求职提问：考察应聘者的思辨能力和反应能力

　　“你对自己五年内的规划是什么。贵公司接下来几年的发展目标是什么。有多少办事处或工厂。（针对外企，尤其是刚进入中国市场的）贵公司的总公司和出资方是哪些公司。（面对公司产品涉及面较广的情况下）贵公司在中国国内市场发展的前景如何。网友在面试后总结了以下8个“最后一问”，以供参考：贵公司的主打产品是什么。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的。回答提示：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。“相反，你的回答要表现出你对这个职位和这个公司的兴趣，”职场培训公司“CalltoCareer”的创始人谢莉尔帕尔默（CherylPalmer）说。另有15的求职者表示想回避面试官的问题，故意答非所问。超出应聘岗位的问题刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。过于高深的问题不要把自己想象成记者。公司是否有正式或非正式培训。企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。
　　但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。应聘者可以从以下几个方面去说明：资历条件或经验已满足招聘职位的需求（基本条件满足）；你进新单位工作能带给这个职位和单位带来什么（阐述自己的职业规划和为新单位获得利润、利益、成就、目标达成等的自信的想法或承诺，这一点最重要，也是HR权衡取舍的关键）；自己在简历之外的优势和与众不同（条件符合的人不止你一个，为什么要选你不选别人）回答范例：虽然我不是最优秀的人，但我认为我很适合这一岗位。面试交谈中遇到疑问，不宜直接打断HR进行提问，最好等到HR说完后，提出自己的困惑。公司是否鼓励在职进修。问好面试“最后一问”，会为你的面试成功加大砝码。在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。
　　比如，你想了解出差补助的问题，可以说：“自己刚来这个城市，生活上有些紧张，所以想了解下出差补助的问题，不知道是否方便呢。回答之前，要搞明白两点：首先，你要知道自己具备什么样的素质和能力，而这些素质和能力正符合公司目前的用人标准；其次，你得知道你应聘的岗位的用人标准。其实和蔼还是犀利，看的还是提问的方式，同一个问题，用不同的语气、方法说出来，感觉都不一样，比如“为什么要聘用你”，有些面试官很直接，如“凭什么要聘用你”，有些则比较委婉，如“你觉得你有什么优势”。不论主考官说什么，最好不要随便顶撞。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。同时，你也要知道，最后一问不该问什么：薪资待遇如果不是最后一轮面试，不适合问薪资问题。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的。如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么就可以说非常完美了。以上问题只是参考，各位自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关。我需要向谁汇报工作。