面试不要让这些低级错误影响了你！千万别犯的7个愚蠢错误！

　　【职业经理人职场】很多人去面试时都抱着侥幸心理，觉得只要自己简历编得好，面试临场发挥就够了，凭自己的魅力还怕面试官不点头。真正的面试官可不会在你回答问题牛头不对马嘴后，依旧觉得你是应聘者中的一股清流，和那些妖艳贱货完全不一样。1。自我介绍准备不足如果连自我介绍都没准备好，那是对自己和应聘公司的不负责。但事实是偏偏很多人都没有准备好，例如只是把简历念了一遍。你以为面试官不认识字吗，需要你原封不动地念一遍？何况你还念得磕磕绊绊，真让人怀疑这简历是不是你自己写的。如果还没想好该如何介绍自己突出自己，那就等想好了再面试。？2。对应聘企业和职位不了解求职者最起码要知道面试家企业是做什么的，负责什么东西，需要有什么能力。在HR问你“你觉得这个职位是做什么的”或者“你为什么想要应聘这个职位”的时候，求职者需要给出令人信服的答案。？3。注意眼神和表情很多人在面试中没有什么面部表情，说话的语调跟蚊子一样，眼睛老是盯着桌子，这会引起HR反感。但也切忌面部表情太丰富，除非你是去面试演员的。？4。喜欢夸夸其谈面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“反客为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎言。？5。对问题不理解很多人在回答问题的时候，总希望能够在答案中多点表现自己，先需要注意好问题，在回答好问题的同时适当地去表现你自己，那才能收到效果。对于问题的理解，不仅仅是就问题本身的理解，还要理解问题背后的问题，很多时候，HR希望得到的答案，是远远超出问题本身的，所以你也要同时学会判断，哪些问题HR是希望你三两句话就说清楚的，哪些是希望你能够给出有深度、有广度、有思想、有创造的答案的。？6。切忌套近乎不管你在私下跟HR的关系多好，或者是多有面子的人介绍的，在面试过程中跟HR套近乎，绝对不是一个明智的选择。？认真准备面试只是求职成功的第一步，一个连面试都懒得用心准备的人，用人单位又怎么能放心把工作交给他呢？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？本文由职业经理人职场提供面试“走后门”？这些方法你必须知道初涉职场，新人“步步惊心”。现在为选择哪家企业而举棋不定的同时，是不是也十分担心面试呢？在好不容易选了心仪的企业之后，我们该如何避免面试的误区呢？有关职业规划专家给出了切实可行的建议。？1）差劲的握手在握手时不要表现得特别不情愿或是过于热情。一次轻轻地握手可能会显得你很羞怯，但过于用力也会适得其反吓到对方。一个礼貌合理的握手大概是你的手臂向外展开、大拇指竖起。2）绕圈子说话在面试中，我们都很难说出口“我不知道”，相比起顾左右而言他，如果坦然承认你不知道，或许面试官会更尊重你。如果你绕着圈子说话，面试官很快就会否定你。唯一需要担心的是你不要太频繁展露你的无知。3）自我炫耀伪造简历在激烈的竞争中，你可能很想在各个小细节都稍作润饰。你可能会想，“他不会看这些小的细节的”，但是现实却不是这样的。面试官经验丰富，他们总能抓到简历中不确定的点，如果面试官一旦发现你的简历中有一个不确切的事实描述，他很可能倾向于认为你简历中的其他地方也有造假。一旦他认为你不可信，你就从此与这份工作无缘了。4）弱点？面试都会提一些标准化的问题，比如你的弱点是什么？每个人都不希望被问到这个问题。如果没有准备，有的人可能就大脑一片空白，而另外一些老套的回答可能是“我是完美主义者”或者“我工作太努力”了之类，在面试中发生这两种情况都不太好。对于任何人来说，这都是一个有难度的问题，你需要提前做点准备。专家建议你说一些与这份工作无关痛痒的小缺点。畅销书作家BernardMarr在他的LinkedIn文章中写到：“很重要的是你要表现你有自我认识，你很了解自己，但是你所说的缺点应该是对胜任求职工作本身是没有影响的。”5）到得太早到或是迟到终于等到了面试通知的电话，你为这重要的一天做了充分准备。但是，由于某些原因你还是迟到了。有一句俗语是，”点滴预防胜过灵丹妙药”，为了避免面试时迟到，你最好早点从家出来，然后做好应对各种问题的准备。来得太早也没必要，除了需要在人来人往的前台沙发等上很久，你还可能还会给面试组织者造成一种心理压力。因为很多公司的招聘标准化流程中，为了提升候选人体验，明确规定了面试等待时长，如果超出，就是面试组织者的工作失职6）这个我想要，那个我也想要面试官也许会问你对这份工作有什么需要。你要谨慎回答这个问题。很多情况下我们可能会回答得过于详细，细数公司福利和薪资期望等等。在面试过程中，不要过早提出对这位的要求和条件，最好的协商时机是等到你被录取了之后。7）这问题也太愚蠢了可能有时你觉得面试官的问题也太蠢了，配不上你的聪明才智。如果让面试官发现你这么想，那就跟自毁前途差不多。这是我在我自己的经历中学到的深刻的一课。如果你被问到类似的问题，注意你的回答最好不要太刻薄。当今，“走后门”听起来似乎是一个贬义词，但是你却不可避免的需要它。如今的职场上，真正走简历面试得到理想工作的人少之又少，这个职场法则你必须知道，所以小编给大家分享一个艺术的”走后门“技巧，虽然是找关系，但也是正规的找关系。更多应届毕业生求职的技巧，继续关注我们吧？？？？？？“我毕业后一定要在大公司找一个好工作！”相信很多人在进入大学校门之前都是这么想的，并且之后几年也为之努力着，但是进入名企的机会少之又少，更何况大部分大学毕业生并没有什么相关经验，那么那些大公司又凭什么来招聘你呢？当你并没有任何经历来体现你的能力，所以小编就想告诉大家一个“走后门”，“托关系”的方法社交。社交，在英语里被称之为“networking”，一种构建职业交际圈（professionalnetwork）的方式。？？？？？其实有关于HR（人力资源）知识的人都知道，只有极少部分的职员是从正规的招聘会上经过层层刷选挑出来的，更多的是通过内部或者外部人员推荐或者是这边提到的，从社交活动中认识并且赏识其才能而招聘进公司的。？？？？？Howstuffworks里写道：“Networkingistheartandscienceofbuildingprofessionalrelationships，butfewofusarenaturalsatit。Therearemanyexcellentreasonstonetwork：toexpandyourclientbase，developbusinesspartnerships，findabetterjoborfindsomebetterworkers。Themorepeopleyoumeet，thelargeryournetworkandthegreatertheoddsoffindingthebestcustomers，partners，employersoremployees。”？？？？？这里就提到了，社交活动是一种艺术和科学的结合从而来帮助你构建有专业性的人际圈。其中也说到了一点：社交的好处之一便是帮助你找到更好的工作或者更好的公司职员。由此可见，不仅求职者能从社交活动中找到好工作，并且招聘者也在社交中找寻他们需要的那个人才。而且在社交活动中的交流可以表现出你的语言能力和逻辑能力，这是大部分公司所需要的能力。如果在活动中你的某种资质成功的吸引了某个管理人员，那么恭喜你，你就能跳过重重困难（各种面试）拿到offer啦，当然有时候也会要求面试，这个面试就是走过场了。但是！社交真的是一门艺术，只有很小一部分人擅长于此。所以小编之后也会给大家分享一些社交的技巧，请各位有兴趣看客关注～