那句实则轻描淡写，不起眼预示玄机

　　如果你正准备去面试，那需要做到只说正确的话，尽量不要说下面7条错误的话。”“这个问题我建议每个应聘者询问，”Meyer补充道。’这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。比如，你想了解出差补助的问题，可以说：“自己刚来这个城市，生活上有些紧张，所以想了解下出差补助的问题，不知道是否方便呢。在一场面试的多数时间里，都是面试官在单向提问，而“最后一问”给了应聘者一个化被动为主动的机会。面试交谈中遇到疑问，不宜直接打断HR进行提问，最好等到HR说完后，提出自己的困惑。第1次买卖，他损失8元，获得一只鸡；第2次买卖，他获得9元，损失一只鸡，第3次买卖，他损失10元，获得一只鸡；第4次买卖，他获得11元，损失一只鸡。无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，以下是由专家推荐在面试结束前应该要问的问题，让你能给面试官留下良好印象并使自己脱颖而出。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的。整个事件有3次交易，第一次交易：8元买进，9元卖出，利润1元；第二次交易：9元卖出，10元买进，利润1元；第三次交易：10元买进，11元卖出利润1元；整个过程：1111元所以分析得知：这个人是个傻子，因为后两次交易等于白干了。“作为一名员工，我要如何超越您的期待。这话看似轻描淡写，实则暗藏玄机。但聪明的答案是：把所有的4颗药丸都切开成相等的两半，然后早上和晚上，分别吃掉每颗药丸的一半。公司是否鼓励在职进修。但随机会而来的，是面试官在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。在电话面试结束后，求职者到底该不该询问面试结果呢。”最后一问不宜问的过多，最好不要超过3个问题。
　　问好面试“最后一问”，会为你的面试成功加大砝码。”MurshedChowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，“每天工作中有什么使你兴奋的地方。”Dotson建议应聘者面试时询问，“长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。”绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人ZacharyRose如是说。“一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象，我对他们的这一做法感到很惊讶。你只需按照单位的规定行事即可。“你对自己五年内的规划是什么。那在这个工作团队中，哪些个人特质是公司所希望的。同时，你也要知道，最后一问不该问什么：薪资待遇企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。
　　所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。超出应聘岗位的问题刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。“不，我没有问题问你们了”如果你没有问题问面试官的话，说明你可能不了解这家公司，这是对公司情况缺乏兴趣的信号。看来这面经要改为：“不会吹牛者，必死无疑。