如何打造一份合格的简历

　　简历往往是你打动潜在的雇主的个切入点。它们是初次握手的电子等价物。但是，如果你犯了以下的任何错误，你可能就永远都不会得到面对面进行工作面试的机会了。另一方面，如果你让自己的简历摆脱了它们，你就会距离获得你所申请的一份工作更接近了。
　　用分享工作描述取代成就
　　你的简历应该突出你作为一名单独的工作候选人能为公司带来什么。“如果你在简历中所写的内容可以由某个在你之前或是在你之后从事这份工作的人写出来，那你就并没有公正地对待自己。简历中需要注入数字、成就和特异性，”咨询公司JB培训解决方案（JBTrainingSolutions）的总裁布拉德卡什（BradKarsh）说。
　　过度依赖拼写检查
　　有些错误是不会被拼写检查捕获的。“我近看到一份简历，其开头写的是‘专业夏日（ProfessionalSummery）’。拼写检查在此处不能提供任何帮助！”简历专家和职业咨询公司印象就业服务公司的创始人路易丝科斯马克（LouiseKursmark）说。不幸的是，一个小错误就可以把你的简历引入到垃圾桶中去。为了防止这类粗心的错误，请大声地重新阅读你的简历两次。
　　让格式错误破坏你的印象
　　现在，大部分的简历都是通过电子邮件发送的，但这并不是出现格式错误的一个借口。给你自己发送一份测试简历，以确保一切看起来都是对的。或者“将你的简历转存为PDF格式。这将会确保格式不变，”卡什说。
　　避免使用的语言
　　通过使用统计资料和数字来显示出，而被告诉对方，你是多么好的一位工作候选人。但是，要避免表达的内容很少的华丽语言，包括像“惊人”和“特别的”这样的词语。“这样的用辞会让你听起来显得对商业环境来说不成熟且不适合。此外，当你有很大的成就可供分享时，你并不需要对它们进行打扮或是用词语过分强调它们，”《获得你想要的工作，即使在没有人招聘的时候（GetTheJobYouWant，EvenWhenNoOsHiring）》的作者福特迈尔斯（FordMyers）说。
　　没有使用正确的关键词
　　由于许多的简历都会经过一个试图剔除不合格的候选人的申请人跟踪系统，没有插入正确的关键词就可能会让你付出错过工作面试的代价。“当招聘经理希望找到的工作候选人时，就会对与公开职位相关的关键词进行搜索。如果一位求职者在他她的简历中并没有包含正确的关键词，那他她的简历就将永远都不会被招聘经理看到了至少不会是通过跟踪系统，”精萃职业（QuintessentialCareers）的创始人兰德尔汉森（RandallHansen）说。这就是为什么网上数据库会看起来像是一个黑洞。使用正确的关键词，你的简历就不太容易会迷路。