会看起来特别有意思，我想更进一步。不要个人化，不要消极。简短一点，给出一个“集体”的回答（比如我们部门关门了，整个组织都在裁员等等。）。答案要一致；面试的时候不要改。如果可能的话，最好的回答是“如果猎头公司没找到我，我就不会来人才市场了，真的引起了我的兴趣”
　　23。请描述一下项目的工作环境。
　　团队合作是关键。
　　24。你如何评价你现在的公司？
　　积极一点。指出你从中获得的宝贵经验。不要提负面的东西。
　　25。是更喜欢处理数字，还是更喜欢处理文字？
　　需要认清工作的需要，并做出相应的回答。在许多情况下，两者都是必需的。
　　26。你觉得什么样的人最难相处？
　　用这个问题来表现你的团队精神：“我就是跟只会抱怨不做事不回应任何激励的人合不来。”面试官原本关注的是你的性格和恶心的事情。一个反映公司价值的答案，会让公司喜出望外。
　　27。同时你会如何描述自己？
　　指出你的优势和技能。
　　28。你觉得你的老板怎么样？
　　喜欢他她就说出来，说出原因。如果你不喜欢他她，就不要说不好的话，找积极的事情说。
　　29。为什么要在这种规模或类型的公司工作？
　　说明这种类型和规模的公司如何适合你，如果可能的话，给出你之前的例子。
　　30。如果可以选择工作和公司，你会去哪里？
　　指出你的工作偏好。说工作和你们公司已经很接近自己的理想了。
　　31。你为什么想为我们工作？
　　你觉得你可以帮助公司实现目标，尤其是在短时间内。你喜欢你对公司、公司政策、目标和管理的了解：“我研究了你的公司，他们告诉我这是一个很好的工作场所。”
　　32。你最近读过哪本书？最近的电影是什么？你参加了哪项体育活动？
　　想想吧。答案应该符合可接受的标准。
　　33。你在做什么来实现你的职业目标？
　　谈谈认证课程和培训。
　　34。你上一个公司怎么了？
　　又来了。注意你的语言。不要消极。说没有人是完美的，有利也有弊。
　　35。你通常什么时候工作？
　　（这个人有能力，达标吗？）
　　“直到它完成。”
　　36。你会为我们做什么？
　　告诉你未来的老板你在过去成功实现了类似的目标。
　　37。你有什么管理经验？
　　以成绩为例。
　　38。你是个好经理吗？
　　源于你的成功。是的，我的员工喜欢并尊重我的个性和专业精神。他们经常提到在我的管理下，他们学到了多少，提高了多少。
　　39。你解雇过谁吗？如果有，辞退的原因是什么，你是怎么处理的？
　　说不，但补充一句，必要的话你会去做。
　　40。你如何帮助你的公司？
　　指出成绩。
　　41。你负责的最大一笔钱是多少？最大的预算责任是什么？
　　指出成绩。如果你没有预算责任，直接说出来，但是指出一个需要同样技能的成就。
　　42。工作中面临的最大困难是什么？
　　记住，你不是在和你最好的朋友说话，而是在和你未来的老板说话。不要碰导致个人或公司失败的灾难。准备好为这个问题构思一个幸福的结局一个对你和公司都幸福的故事。千万不要扯进个人或家庭的困难，千万不要和上司同事谈论自己的问题。可以说一个比较小的困难情况，最后的问题已经创造性的解决到各方满意。
　　请描述一些你不得不在压力下工作或面临截止日期的情况？
　　指出成绩。职业生涯谁没有这种压力？这个行为相关问题的目的是通过要求描述在具有挑战性的情况下的待遇来评估候选人的性格、态度和人格特征。列出相关行业或者未来老板需要的特质，准备一些自己经历过的工作相关的故事来展示这一系列的特质和行为习惯，为答题做准备。在回答问题之前，仔细听，问任何你认为有必要澄清的问题。说出你的故事，并通过解释你讲这个故事的意图来得出结论。最后，求反馈：“不知道这是不是告诉你你想知道的？”
　　44。你如何处理拒绝？
　　拒绝是生意的一部分。人们并不总是买你卖的东西。在这里，我们要警惕区分拒绝你的产品和拒绝自己：“我把拒绝当成一个机会。我从中学到了一些东西。一旦有客户经过，我会问他我们需要在产品、价格或服务方面做哪些改进，才能让他认可我们的产品。请不要误解我：你必须卖东西。但拒绝也是有价值的，它会是一个好老师。”
　　45。在你现在的岗位上，你有没有意识到以前有哪些问题被忽视了？
　　指出成绩。
　　46。举例说明你的创造力。
　　指出成绩。
　　47。举领导的例子。
　　从成绩中举例。
　　48。你的职业目标是什么？
　　首先你要说说你应聘的工作。你的职业目标也应该与雇佣公司的目标一致。
　　49。两年后你希望得到什么职位？
　　就说你想超越目标，这样才能走上健康的轨道。
　　50。你的目标是什么？
　　这个人如何应对压力？有多忠诚？）
　　回到48。
　　以上就是经理人小编为您提供的面试的50个基本问题分享。