你的缺点与不足？“你的缺点有哪些？”面试时要怎么回答？

　　优点杠杆的我们，面对缺点与不足，如何回答面试官？这其中有哪些禁忌呢？
　　不要说不是缺点的缺点。
　　例如，追求完美，熬夜困难，接待人太客气，投资构想太保守等。
　　面试官认为追求完美是你最大的缺点这样的样的答案，对方是认为不能正确认识自己，还是认为不认真，故意巧妙。说到不可缺点的缺点，直接伪装成缺点的优点不好，但实际上很容易被看穿。有时候面试官不挖材料也不满意。
　　不要谈论应聘职位是硬伤的缺点。
　　例如，脾气奇怪，迟到早退，领导力不行等。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办？可以说是委婉一点，下面两组答案对比一下。
　　1。
　　关于社交能力。
　　a：我的社交能力很差。
　　b：英语不是我的母语，我需要更多的精力来理解和融入你的文化。
　　2
　　关于领导力合作能力。
　　a：我不会领导别人。
　　b：我有时觉得把任务配置给别人比自己直接完成要花时间。
　　显然，与回答a相比，回答b听起来没有那么致命的伤口，真诚地思考过问题的本质。
　　不要谈论不能改善的缺点。
　　例如，我的计算必须使用计算器，我的头脑不好，反应迟钝。
　　如果能认识到自己的不足，积极改变是面试官非常高兴的积极态度，说出缺点后，应该谈谈如何改善这个缺点。这不仅显示了你的诚意，还有以下两个作用
　　（1）可以认识自己；
　　（2）有助于完善自己。
　　不要谈论非职业缺点。
　　例如，有感情清洁的习惯，挑食，不擅长和她一起买东西，做饭很混乱。
　　那么，什么是最好的呢？
　　答题要点：
　　说说已经修正的缺点有明确计划修正的缺点。特别是最近能够充分论证能够解决的缺点。
　　说说利用你的优点改正的缺点，顺便带来优点。
　　说说真实的缺点。
　　具体来说，可以这样做
　　喜欢追求细节，项目作业无法按时完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架，然后改进细节。
　　也可以这样做。
　　不知道如何拒绝，同事要求帮助，影响自己的工作进度？
　　通过多任务处理能力设定优先顺序，列出表格，向同事展示自己的工作，估计自己什么时候能给予帮助的时间，让帮助者自己决定是否求助。
　　你的缺点有哪些？你最大的缺点是什么？面试时如何回答。
　　这个面试问题绝对是我见过的最便宜的，我的经验并不特别常见，但我也听说过两三次（其中一次没有那么正式的学生组织职务，面试者也是业馀的，遇到这样的standardbutlame的问题也是可以预料的）。幸运的是，一两次都得到了面试者的feedback，和学校的careerservice的工作人员讨论过这个问题，请小心分享。
　　我回答的前提是，面试的职位是比较正式的办公室工作。
　　一、不要把优点包装成缺点。
　　你认为面试官能相信追求完美是你最大的缺点吗？这样的样的答案，对方是认为不能正确认识自己，还是认为不认真，故意巧妙。
　　有人说谈论不可缺点的缺点。
　　直接伪装成缺点的的好处不好，其实很容易被看穿。有时候面试官不挖材料也不舒服。有人说过于重视细节的回答，这在我眼里完全是优点。是的，也有人说过于纠缠细节会延迟工作进度。工作太辛苦会给同事带来压力，不也是缺点吗？很多jobdescription中明确指出理想的候选人应该是detailoriented，你认为这是缺点吗？
　　二、说出缺点后，谈谈如何改善这个缺点。
　　既然能认识到自己的不足，积极改变是面试官非常高兴的正面态度。
　　有时候我觉得把任务安排给别人，比自己直接完成要花时间。我认为这样做不太合适。因为现实中很多项目都不像计算问题那样，所以加入很多人的想法会更好。我积极改进这一点。例如，本学期领导参加xxx学生组织的活动课程项目作业，blahblahblah
　　这不仅显示了你。
　　（1）可以认识自己。
　　（2）能完善自己。
　　（3）也可以谈谈面试官没有时间问的活动和项目。
　　关于这个问题本身，即使回答不完美也不会直接成为dealbreaker。同样，即使回答得很漂亮也不一定是直接的。这真是个不好的问题啊。如果一家公司的整个面试都在问这样的问题（同类滥用的问题包括：你最大的优缺点，你最大的成就，你最后悔的事情，举出你说服领导别人的例子），即使你得到报价，你也应该仔细考虑是否应该去，因为他们的招聘如此严肃，文化也不太好。