怎样选择适合自己的公司？如何确定什么公司适合自己发展？

　　怎样选择适合自己的公司？
　　第一，职业选择是一个持续的过程，而不是一个简单的结果。
　　很多人因为找不到适合自己飞翔的职业天空而感到沮丧和失望。他们希望通过心理测试、书籍或职业顾问的建议，一劳永逸地解决问题，找到这个天空，在那里自由飞翔。事实并不那么简单。就像找一个健美中心不等于成功减肥一样，得到心理测试、书籍或者职业顾问的指导也不等于解决职业困惑。
　　也有一些人认为，在他们开始一个职业之前，他们必须对自己可以预见的职业目标有一个清晰的认识：他们有可能在这个行业中取得成功。但是事实很少与这种期望完全一致，调查显示，很多成功人士只是在有了基本的职业方向的情况下，找到了他们的第一份工作，的大多数人并不清楚他们是否有成功的潜力。
　　必须明确：职业选择是一个不断进行的过程，而不是一次就能得到的满意结果。也就是说，找到自己喜欢的工作不是一夜之间就能实现的，在顾问的帮助下是不可能的。为了找到适合自己飞翔的职业天空，你不仅需要知道自己的天性和期望在工作中得到什么，还需要一点机会和等待。即使找到了满意的工作，将来也有可能发生工作变动。
　　举个王敬的例子（化名），她不喜欢做财务顾问，找到了我们。通过我们的工作，她意识到自己是一个对空间敏感的人，每天都需要有创造力；而且她知道多少工作量和程度的适当性能让自己更有激情。结果呢？首先，她离开了财务工作，开始了自己的旅程。她在索尼找到了一份工作，可以满足她天生的创造性需求和表达需求。然后，她成为当地大学的公关副经理。后来，她重新部署并开了一家运动服零售店。最后，她终于找到了最适合自己飞翔的天空面向海外的公关负责人。现在，她每天写东西，做计划，做市场规划，参加冒险训练，参加野外训练课程，非常开心。
　　瞧，找一个适合自己飞翔的职业天空是不可能一蹴而就的，她的每一次尝试都是塑造自己完美生活的一部分。因为她不再对自己无知，所以她勇敢地走上了道路。
　　第二，尝试一次启航远比站在起点思考有用。
　　也有一些人浏览了世界上几乎所有的职业列表，仍然找不到他们理想的职业。一般情况下，他们认为自己理想的职业必须明显优于其他职业。随机性调查显示，大多数人在做一份工作之前，并不知道这份工作是否理想。唯有在某一职业开始之后，他们才能真正知道这个职业是否能让自己满意。假如你想找到适合自己飞翔的职业天空，试着一次起航比站在起点思考要有用得多。
　　以下是最近一位客户发来的电子邮件：
　　如果几个月前没有进行职业探索和测试，我就不能意识到这个机会，也不能来现在的公司。谢谢你！新公司的同事都很喜欢自己的工作，下班后一定要拖着他们回家。和他们的沟通让我知道他们以前做过什么工作，当时不开心，经常像我以前一样沮丧，但现在一切都不一样了！感谢职业探索，让我更了解自己，让我在思考后勇敢尝试。
　　第三，在找理想工作的同时，花点时间认识自己。
　　假如你浏览了成千上万的工作，仍然找不到令你满意的，那么你的问题可能已经无法通过浏览工作来解决了，此时，你需要花些时间去了解自己，你的问题是否如下：
　　1。你在等一件事，一件听起来像寓言一样能保证你成功的事。可惜这种事在现实生活中不太可能发生。
　　2。你的职业其实很好（不管你相信不信），只是你做的不太好。
　　3。你的问题不在于你挣的钱太少，而在于你花的钱太多。
　　4。你的工作很好，但是你需要换个CEO或者同事。
　　5。你对工作的要求太高了。很多人拒绝接受这样一个事实：工作就是工作。实际上，即使与那些在你看来有理想工作的人（如演员或记者）沟通，他们大多也承认，他们的工作很少像看上去那样有趣。〔i〕
　　第四、从象牙塔里走出来，看看外面的世界。
　　很多专业书籍告诉你，做你喜欢做的事，钱就会随之而来。这本书里充满了饥饿的艺术家不再饥饿，奋斗的小说家不再需要奋斗的故事。但这本书并没有告诉你，更多天才的艺术家仍在饥饿，更多优秀的演员仍在等待舞台。
　　我们写这些绝不是扼杀你的梦想。我们只是想让你的想法符合现实，否则你永远找不到合适的工作。
　　注定要做完职业咨询后，有两种人会很失望，一种是视职业咨询为万灵仙丹的人，他们希望咨询师能清楚地告诉自己，以后走路的时候左脚怎么走，右脚怎么走。当这些人的职业发展，职业选择失败两次之后，他们就会明白，职业发展是一个过程，一个尝试，一个旅行。第二，我不相信有什么东西可以帮助自己，但是仍然在等待奇迹的人。这类人要么自救，要么只好看能不能走路踢阿拉丁神灯，要么串门碰上上帝。
　　你准备好开始这段旅程了吗？即便你可能还不清楚要去哪里。
　　如何确定什么公司适合自己发展？
　　问题：我不喜欢现在的工作，原因很多，而且看上去短期内也没有好转，所以在过去的几个月里，我一直在寻找新的工作。在我听到（和读到）的职场建议中，提到良好的匹配是非常重要的。但是没有人告诉我，如何确定是否匹配。近来，我参加了几次面试，在我看来，双方都表现出了自己最好的一面，说出对方想听的话，这是很正常的，但是我觉得还是不清楚为这些公司工作的真实感受会怎样。她们都说自己的公司重视员工，赞扬个人努力，提供晋升的机会，但是我怎么知道这只是一套说话，还是说她们真的会说出必行？您有什么建议吗？西雅图心存疑虑。
　　答案：你说得对，了解公司文化并不容易。任何一个组织的文化都包含着不可言喻的传统、习惯、假设和不成文的规则，加起来就是我们在这儿做。这种混合物既复杂又微妙，很难用几个简单的词来总结（如果你认为它可以实现）。因此，即便出发点很好，许多面试官也经常会回到你听到的陈词滥调中去。
　　但同时，基于对自己和公司负责的态度，你要努力探索愉快对话背后隐藏的真相。尤其是因为你现在有工作，吉姆辛索恩说：你不仅要换工作，还要换工作。你想找一份让你如鱼得水的工作，这意味着你需要尽可能找到最好的‘匹配’。
　　作为一名资格较高的人力资源管理人员，辛索恩目前在全国职业咨询网络5点钟俱乐部（FiveOClockClub）担任培训师。从面试双方的角度来看，他花了几十年的时间来研究匹配问题。依我看，要想得到准确的答案，就必须在面试前下大力气，尽可能多地了解潜在的东家。
　　除了每个求职者都会做的标准工作，比如研究公司的网站和年度报告，研究行业新闻中的相关信息，还可以利用网络资源，比如职场网站Vault。com和Glassdoor。com。你可以从公司员工和前员工在网上发表的评论中得到极其宝贵的真实知识，辛索恩指出。也可以在商务社交网站LinkedIn上搜索现任员工，询问公司工作的感受。
　　问题越清楚，答案就越有可能对你有帮助。辛索恩说：如果你确切知道自己想要什么，你更有可能找到一份适合自己的工作。想想下一份工作你想要什么，确定什么是你最看重的，什么只是可选的，可以牺牲的，什么是完全无所谓的。俱乐部在5点开发了一个工具来帮助人们进行评估。该组织的创始人和总裁凯特温德尔顿甚至出版了一本书《职业道路你做主》（TargetingaGreatCarer）来解释这些工具。但是只要你做一点自省，你就可以自己做到这一点。
　　辛索恩说：人们在工作中追求的价值包括独立、创造、权力、金钱、冒险、事业，还有人想在忙碌中闲逛，过个人生活。一旦列出了自己最看重的价值清单，就可以有针对性地向现任员工提问。在某种程度上，每个人都会适应公司的主流文化，比如休闲装还是更正式的着装要求，但总有一些东西不能讨价还价。辛索恩指出，唯一知道你想要什么的人就是你自己。
　　比如，你认为除了工作之外，还有个人生活的时间是你最珍惜的价值。在参加面试之前，你可以设计一些问题，看看你的想法是否与公司文化合拍。比如，你可以问问面试官，他她的典型工作日程是什么，尤其是如果他她可能是你未来的首席执行官。