最有效及人性化的求职技巧听懂求职官话中话，赢得求职主动权

　　以“工作说明书”为指引内容的招聘求职（面谈），是通过：准备资料、自然导入、营造气氛、合适提问、求职小结和回顾复审六个步骤的过程；关键是找到应职者的特质、专长和主要能力；以适合使用和能够达至即时上岗的量度。
　　最优化的求职方法是：结构化（程序）情景化（角色）个人求职（沟通）的技能与技巧运用，其效度是最高的（达至0。5）；从而发掘出应职者相关的“亮点”具备才能、相关证实、思维考察、想象能力、个性特点、专业知识、识别问题和求职意愿等方面综合地贴近预期；进而获得选择先后的预期效果。
　　在实际应用时，应充分评估应职者适合与适用程度及其意愿等为复审要项，着力于把握其专长、特点、经验、学识和反应能力等方面的趋向与感悟性；在其情景化的角色模拟中着重检验应职者临场反应、认知与掌控程度。归纳为：求职看动机，年青看潜力；大龄重能力，最终算成本。
　　求职“精心设计”的特点与普通交谈是有区别的，它是融会贯通了优化的求职方法（即结构化情景化个人求职）的现场气氛和集合了提问、聆听、观察、分析和判断的特色；关注应职者对该职位信心，应答问题的合理性与清晰度。
　　笔者的顾问心得分享是，有效求职是从准备资料和做好“精心设计”的提问内容开始的，应注重以下四点：
　　第一点，从应聘者资料的审阅入手，主要是应聘者入职申请书、学历证明及过往相关工作业绩等复印件的齐备情况和原件的吻合性。
　　第二点，应留意是工作经历与时间连接性，所谓“空白测试法”就是寻找应聘者在以往转换工作时的“人为修饰因素”从而量度其诚实态度。
　　第三点，面谈时提问的方式应以恰到好处为基础，让应职者平缓心态来适应当前的提问、并协助其进入角色中回答问题。
　　第四点，在提问技巧上，可考虑以开放式的求职为切入，如：您对本职位有什么看法？谈谈您的工作经历等。
　　求职技巧：听懂求职官话中话赢得求职主动权
　　在实际的求职过程中，会有各种各样的情况和信息，最终会改变HR最初的决定，但不管怎么样，当你遇到类似下面的提问或问题时，至少知道自己是不是在求职中被淘汰。
　　“我们会再通知你”
　　小赵一个刚从大学毕业的大学生，参加了一家知名网络公司的求职，公司的HR之前对于他的专业和实习经验都还算满意，双方谈得都还很愉快，当问及待遇要求时，小赵的回答是：“1。起码能让我在上海租得起房子；2。能够吃饱饭；3。最重要的是给我一个提升空间。”HR听了小赵的回答后，笑了笑，然后对他说了句，“你的情况我们已经大致了解，我们会再通知你。”
　　之后，小赵就再也没有接到这家公司的电话。
　　点评：“我们会再通知你”。不要小看这么短短的一句话，他的意义可重大了。像上面的事例，HR已经给了小赵暗示，“你已经被OUT掉了”。所以如果你在求职中得到了这样的答案，不用再浪费过多的时候，可以愉快的走出大门。
　　“我们会在几天后联系你”
　　小张同学去一家人才市场求职，看到一家公司的招聘信息很适合自己，于是他就向这家公司的HR递交了简历。HR看了他的简历，问了他几个问题：“你好，请问你是想应聘我们公司的什么职位？”
　　“你好，我是想应聘贵公司的设计人员一职，但是看到这个岗位要求是研究生学历，如果不可以，我就应聘检测人员一职。”小张回答后，就递了一份他的成绩单给HR，HR看了看后，笑了笑。说：“其实也并不是这样，你的简历和成绩都非常的优秀，我觉得你应聘检测人员会有点屈才。如果你的绘图能力不错，我推荐你应聘我们的设计人员。我们或许可以对你例外。
　　当问及到待遇时，小张回答：“我希望月薪达到4000元。”
　　HR回答说：“可以考虑你的要价。那你把你的一些成果和软件应用熟练程度写给我们吧，我们会在几天后联系你。”求职官跟他握了握手，结束这次愉快的求职。
　　没几天，小张就得到这家公司正式就职的通知。
　　点评：“我们会在几天后联系你”从这句简单的话中其实就可以看出，小张的这次的求职已经通过了。与上面的小赵的情况相反，小张在回答薪资的时候，给HR的答案简单明了，十分自信。
　　或许有人会说，我确实不知道确切的薪资情况怎么办？没关系，你可以去网上搜索一下你所处城市上年度的月平均工资，结合要应骋的职位的薪酬情况，你就会得到答案。
　　记住，对你感兴趣的HR一定会仔细询问你所能接受的薪资情况，好进行权衡，否则他们会尽快结束面谈。
　　“你什么时候能够到岗？”
　　小烨原是一家小公司的行政，由于她不满意目前工作的薪资，于是想换家薪资高的公司工作，正好前几天在网上看到一家大公司在招聘行政人员，她就投递了一份简历过去，没两天就接到求职通知。当天她穿戴得十分职业化的去求职，求职双方谈得都很愉快，可当HR问到“你什么时候能够到岗”时，她犹豫了，因为她考虑到，还没有向现在的公司正式提出辞职，而且她还不知道自己能否得到这份工作。所以就没有给HR一个确切的时间。
　　结果可想而知，她失去了这份工作的机会。
　　点评：像上面的事例，其实HR已经想正式打算聘用她了，只是她没有读懂HR所传递的信号。HR问及到岗的时间，是为了确定求职者是否能够及时到岗并开始工作的信号，因为没有哪个HR愿意花大量的时间在招聘上，除非他一天没事做，闲得很。
　　HR一旦满意求职者都会要求能够尽快到岗，因为他们也担心如果时间拖长了，你会被其他的雇主给招走，所以，如果有HR向你询问了这样的问题，最好是能够确切的回答，如果你确有其他情况，不妨如实说出来。像小烨那样，大可这样回答：“如果能够到贵公司工作，我能够在几天内（视你辞职的整个流程的时间而定）到岗”。千万别遮遮掩掩，含糊其辞。